Print Friendly, PDF және Email

жарияланған 30.10.20 жаңартылған12.02.21

15 жылдың 2021 қаңтарынан бастап жұмыс істейтін Ұжымдық ауысулар волонтерлік қызметкерлерді тыныш, дайындалған және қайта даярлауға қолдау көрсету арқылы компанияның экономикалық өзгерісін болжауға мүмкіндік береді.

1 / Компаниядағы әлсіреген жұмыс орындарын анықтау

Компания қызметкерлері ұжымдық өтпелі жолды қолдауы үшін, компания GEPP типті келісіммен келіссөздер жүргізуі керек (жұмыс орындары мен кәсіби жолдарды басқару). Соңғысы компанияда әлсіреген деп саналатын жұмыс орындарын анықтауы керек. Бір мақсат: қауіп төндіретін жұмыс орындары бойынша компания ішінде әлеуметтік диалог жүргізу.

 

Ескерту : осы келісім бойынша келіссөздер жүргізу және әлсіреген жұмыс орындарының тізімін құру үшін компанияларды біліктілік операторлары (OPCO) қолдай алады немесе HR консалтингтік қызметтері сияқты қызметтерді жұмылдырады.

Жасалғаннан кейін келісім онлайн режимінде кәсіпорындар, бәсекелестік, тұтыну, еңбек және жұмыспен қамту аймақтық дирекциясына (Direccte) қашықтан рәсімдеу мақсатында тіркеуге жіберіледі. Компанияға түбіртек жіберіледі.

2 / Қолдау сұрау файлын жасаңыз

Компания, егер қажет болса, өзінің біліктілік операторының көмегімен құрылады,

Мақаланы түпнұсқа сайтта оқуды жалғастырыңыз →

READ  Еңбек шартының заңын түсіну