Қызметкер жұмыс берушіге PTP шеңберінде демалыс беру туралы өтініш жібереді кемінде алты ай жұмысты үзіліссіз үзуді көздейтін оқу іс-әрекеті басталғанға дейін кемінде 120 күн бұрын. Әйтпесе, бұл сұраныс оқу әрекеті басталғанға дейін 60 күннен кешіктірілмей жіберілуі керек.
Сұралған демалыстың жәрдемақысынан жұмыс беруші бас тарта алмайды қызметкер жоғарыда аталған шарттарды орындамаған жағдайда ғана. Алайда, еңбек демалысын кейінге қалдыру кәсіпорынның өндірісі мен жұмысына зиянды салдарлар туындаған жағдайда немесе осы демалыста бір мезгілде болмаған қызметкерлердің үлесі кәсіпорынның жалпы жұмыс күшінің 2%-дан астамын құрайтын болса, демалысты кейінге қалдыру белгіленуі мүмкін.
Бұл тұрғыда жұмыс кезеңіне сіңген кәсіптік ауысу демалысының ұзақтығын жыл сайынғы еңбек демалысының ұзақтығынан қысқартуға болмайды. Ол кәсіпорын ішіндегі қызметкердің еңбек өтілін есептеу кезінде ескеріледі.
Қызметкер оқу курсының бөлігі ретінде қатысуға міндетті. Ол жұмыс берушіге сабаққа қатысуын растайтын құжат береді. Себепсіз жұмыс істейтін қызметкер
