Ұжымдық шартта нақтылық болмаған жағдайда, шартты жұмыстан шығу жәрдемақысы VRP төленеді ме?
Сауда өкілі функцияларын орындайтын екі қызметкер жұмыс орнын қорғау жоспарының (PSE) бөлігі ретінде экономикалық себептермен жұмыстан босатылды. Олар жұмыстан босатудың негізділігіне дау айту және әртүрлі сомаларды, атап айтқанда, келісім-шарт бойынша жұмыстан шығуға байланысты қосымша жәрдемақы алу үшін өнеркәсіптік трибуналға жүгінді.
Талап етілген қосымша шартты жұмыстан шығу жәрдемақысы жарнама және сол сияқты ұжымдық шартта қарастырылған. Сату өкілі мәртебесіне қарамастан, қызметкерлер өздері жұмыс істейтін компанияға қатысты осы ұжымдық шарттың ережелерін пайдаланды деп есептеді.
Бірақ алғашқы төрешілер:
бір жағынан, VRP ұжымдық шарты сауда өкілдеріне тікелей қолданылатын неғұрлым қолайлы шарттық ережелерді қоспағанда, жұмыс берушілер мен сауда өкілдері арасында жасалған еңбек шарттары үшін міндетті болып табылатынын; екінші жағынан, жарнамаға арналған ұжымдық шартта оның сату өкілі мәртебесі бар өкілдерге қолданылуы қарастырылмаған.
Демек, судьялар еңбек қатынастарына қолданылатын VRP ұжымдық шарты деп есептеді.
Сондықтан олар қызметкерлерді жұмыстан шығарды ...
