អនុក្រឹត្យចំនួន ៣ ដែលត្រូវបានអនុវត្តក្នុងច្បាប់ថ្ងៃទី ៦ ខែសីហាឆ្នាំ ២០១៩ ស្តីពីការផ្លាស់ប្តូរសេវាសាធារណៈកែលម្អការជ្រើសរើសការធ្វើសមាហរណកម្មនិងការអភិវឌ្ឍអាជីព ជនពិការនៅក្នុងសេវាសាធារណៈ.
ការបង្កើតនៅចុងបញ្ចប់នៃកិច្ចសន្យាហ្វឹកហ្វឺនកូនជាង
ក្រឹត្យមួយចេញផ្សាយនៅថ្ងៃទី ៧ ខែឧសភាក្នុងទិនានុប្បវត្តិផ្លូវការ ភាពងាយស្រួល ការបង្កើតជនពិការដែលបានបញ្ចប់កិច្ចសន្យាហ្វឹកហ្វឺនកូនជាងផ្នែកសេវាកម្មសាធារណៈ។ ពួកគេនឹងអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការចូលទៅកាន់ទីតាំងដោយផ្ទាល់ពីនីតិវិធីដែលបានលះបង់។
បេក្ខជនត្រូវផ្ញើសំណើរសុំការកាន់កាប់រយៈពេលយ៉ាងតិចបីខែមុនពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាហ្វឹកហ្វឺនកូនជាងដល់អាជ្ញាធរជ្រើសរើសពលករ។ ក្រោយមកទៀតមានរយៈពេលមួយខែពីការទទួលសំណើដើម្បីបញ្ជូនសំណើសម្រាប់ការកាន់កាប់ក៏ដូចជាការផ្តល់ជូនមួយឬច្រើនសម្រាប់ការងារដែលត្រូវគ្នានឹងមុខងារដែលបានអនុវត្តក្នុងកំឡុងពេលហ្វឹកហាត់ការងារ។ ប្រសិនបើវាមិនមានសំណើដើម្បីធ្វើវាជូនដំណឹងដល់ពួកគេក្នុងរយៈពេលកំណត់ដូចគ្នា។ បេក្ខជននឹងមានរយៈពេលដប់ប្រាំថ្ងៃដើម្បីផ្ញើពាក្យសុំរបស់ពួកគេ។ គណៈកម្មការនៃការកាន់កាប់នឹងធ្វើការត្រួតពិនិត្យឯកសារហើយនឹងអញ្ជើញឬមិនបេក្ខជនសម្រាប់ការសម្ភាសន៍ដែលត្រូវតែមាន
