បានគ្រោងទុកនៅក្នុង មាត្រា L១៣១៣១-៣ នៃក្រមការងារ សិទ្ធិដកប្រាក់ អនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិកចាកចេញពីការងាររបស់គាត់ឬបដិសេធមិនដោះស្រាយនៅទីនោះដោយគ្មានការយល់ព្រមពីនិយោជករបស់គាត់។ ដើម្បីអនុវត្តវាដំបូងគាត់ត្រូវតែជូនដំណឹងដល់និយោជិករបស់គាត់ជាមុន "ស្ថានភាពការងារណាមួយដែលគាត់មានហេតុផលសមហេតុផលក្នុងការជឿបង្ហាញ គ្រោះថ្នាក់ធ្ងន់ធ្ងរនិងជិតមកដល់ សម្រាប់ជីវិតឬសុខភាពរបស់គាត់ក៏ដូចជាពិការភាពណាមួយដែលគាត់សង្កេតឃើញនៅក្នុងប្រព័ន្ធការពារ.

និយោជិកមិនចាំបាច់បង្ហាញថាពិតជាមានគ្រោះថ្នាក់ទេប៉ុន្តែគាត់ត្រូវតែមានអារម្មណ៍ថាមានការគំរាមកំហែង។ ហានិភ័យអាចកើតឡើងភ្លាមៗឬកើតឡើងឆាប់ៗ។ និយោជកមិនអាចទទួលយកការដាក់ទណ្ឌកម្មឬការកាត់ប្រាក់ឈ្នួលណាមួយចំពោះកម្មករនិយោជិតដែលបានអនុវត្តសិទ្ធិដកខ្លួនចេញស្របច្បាប់ឡើយ។

ស្ថានភាពដែលអាចត្រូវបានវាយតម្លៃដោយផ្អែកលើករណីនីមួយៗ

"មានតែចៅក្រមតុលាការការងារទេដែលមានសមត្ថភាពក្នុងការនិយាយថាតើនិយោជិកមានភាពស្របច្បាប់ឬអត់ដើម្បីអនុវត្តសិទ្ធិដកខ្លួនចេញ"បានពន្យល់ទៅ កំណត់ត្រាគ្រួសារមុនពេលមានការបង្ខាំងលើកដំបូងនៅនិទាឃរដូវមេធាវីខ្ញុំអេរិករ៉ូឆេលបាវជំនាញខាងច្បាប់ការងារ។ នេះគឺជាស្ថានភាពមួយដែលត្រូវបានវាយតម្លៃដោយផ្អែកលើករណីនីមួយៗ។ "Onne

 

បន្តអានអត្ថបទនៅលើគេហទំព័រដើម→

អាន  ការងារនៅក្នុងភូមិសាស្ត្រ