Аға бас атқарушы: анықтама
Аға басшы ретінде қарастыру үшін қызметкерге келесі маңызды міндеттер жүктелуі керек:
олардың кестесін ұйымдастыруда үлкен тәуелсіздік; шешімдер қабылдаудың дербес күші; компаниядағы ең маңызды сыйақылардың бірі.
Бұл жиынтық критерийлер компанияны басқаруға қатысатын басшылар ғана осы санатқа кіретіндігін білдіреді.
Қызметкердің мәртебесі туралы дау туындаған жағдайда судьялар оның осы 3 критерийді біріктіретіндігін тексереді.
Аға басшы: 3 жиынтық критерий
Кассациялық сот шешім шығарған іс бойынша әкімшілік-қаржылық директор қызметіне қабылданған қызметкер ауыр тәртіп бұзғаны үшін жұмыстан шығарылды. Ол әр түрлі өтініштерді сот төрелігіне жіберді, атап айтқанда өзінің жоғары деңгейдегі басшы мәртебесі жоқ екенін анықтауға және жалақы туралы еске салу туралы өтініштерін рұқсат етілген деп жариялауға ұмтылды.
Сондықтан судьялар қызметкердің нақты атқаратын функцияларын тексерді.
Ең жоғары жалақының бірін өзі жұмыс істеген бірлестіктен алатын.
Оған бас менеджердің өкілеттік делегациясы келді.
Бірақ мәселе оның кестесін ұйымдастыруда болды. Ол ешқандай нақты автономияны пайдаланбады. Шын мәнінде, ол болды
