Ең алдымен, жұмыс беруші көзделген оқытудың мақсаты туралы нақты болуы керек. Бұл іс-әрекет заңды міндеттемелерді орындау үшін жасалуы мүмкін, бұл көбінесе реттелетін қызметтерді немесе функцияларды жүзеге асыруға жатады: машиналардың немесе белгілі бір көлік құралдарының жүргізушілері, құтқару сапасын алу немесе жаңарту. Компаниясы (SST)…
Оқыту сонымен қатар қызметкерлердің біліктілік деңгейінің олардың жұмыс станцияларына немесе олардың жұмысқа қабілеттілігіне сәйкес келетіндігін, мысалы, цифрлық технологиялардың өсіп келе жатқан маңыздылығымен бірге кәсіби тұрғыдан дамып келе жатқандығын қамтамасыз етуге мүмкіндік береді. Бұл екіжақты міндеттемені еске түсіретін сот практикасы, шешім қабылдағаннан кейінгі шешім, жұмыс берушінің бұл мәселедегі жауапкершілігі туралы мүлдем ескермеуге болмайды (әлеуметтік диалог және оқыту туралы мақаланы қараңыз).
Тағы бір алғы шарт - оқыту әрекетіне(дер) қатысушылардың бейіні мен жалпы санын нақты анықтау: бір уақытта оқытуға қызметкерлердің айтарлықтай санын жіберу туралы шешім қосымша әрекет болған жағдайда тез арада қиындық тудыруы мүмкін. кенеттен белсенділік немесе жоспарланбаған бос қалудың жинақталуы. Компанияның көлемі кішірек болған сайын бұл қиындықтар да көбейетіні анық. Сондықтан ерекше назар аудару керек
