CRPE қызметкердің компаниясында немесе басқа компанияда жүргізілуі мүмкін. Екі жағдайда да CRPE енгізу мыналарға жатады:

а Конвенция жағдайға қарай қызметкер, оның жұмыс берушісі және бастапқы медициналық сақтандыру қоры немесе жалпы әлеуметтік қамсыздандыру қоры қол қояды;
Және а еңбек шартына қосымша қызметкер қол қояды.

Келісімді бастапқы медициналық сақтандыру қоры немесе жағдайға қарай жалпы әлеуметтік қамсыздандыру қоры аймақтық экономика, жұмыспен қамту, еңбек және ынтымақтастық басқармасына (DREETS) ақпарат үшін жібереді.

Кәсіпорынның кәсіптік қайта даярлау туралы келісімінде келесі мәліметтер қамтылған:

Le өтемақы сомасы қызметкерге төленеді. Бұл сыйақы қызметкердің CRPE алдындағы тоқтау алдындағы сыйақысынан кем болмауы керек;
La жұмыс беруші төлейтін сыйақының бір бөлігі (немесе CRPE қызметкердің компаниясында немесе басқа компанияда жүзеге асырылуына байланысты қабылдаушы компаниямен);
La CPAM немесе CGSS қамтитын сыйақының бір бөлігі жағдайға байланысты. Саны

Мақаланы түпнұсқа сайтта оқуды жалғастырыңыз →

READ  Табысқа жетуді мақсат етіңіз: супер студент болыңыз!