ក្រុមហ៊ុនរបស់ខ្ញុំបានលើសពីកម្រិតនៃបុគ្គលិកចំនួន ៥០ នាក់ដូច្នេះខ្ញុំនឹងគណនាសន្ទស្សន៍សមភាពវិជ្ជាជីវៈ។ យើងជាកម្មសិទ្ធិរបស់អេសអាយ។ តើមានវិធានជាក់លាក់នៅក្នុងបរិបទនេះទេ?

ទាក់ទងនឹងសន្ទស្សន៍សមភាពវិជ្ជាជីវៈនិងយូ។ អេស។ អេ។ ការបំភ្លឺជាក់លាក់គួរតែត្រូវបានធ្វើឡើងជាពិសេសក្របខ័ណ្ឌសម្រាប់ការគណនានិងការផ្សព្វផ្សាយលទ្ធផល។

នៅលើកម្រិតនៃការគណនាសន្ទស្សន៍ក្នុងករណីយូអេសអេស

នៅក្នុងវត្តមាននៃយូអេសអេសដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពឬដោយសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការភ្លាមៗនៅពេលស៊ីអេសអេសត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅកម្រិតអេសអេសសូចនាករត្រូវបានគណនានៅកម្រិតយូអេសអេស (ក្រមការងារសិល្បៈ។ ឃ។ ១១៤២-២-១) ។

បើមិនដូច្នោះទេសន្ទស្សន៍ត្រូវបានគណនាតាមកម្រិតក្រុមហ៊ុន។ វាមិនមានបញ្ហាថាតើមានគ្រឹះស្ថានជាច្រើនឬថាតើក្រុមហ៊ុននេះជាផ្នែកនៃក្រុមទេការគណនាសូចនាករនៅតែស្ថិតក្នុងកម្រិតរបស់ក្រុមហ៊ុន។

នៅលើការប្តេជ្ញាចិត្តនៃកម្លាំងពលកម្មដែលត្រូវការការគណនាសន្ទស្សន៍

សន្ទស្សន៍គឺជាកាតព្វកិច្ចពីនិយោជិកចំនួន ៥០ នាក់។ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកគឺជាផ្នែកមួយនៃអេសអាយអាយកំរិតនេះត្រូវបានវាយតម្លៃនៅកំរិតនៃអេសអាយ។ ដោយមិនគិតពីទំហំក្រុមហ៊ុនដែលបង្កើតវាកម្លាំងពលកម្មដែលត្រូវបានគេគិតគូរសម្រាប់ការគណនាសន្ទស្សន៍គឺជាកម្លាំងពលកម្មសរុបរបស់យូអេសអេស។

ស្តីពីការបោះពុម្ពសន្ទស្សន៍

ក្រសួងការងារបញ្ជាក់

បន្តអានអត្ថបទនៅលើគេហទំព័រដើម→

អាន  តើខ្ញុំមានសិទ្ធិចរចារយៈពេលសម្រាប់ការឈប់សម្រាកទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលដែរឬទេ?