ម៉ោងបន្ថែម៖ គោលការណ៍

ម៉ោងបន្ថែមគឺជាម៉ោងធ្វើការហួសពីពេលវេលាធ្វើការស្របច្បាប់ចំនួន ៣៥ ម៉ោង (ឬគិតជាម៉ោងស្មើ) សម្រាប់និយោជិកធ្វើការពេញម៉ោង។

ម៉ោងបន្ថែមផ្តល់នូវការដំឡើងប្រាក់ខែ។ ការកើនឡើងនេះត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយកិច្ចព្រមព្រៀងក្រុមហ៊ុនឬបរាជ័យនោះដោយកិច្ចព្រមព្រៀងសាខា។ កិច្ចព្រមព្រៀងក្រុមហ៊ុនមានអាទិភាពជាងកិច្ចព្រមព្រៀងសាខា។ អត្រាសម្គាល់មិនត្រូវតិចជាង ១០% ឡើយ។

ក្នុងករណីដែលមិនមានបទប្បញ្ញត្តិក្នុងកិច្ចសន្យាការថែមម៉ោងធ្វើឱ្យមានការដំឡើងប្រាក់ខែដល់៖

២៥% សម្រាប់ម៉ោងបន្ថែម ៨ ម៉ោងដំបូង ៥០% សំរាប់ម៉ោងបន្ទាប់។ ម៉ោងបន្ថែម៖ ពួកគេមិនគ្រាន់តែផ្តល់ប្រាក់ខែខ្ពស់ប៉ុណ្ណោះទេ

ម៉ោងបន្ថែមផ្តល់នូវសិទ្ធិក្នុងការតម្លើងប្រាក់ខែឬក្នុងករណីដែលអាចអនុវត្តបានចំពោះការឈប់សម្រាកដែលមានសំណងស្មើគ្នា (ក្រមការងារសិល្បៈអិល។ ៣១២១-២៨) ។

ប្រាក់ខែនិយាយអំពីចំនួនម៉ោងធ្វើការដែលប្រាក់ខែទាក់ទង។ ប្រសិនបើនិយោជិកធ្វើការថែមម៉ោងអ្នកត្រូវបែងចែកប្រាក់ខែរបស់គាត់តាមអត្រាម៉ោងធម្មតានិងប្រាក់ខែដែលរួមបញ្ចូលទាំងការកើនឡើងម៉ោងបន្ថែម (ក្រមការងារសិល្បៈ 3243 ៣២៤៣-១) ។

ការបង់បុព្វលាភមិនបាន