Мен келісімшарттық қатынастар тұрақты келісімшартқа қол қойылғаннан кейін жалғасатын қызметкерге мерзімді келісімшарттар бойынша тоқтату төлемін төлеуім керек пе? Егер CDD-ді CDI-ге қайта жіктеуге бұйрық берген өнеркәсіптік сот болса ше?
CDD: қауіпті сыйлықақы
Мерзімді келісімшарт бойынша жұмыскер келісімшарт аяқталғаннан кейін, көбінесе «сенімсіздік төлемі» деп аталатын, келісім-шарт аяқталғаннан кейін пайда көреді. Бұл жағдайдың қауіпті жағдайын өтеуге арналған (Еңбек кодексі, Л. 1243-8-бап).
Бұл келісімшарт барысында төленген жалпы сыйақының 10% -на тең. Бұл пайыздық келісім-шартпен, атап айтқанда, кәсіптік оқуға жеңілдікпен қол жеткізу үшін шарттық қамтамасыз етумен 6% -мен шектелуі мүмкін. Ол келісімшарт аяқталған кезде, соңғы жалақымен бірге төленеді.
Еңбек кодексінің L. 1243-8-бабына сәйкес, қызметкерге оның ұзақ мерзімді келісімшартына байланысты жағдайды өтейтін қауіпті төлем, шарттық қатынастар келісімшарт бойынша жалғасқан кезде болмайды. мерзімсіз.
Осылайша, егер мерзімді келісімшарт бірден жалғасатын болса
