Спортты жұмыс орындарында насихаттау: толеранттылық 2019 жылдың желтоқсанында жүзеге асырылды
Компанияда спортпен шұғылдануды ынталандыру үшін Үкімет компания ішіндегі спорттық іс-шаралар заттай пайда ретінде қарастырылмауын қалады.
2019 жылдың желтоқсанында әлеуметтік қамсыздандыру дирекциясының хатында спорттық жабдықтарға қол жетімділікті қамтамасыз ететін әлеуметтік аударымдарды төлеу ережелері жеңілдетілді.
Бұл әкімшілік төзімділікке дейін, әлеуметтік-экономикалық комитет немесе жұмыс беруші ұсынған спорттық шаралар ғана, егер CSE жоқ болса, белгілі бір жағдайларда жарналардан босатылды.
Бүгінгі күні осы толеранттылықты қолдана отырып, сізде, егер сіздің компанияңызда CSE болса да, сіз барлық қызметкерлерге қол жетімді болған кезде әлеуметтік босатудан пайда көре аласыз:
компанияға тиесілі спорт залы немесе компания басқаратын кеңістік сияқты спорттық іс-шараларды өткізуге арналған жабдыққа қол жетімділік немесе сіз жалға алуыңыз керек; осы алаңдардың бірінде спорттық немесе дене шынықтыру-спорттық сабақтар.
Есіңізде болсын, бұл босату сіз жеке жазылым төлемдерін қаржыландырған немесе қатысқан кезде қолданылмайды ...
