Print Friendly, PDF және Email

 

Пайслипіңізді ай сайын тексеріп отырсаңыз, бұл пайдалы ма? Бұл тек пайдалы ғана емес, қажет болғаннан да көп. Payslips-те жиі кездесетін бей-берекеттің өте ұзақ тізімі бар. Өкінішке орай, оның қателіктері сіз ойлағаннан да кеңірек. Қызметкерлердің үштен бір бөлігі соңғы 12 ай ішінде өздерінің қолдарындағы қателіктерді байқадық дейді. Бұл а-дан туындайтын нәрсе IFOP зерттеуі 2015 жылы осы тақырыпта өткізілді. Сондықтан сізде бұл проблема сізге әсер етуі мүмкін. Сіздің ақшаңызды талап етуге үш жыл бар. Ақаулық болған жағдайда payslip жазу сізге қарыз сомаларын төлемегені себеп болды.

Жиі жіберілетін қателіктерден бастап, кірістіргіштеріңізді тексеріңіз

Несколькта көретін кейбір қателер. Оның әрбір қателігі кемшілікті құрайды. Кейбір жағдайларда айтарлықтай болуы мүмкін ақша жоғалтуы. Егер сіздің еңбек өтілі 10 жылдан асса. Сізге жоғалған ақша сомасын елестетуге рұқсат етемін. Зейнетақыларыңыздың уақыты, уақыты туралы айтпағанда. Ол қиялды төлеуге негізделген. Кейбір компаниялар тіпті сыйламайды ұжымдық шарттар.

Кең таралған құқық бұзушылықтың кейбір мысалдары

  • Қосымша сандар дұрыс емес
  • Демалыс күндерінің санын дұрыс есептеу
  • Жалпы салымдарды қайта бағалау
  • Сіздің жалақыңызды есептеу кезінде еңбек өтілі ескерілмейді
  • Шығындар туралы есептерді қайтаруды ұмытып кетеді
  • Ұжымдық келісім қолданылмайды
  • Анықталмаған ауру демалысы болмауы
READ  Таза жалақы мен жалпы жалақының айырмашылығы неде?

Атап айтылатын мәселелер тізімі

1)      Негізгі ақпарат

  • Жұмыс берушінің аты-жөні және мекен-жайы
  • NAF немесе APE коды
  • Сіздің жұмыс берушіңізден әлеуметтік сақтандыру жарналарын жинаған және оның төлемдері жүргізілетін органның атауы
  • Ұжымдық шарт немесе еңбек кодексінің еңбек шартының бұзылған кездегі ескерту мерзімінің ұзақтығына қатысты ескертуі
  • Ақылы еңбек демалысы, РТТ, түнгі ақы төленетін демалыс ...
  • Плазмаңызды шексіз ұстауға шақыратын аннотация

2)      Сіздің жалақыңызды есептеу элементтері

  • Сіздің атыңыз бен ұстанымыңыз
  • Шартты жіктеуге қатысты иерархияда қол жеткізілген позиция (M1, M2, OS5) және коэффициент туралы
  • Сіздің еңбек өтілі
  • Жалпы жалақыңыздың мөлшері
  • Бұл жалақы байланысты жұмыс істейтін күн мен сағат саны
  • Жалақы төлеу күні
  • Қалыпты ставка бойынша төленген сағаттар мен әр топ үшін қолданылатын ставканы ескере отырып көбейтілген (түнгі сағат, үстеме жұмыс, жексенбі, мереке күндері) арасындағы айырмашылық
  • Жалпы жалақының барлық қосымшаларының түрі мен мөлшері (нақты қандай құқыққа ие екеніңізді біліңіз)
  • Көлік төлемінің мөлшері
  • Қызметкерлер мен жұмыс берушілердің жарналары ескеріле отырып, жалақыға үстемелердің түрі мен мөлшері
  • Әлеуметтік сақтандыру жарналарының түрі мен мөлшері
  • Сыйақыларыңыздан алынған барлық аударымдардың түрі мен мөлшері (әсіресе, егер сіз еңбек демалысында болсаңыз немесе өндірісте жазатайым оқиға болса, абай болыңыз)
  • Сіздің демалыс күндеріңіз және осы кезеңдегі өтемақы мөлшері
  • Сізге ұсталатын салықтың мөлшері мен ставкасы және алынғанға дейінгі және кейінгі төлемдер туралы ақпарат
  • Барлық есептеулерден кейін қызметкер нақты алған сома
READ  Ұсталатын салық дегеніміз не?

Қалай болғанда да, ақпарат сіздің жад картасында пайда болады

Сізге ереуілге қатысқаныңызды көрсететін жіпшелік қағаз беру заңсыз болып табылады. Біз сіздің кәсіподақ мандатына да сілтеме жасай алмаймыз. Жеке адамның құқықтары мен жеке немесе ұжымдық бостандықтарын бұзатын кез келген ақпаратқа қатысты.