សហជីពមួយនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់ខ្ញុំកំពុងស្នើសុំឱ្យខ្ញុំរៀបចំបន្ទប់ដែលត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ការបំបៅកូនដោយទឹកដោះ។ តើខ្ញុំមានកាតព្វកិច្ចអ្វីខ្លះនៅក្នុងបញ្ហានេះ? តើសហជីពអាចបង្ខំខ្ញុំឱ្យដំឡើងបែបនេះបានទេ?
ការបំបៅកូនដោយទឹកដោះម្តាយ៖ បទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារ
សូមចំណាំថា សម្រាប់រយៈពេលមួយឆ្នាំចាប់ពីថ្ងៃកំណើត និយោជិតរបស់អ្នកដែលបំបៅកូនដោយទឹកដោះម្តាយមានពេលមួយម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃសម្រាប់គោលបំណងនេះក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការ (ក្រមការងារ សិល្បៈ។ អិល. 1225-30) ។ នាងថែមទាំងមានឱកាសបំបៅកូនដោយទឹកដោះម្តាយនៅក្នុងគ្រឹះស្ថាន។ ពេលវេលាដែលមានសម្រាប់និយោជិតដើម្បីបំបៅកូនដោយទឹកដោះម្តាយ ចែកចេញជាពីរពេលគឺសាមសិបនាទី មួយពេលធ្វើការពេលព្រឹក និងមួយទៀតពេលរសៀល។
រយៈពេលដែលការងារត្រូវបានបញ្ឈប់សម្រាប់ការបំបៅកូនដោយទឹកដោះម្តាយត្រូវបានកំណត់ដោយការព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិតនិងនិយោជក។ ការបរាជ័យក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀង អំឡុងពេលនេះត្រូវបានដាក់នៅពាក់កណ្តាលនៃការងារពាក់កណ្តាលថ្ងៃនីមួយៗ។
លើសពីនេះទៀត សូមចងចាំថានិយោជកណាដែលមានបុគ្គលិកលើសពី 100 អាចត្រូវបានបញ្ជាឱ្យដំឡើងនៅក្នុងគ្រឹះស្ថានរបស់គាត់ ឬនៅជិតបរិវេណដែលឧទ្ទិសដល់ការបំបៅកូនដោយទឹកដោះម្តាយ (ក្រមការងារ សិល្បៈ។ L. 1225-32) …
