Print Friendly, PDF және Email

Сіз жүкті екеніңізді жаңа ғана білдіңіз. Бұл сіз және сіздің жұбайыңыз үшін өте жақсы жаңалық! Біз қуаныштымыз және шын жүректен құттықтауларымызды жолдаймыз.

Бірақ сіз декреттік демалысыңыз туралы білуге ​​әлі уақыт таппаған шығарсыз. Сондықтан біз сізге пайдалы болатын барлық ақпаратты осында жинадық.

Біріншіден, сіз жұмысқа қабылданған кезде де (соның ішінде мерзімдік келісім-шарт бойынша) декреттік демалысқа шықпас бұрын жұмыс берушіге жүктілігіңіз туралы хабарлауға міндетті емессіз. Осылайша, сіз оны қалаған кезде ауызша немесе жазбаша түрде хабарлай аласыз. Дегенмен, барлық құқықтарыңызды пайдалану үшін сіз жүктілігіңізді растауыңыз керек.

Бірақ алғашқы 3 айды күту қауіпсіз, себебі осы бірінші триместрде түсік түсіру қаупі жоғары. Айналаңыздағылар сияқты, аздап күтіп, жарыңызбен қуанышыңызды сақтағаныңыз жөн.

Сонда, нақтырақ айтқанда, бұл қалай болады ?

Сіз жүктілігіңізді жариялап, дәлелдегеннен кейін міндетті медициналық тексерістен өтуге құқығыңыз бар. (Босануға дайындық сеанстары міндетті болып саналмайтынын ескеріңіз). Бұл сіздің жұмыс уақытыңыздың бір бөлігі. Бірақ компанияның дұрыс жұмыс істеуі үшін екі тараптың келісімі болғаны жөн болар.

Түнде жұмыс істесеңіз де, кестелер өзгеріссіз қалады, бірақ жұмыс берушімен талқылау арқылы, әсіресе жүктілігіңіз алға жылжып, шаршаған кезде, келісімдер жасауға болады. Екінші жағынан, сіз бұдан былай улы өнімдерге ұшырамауыңыз керек. Бұл жағдайда сіз жұмыс орнын ауыстыруды сұрай аласыз.

READ  Біліктілікті арттыру бойынша кеңес беру - тегін кәсіби коучинг

Бірақ, тік тұрып жұмыс жасасаң, заңда ештеңе қарастырылмаған! Одан кейін сіз өз міндеттеріңізді жалғастыруға жарамды екеніңізді анықтайтын кәсіптік дәрігермен талқылау мүмкіндігіне ие боласыз.

Декреттік демалыс қанша уақыт ?

Осылайша, сіздің балаңызды күтуге дайындалуға мүмкіндік беретін декреттік демалысқа құқығыңыз болады. Бұл кезең сіздің жеткізуіңіздің күтілетін күні шамасында. Ол 2 кезеңге бөлінеді: босанғанға дейінгі және босанғаннан кейінгі демалыс. Негізінде, сіз мыналарға құқылысыз:

 

БАЛА ПРЕНАТАЛДЫҚ ДЕМАЛЫС ПОСТИНАДАН КЕЙІНГІ демалыс БАРЛЫҒЫ
Бірінші балаға 6 апта 10 апта 16 апта
Екінші балаға 6 апта 10 апта 16 апта
Үшінші немесе одан да көп балаға 8 апта 18 апта 26 апта

 

Сіздің гинекологыңыз арқылы сіз босанғанға дейін 2 апта және одан кейін 4 аптадан кейін қосымша ала аласыз.

Егер босану күтілетін күннен бұрын орын алса, бұл сіздің декреттік демалысыңыздың ұзақтығын өзгертпейді. Босанғаннан кейінгі демалыс ұзартылады. Сол сияқты кеш босансаңыз босанғаннан кейінгі демалыс сол күйінде қалады, қысқартылмайды.

Сіздің декреттік демалысыңыз кезінде өтемақы қандай болады? ?

Әрине, сіз декреттік демалыста келесідей есептелетін жәрдемақы аласыз:

Күнделікті жәрдемақы декреттік демалыстың алдындағы 3 айдың немесе маусымдық немесе үздіксіз жұмыс кезіндегі алдыңғы 12 айдың жалақысына есептеледі.

