Print Friendly, PDF және Email

Прогрессивті зейнеткерлікке шығу: толық емес жұмыс күнін ұсынатын тұлға

Зейнетақының прогрессивті схемасына келесі шарттарға жауап беретін қызметкерлер қатыса алады:

Еңбек кодексінің 3123-1-бабының мағынасы бойынша өз қызметін жартылай жүзеге асыруға; ең төменгі заңды зейнеткерлік жасқа жеткендер (62 жылдың 1 қаңтарында немесе одан кейін туған сақтандырылған адамдар үшін 1955 жас) 2 жастан кем емес, 60 жасқа қысқарды; қарттықты сақтандырудың 150 кварталы және баламалы деп танылған кезеңдер туралы дәлелдеме ұсыныңыз (Әлеуметтік қауіпсіздік кодексі, 351-15-бап).

Бұл жүйе жұмыскерлерге зейнетақысының бір бөлігін ала отырып, қысқартылған қызметті жүзеге асыруға мүмкіндік береді. Зейнетақының бұл үлесі толық емес жұмыс уақытының ұзақтығына байланысты өзгеріп отырады.

Еңбек кодексінің мағынасы бойынша, жұмыс уақыты қысқартылған жұмысшылар деп толық емес жұмыс күні болып саналады.

заңды ұзақтығы аптасына 35 сағатқа немесе ұжымдық шартта (филиал немесе компания келісімшарты) белгіленген мерзімге дейін немесе сіздің компанияңызда қолданылатын жұмыс ұзақтығы 35 сағаттан аз болса; нәтижесінде айлық ұзақтығы,

Мақаланы түпнұсқа сайтта оқуды жалғастырыңыз →

READ  Мейрамханаға берілетін ваучерлер: ваучерлердің қолданылу мерзімі және оларды пайдаланудың уақытша жеңілдетілуі 1 жылдың 2021 қыркүйегіне дейін ұзартылды