Ұжымдық шарттар: модуляцияланған толық емес жұмыс уақыты туралы шарт ережелерін сақтамайтын жұмыс беруші
Модуляцияланған толық емес жұмыс уақыты жүйесі толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкердің жұмыс уақытын компания қызметінің жыл бойына жоғары, төмен немесе қалыпты кезеңдеріне сәйкес бейімдеуге мүмкіндік береді. Бұл жүйені 2008 жылдан бері енгізу мүмкін болмаса да (2008 жылғы 789 тамыздағы № 20-2008 заң), ол әлі де кеңейтілген ұжымдық шартты немесе осы күнге дейін жасалған серіктестік келісімін қолдануды жалғастыратын кейбір компанияларға қатысты. Осы тақырып бойынша кейбір даулар кассациялық сотта әлі де туындап отырғаны осыдан.
Өнеркәсіптік трибуналға жүгінген, атап айтқанда, олардың келісім-шарттарын толық уақытты тұрақты келісімшарттарға қайта квалификациялауды сұраған бірнеше қызметкермен, модульдендірілген толық емес жұмыс күнімен келісімшарт бойынша газет таратушылармен жақында сурет. Олар жұмыс берушінің нақты жұмыс уақытын қысқартқанын және бұл ұжымдық шартта рұқсат етілген қосымша сағаттардың көлемінен (яғни, келісім-шарт сағатының 1/3 бөлігі) көп екенін айтты.
Бұл жағдайда тікелей таратушы компаниялар үшін ұжымдық шарт өтініш берген. Осылайша ол көрсетеді:
« Компаниялардың ерекшеліктерін ескере отырып, апталық немесе айлық жұмыс уақыты ...
