ច្បាប់ហិរញ្ញប្បទានសង្គមកិច្ចឆ្នាំ ២០២១ កើនឡើងទ្វេដងរយៈពេលនៃការឈប់ធ្វើចំណាត់ថ្នាក់ម្តងទៀតក្នុងករណីមានវិជ្ជាជីវៈឡើងវិញ។ ការឈប់សម្រាកការបញ្ជាក់ឡើងវិញត្រូវធ្វើឡើងក្នុងកំឡុងពេលជូនដំណឹងហើយនិយោជិកទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលធម្មតារបស់គាត់។ ប្រសិនបើការឈប់ធ្វើចំណាត់ថ្នាក់ឡើងវិញមានលើសពីរយៈពេលនៃការជូនដំណឹងច្បាប់បានចែងថាប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលនិយោជកបានបង់ក្នុងរយៈពេលនេះត្រូវស្ថិតក្រោមប្រព័ន្ធសង្គមដូចគ្នានឹងប្រាក់ឧបត្ថម្ភសកម្មភាពផ្នែកខ្លះដែរ។ វិធានការណ៍ចុងក្រោយនេះក៏អនុវត្តផងដែរចំពោះការឈប់សម្រាកចល័តក្នុងដែនកំណត់នៃរយៈពេល ១២ ខែដំបូងនៃការឈប់សម្រាកឬ ២៤ ខែផងដែរក្នុងករណីមានវិជ្ជាជីវៈឡើងវិញ។

ការឈប់សម្រាកការងារនិងការឈប់សម្រាកក្នុងការធ្វើដំណើរ៖ ការលើកកម្ពស់ការវិលត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញ

ការឈប់សម្រាកការធ្វើចំណាត់ថ្នាក់ឡើងវិញ

នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលមាននិយោជិកយ៉ាងតិច ១០០០ នាក់នៅពេលដែលការលែងត្រូវការតទៅទៀតផ្នែកសេដ្ឋកិច្ចត្រូវបានកំណត់និយោជកត្រូវផ្តល់ជូននិយោជិកនូវការឈប់សម្រាកការងារឡើងវិញ។
គោលបំណងនៃការឈប់សម្រាកនេះគឺដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីសកម្មភាពបណ្តុះបណ្តាល និងអង្គភាពគាំទ្រការស្វែងរកការងារ។ ការផ្តល់មូលនិធិសម្រាប់សកម្មភាពការងារឡើងវិញ និងសំណងត្រូវបានផ្តល់ដោយនិយោជក។

រយៈពេលអតិបរមានៃការឈប់សម្រាកនេះជាគោលការណ៍គឺ ១២ ខែ។

ការឈប់សម្រាកចល័ត

ក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួមទាក់ទងនឹងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាសមូហភាពឬទាក់ទងនឹងការគ្រប់គ្រង…

បន្តអានអត្ថបទនៅលើគេហទំព័រដើម→

អាន  ការវិនិយោគសម្រាប់អ្នកចាប់ផ្តើមដំបូង: ពី A ដល់ Z