Мен келісімшарттық қатынастар тұрақты келісімшартқа қол қойылғаннан кейін жалғасатын қызметкерге мерзімді келісімшарттар бойынша тоқтату төлемін төлеуім керек пе? Егер CDD-ді CDI-ге қайта жіктеуге бұйрық берген өнеркәсіптік сот болса ше?

CDD: қауіпті сыйлықақы

Мерзімді келісімшарт бойынша жұмыскер келісімшарт аяқталғаннан кейін, көбінесе «сенімсіздік төлемі» деп аталатын, келісім-шарт аяқталғаннан кейін пайда көреді. Бұл жағдайдың қауіпті жағдайын өтеуге арналған (Еңбек кодексі, Л. 1243-8-бап).

Бұл келісімшарт барысында төленген жалпы сыйақының 10% -на тең. Бұл пайыздық келісім-шартпен, атап айтқанда, кәсіптік оқуға жеңілдікпен қол жеткізу үшін шарттық қамтамасыз етумен 6% -мен шектелуі мүмкін. Ол келісімшарт аяқталған кезде, соңғы жалақымен бірге төленеді.

Еңбек кодексінің L. 1243-8-бабына сәйкес, қызметкерге оның ұзақ мерзімді келісімшартына байланысты жағдайды өтейтін қауіпті төлем, шарттық қатынастар келісімшарт бойынша жалғасқан кезде болмайды. мерзімсіз.

Осылайша, егер мерзімді келісімшарт бірден жалғасатын болса

Мақаланы түпнұсқа сайтта оқуды жалғастырыңыз →

READ  06| Қызметкердің сыйақысын есептеу оның келісім-шартына сәйкес өзгереді