CDD: нақты және уақытша қажеттілікті қанағаттандыру
Белгіленген мерзімді келісімшартты (ҚҚТ) пайдалану Еңбек кодексімен қатаң реттеледі. Тұрақты жұмыс орындарын толтыру үшін мерзімді келісімшарттарды пайдалануға тыйым салынады.
Атап айтқанда, мерзімді келісімшарт келесі мақсаттарда пайдаланылуы мүмкін:
болмаған қызметкерді ауыстыру; маусымдық немесе әдеттегі жұмыспен қамту; немесе белсенділік уақытша жоғарылаған жағдайда. Мерзімді келісім-шарт: белсенділіктің уақытша өсу шындығын бағалау
Белсенділіктің уақытша өсуі сіздің бизнесіңіздің қалыпты белсенділігінің уақытпен шектелуі ретінде анықталады, мысалы, ерекше тапсырыс. Мұнымен күресу үшін сіз уақытша белсенділікті арттыру туралы келісім-шартқа жүгіне аласыз (Еңбек кодексі, Л. 1242-2-бап).
Дау туындаған жағдайда, сіз себептердің шындығын белгілеуіңіз керек.
Мысалы, әдеттегі белсенділіктің уақытша өсуін дәлелдейтін дәлелдемелер ұсынуыңыз керек, сонда судьялар мерзімді еңбек шартын жасасу кезінде осы көтерілу шындығын бағалай алады.
Кассациялық сот үкім шығарған жағдайда, телефон платформасында уақытша көбейту үшін мерзімді келісімшарт бойынша жалданған қызметкер өзінің келісімшартын белгісіз келісім-шартқа ауыстыруды сұрады. The
