Мерзімді келісімшарт: кеңейтілген салалық келісімнің басымдығы
Негізінде, ұжымдық шартта немесе кеңейтілген салалық келісімде:
Жаңартуға қатысты, егер келісімшарттың кеңейтілген ережелері болмаса, оның саны Еңбек кодексімен 2-ге дейін шектелген.
CDD-нің бастапқы ұзақтығына қосылатын ұзартулардың (ұзартулардың) ұзақтығы салалық келісімде көзделген максималды уақыттан аспауы керек, егер олай болмаса, Еңбек кодексінің қосымша ережелері.
Күту кезеңіне қатысты, егер кеңейтілген салалық келісімде көзделмеген болса, мерзім Еңбек кодексінде белгіленген ережелерге сәйкес есептеледі:
Жарамдылық мерзімі аяқталған келісімшарттың 1/3 бөлігі, оның ішінде жаңарту, егер бұл 14 күнге тең немесе одан көп болса; оның ұзақтығының жартысы, егер ұзартуға қосылатын бастапқы келісімшарт 14 күннен аз болса. Мерзімді келісім-шарт: 30 жылдың 2021 маусымына дейінгі ерекшелік
Бірінші деконфинациядан кейін денсаулық дағдарысының салдарын жою үшін бұл ережелер жеңілдетілді. 18 жылы 2020 маусымда Ресми журналда жарияланған заң компания келісімшартында мыналарды жасауға мүмкіндік береді:
CDD үшін жаңартудың максималды саны. Бірақ ...
