Прогрессивті зейнеткерлікке шығу: толық емес жұмыс күнін ұсынатын тұлға
Зейнетақының прогрессивті схемасына келесі шарттарға жауап беретін қызметкерлер қатыса алады:
Еңбек кодексінің L. 3123-1-бабына сәйкес толық емес жұмыс күні; 62 жастан кем болмай, 1 жылға қысқартылған заң бойынша ең төменгі зейнеткерлік жасқа (1955 жылғы 2 қаңтарда немесе одан кейін туған сақтандырылғандар үшін 60 жас) жеткен; кәрілік сақтандырудың 150 тоқсанын және баламалы деп танылған кезеңдерді негіздейді (Әлеуметтік қамсыздандыру кодексі, Л. 351-15-бап).
Бұл жүйе жұмыскерлерге зейнетақысының бір бөлігін ала отырып, қысқартылған қызметті жүзеге асыруға мүмкіндік береді. Зейнетақының бұл үлесі толық емес жұмыс уақытының ұзақтығына байланысты өзгеріп отырады.
Еңбек кодексінің мағынасы бойынша, жұмыс уақыты қысқартылған жұмысшылар деп толық емес жұмыс күні болып саналады.
заңды ұзақтығы аптасына 35 сағатқа немесе ұжымдық шартта (филиал немесе компания келісімшарты) белгіленген мерзімге дейін немесе сіздің компанияңызда қолданылатын жұмыс ұзақтығы 35 сағаттан аз болса; нәтижесінде айлық ұзақтығы,