Әлеуметтік қамсыздандырудың шегі

Сіздің жалақыңыз ағымдағы жылдағы ай сайынғы әлеуметтік сақтандырудың шекті шегінде ескеріледі (яғни. 3428,00 жылдың 1 қаңтарындағы жағдай бойынша €2022). Сондай-ақ олар сіздің маусымдық немесе уақытша қызметіңіз болса, декреттік демалыстың алдындағы 12 ай ішінде қарастырылуы мүмкін.

READ  Телефон желісін ашып, Францияда интернет қызметін жеткізушіні табыңыз

Ең жоғары тәуліктік жәрдемақы мөлшері

1 жылдың 2022 қаңтарындағы жағдай бойынша максималды сома бала тууға байланысты күнделікті жәрдемақыны құрайды 89,03% төлемді шегергенге дейін күніне €21 (CSG және CRDS).

Бұл өтемақылар, әрине, белгілі бір шарттарда төленеді:

  • Сіз жүктілікке дейін кемінде 10 ай сақтандыңыз
  • Сіз жүктілікке дейінгі 150 айда кемінде 3 сағат жұмыс істедіңіз
  • Сіз жүктілікке дейінгі 600 ай ішінде кемінде 3 сағат жұмыс істедіңіз (уақытша, мерзімді немесе маусымдық)
  • Сіз жұмыссыздық бойынша жәрдемақы аласыз
  • Сіз соңғы 12 айда жұмыссыздық бойынша жәрдемақы алдыңыз
  • Сіз 12 айдан аз уақыт жұмысыңызды тоқтаттыңыз

Бұл жәрдемақыларды кім толықтыра алатынына байланысты ұжымдық шартты жұмыс берушімен тексеруді ұсынамыз. Сол сияқты, сіз құқығыңыз бар әртүрлі сомаларды білу үшін өзара пікір алмасу пайдалы.

Егер сіз үзіліссіз орындаушы болсаңыз, сіз мерзімді, уақытша немесе маусымдық келісімшарттар бойынша қызметкерлермен бірдей шарттарға сілтеме жасауыңыз керек. Сіздің өтемақыңыз да дәл осылай есептеледі.

Ал либералды кәсіптер үшін ?

Қызметкерлерге келетін болсақ, сіз күтілетін туған күніңізде кемінде 10 ай бойы үлес қосқан болуыңыз керек. Бұл жағдайда сіз мыналарды пайдалана аласыз:

  • Ананың демалысы үшін біркелкі мөлшерлеме
  • Күнделікті жәрдемақылар

Егер сіз 8 аптаға жұмысыңызды тоқтатсаңыз, ананың демалысы сізге тиесілі. Сома 3 үшін 428,00 1 еуроны құрайдыer 2022 жылдың қаңтары. Жартысы декреттік демалыстың басында, қалған жартысы босанғаннан кейін төленеді.

READ  Жеке демалыс туралы не білуіңіз керек

Содан кейін сіз күнделікті жәрдемақыны талап ете аласыз. Олар әрекетті тоқтатқан күні және босанғаннан кейінгі 8 аптаны қоса алғанда, кем дегенде 6 апта бойы төленеді.

Сома сіздің URSSAF жарнаңызға сәйкес есептеледі. Ол тәулігіне 56,35 еуродан жоғары болмауы керек.

Сондай-ақ сізге қосымша құқықтарыңыз туралы хабарлайтын медициналық сақтандыру провайдеріне хабарласуыңыз керек.

Сіз серіктес жұбайсыз 

Бірлескен жұбай мәртебесі жұбайымен жұмыс істейтін, бірақ жалақы алмай жүрген адамға сәйкес келеді. Дегенмен, ол әлі де медициналық сақтандыруға, зейнеткерлікке, сонымен қатар жұмыссыздыққа үлес қосады. Есептеу негіздері либералды кәсіптерге ұқсас.

фермер әйелдер

Әрине, сізге де декреттік демалыс әсер етеді. Бірақ бұл кезеңде сізге қолдау көрсететін MSA (CPAM емес). Егер сіз оператор болсаңыз, декреттік демалысыңыз күтілетін босану күнінен 6 апта бұрын басталып, 10 аптадан кейін жалғасады.

Содан кейін сіздің MSA ауыстыруыңыз үшін төлейді. Ол соманы белгілеп, оны тікелей ауыстыру қызметіне төлейді.

Дегенмен, сіз өзіңіздің ауыстыруыңызды өзіңіз жалдай аласыз, жәрдемақы келісімде белгіленген лимит шегінде қызметкердің жалақысы мен әлеуметтік төлемдеріне тең болады.