នៅក្នុងច្បាប់ការងារដែលត្រូវបានសម្គាល់ដោយសារៈសំខាន់ដែលកំពុងកើនឡើងនៃបទដ្ឋានកិច្ចសន្យានិងគុណនៃបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ដែលអាចយកជាការបានឬបន្ថែមជាវិធានច្បាប់ដែលមានលក្ខណៈសណ្តាប់ធ្នាប់សាធារណៈលេចចេញជាដែនកំណត់ចុងក្រោយចំពោះសេរីភាពចរចារបស់ដៃគូសង្គម ( C. trav ។ , សិល្បៈ។ អិល ២២៥១-១) ។ អ្នកទាំងឡាយណាដែលតម្រូវឱ្យនិយោជក "ធានាសុវត្ថិភាពនិងការពារសុខភាពរាងកាយនិងសុខភាពផ្លូវចិត្តរបស់កម្មករ" (ស៊ី។ ត្រា។ សិល្បៈ។ អិល ៤១២១-១ ច។ ) ដោយរួមចំណែកដល់ប្រសិទ្ធភាពនៃការងារបន្ទាប់។ អំពីសិទ្ធិជាមូលដ្ឋាននៃសុខភាព (មុននឹងរដ្ឋធម្មនុញ្ញឆ្នាំ ១៩៤៦ កថាខណ្ឌ ១១ ច្បាប់ធម្មនុញ្ញនៃសិទ្ធិជាមូលដ្ឋាននៃសហគមន៍អ៊ឺរ៉ុបសិល្បៈ។ ៣១, ១)) ជាផ្នែកមួយរបស់វា។ មិនមានកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពសូម្បីតែចរចាជាមួយតំណាងនិយោជិកដូច្នេះអាចលើកលែងនិយោជកពីការអនុវត្តវិធានការការពារហានិភ័យជាក់លាក់។
ក្នុងករណីនេះការធ្វើវិសោធនកម្មលើកិច្ចព្រមព្រៀងក្របខ័ណ្ឌថ្ងៃទី ៤ ខែឧសភាឆ្នាំ ២០០០ ទាក់ទងនឹងការរៀបចំនិងការកាត់បន្ថយពេលវេលាធ្វើការក្នុងវិស័យដឹកជញ្ជូនវេជ្ជសាស្ត្រត្រូវបានបញ្ចប់នៅថ្ងៃទី ១៦ ខែមិថុនាឆ្នាំ ២០១៦ ដែលជាអង្គការសហជីពដែលចូលរួមក្នុងការចរចារដោយគ្មាន ការចុះហត្ថលេខាលើការធ្វើវិសោធនកម្មច្បាប់នេះបានដកហូតឧត្តមគតិរបស់សាលាក្តីជាមួយនឹងការស្នើសុំលុបចោលបទប្បញ្ញត្តិមួយចំនួនជាពិសេសបទប្បញ្ញត្តិទាក់ទងនឹង ...
