ធនធានមនុស្សនិងតម្រូវការដឹងពីភាពខុសគ្នាពីក្រុមហ៊ុនមួយទៅក្រុមហ៊ុនមួយ។ ប្រសិនបើតម្រូវការទាំងនេះមិនត្រូវបានបំពេញការរាំងស្ទះការអភិវឌ្ឍន៍រយៈពេលខ្លីឬរយៈពេលវែងអាចកើតឡើងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ ដូច្នេះតំរូវការក្នុងការចាប់ផ្តើមបណ្តុះបណ្តាលការសិក្សាឬសូម្បីតែការក្រេឌីត។ ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពលើការផ្លាស់ប្តូរឡើងវិញឬ ការលើកកម្ពស់ការសិក្សាការងារ (គាំទ្រអា)។ ឧបករណ៍ដែលនឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបង្កើនអាជីពរបស់អ្នក។ វាអាស្រ័យលើអ្នកក្នុងការខិតខំបង្ហាញពីឆន្ទៈរបស់អ្នកក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល។ មានឱកាសតិចតួចដែលអ្នកនឹងត្រូវបានជ្រើសរើសដោយឱកាសសុទ្ធ។

 ស្វែងយល់ពីការតំរែតំរង់រឺការផ្សព្វផ្សាយតាមជំរើស

វាគឺជាវិធីមួយដើម្បីធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវតំណភ្ជាប់ខ្សោយឬកាន់កាប់មុខតំណែងសំខាន់ៗនៅក្នុងដំណើរការអភិវឌ្ឍអាជីវកម្ម។ និយាយម៉្យាងទៀតអាជីវកម្មណាមួយត្រូវតែផ្លាស់ប្តូរខ្លួនវាដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងការទាមទារច្រើនដែលកំណត់ដោយបច្ចេកវិទ្យាទីផ្សារនិងអ្នកប្រើប្រាស់។

ដូច្នេះក្រុមហ៊ុននីមួយៗមានចំណាប់អារម្មណ៍ក្នុងការរៀបចំនិយោជិកទាំងអស់សម្រាប់គោលបំណងនេះ។

ការអភិវឌ្ឍឡើងវិញឬការលើកកម្ពស់ការសិក្សាជួយដល់អាជីវកម្មណាមួយក្នុងការសម្របខ្លួនអង្គភាពផលិតកម្មរបស់ខ្លួនទៅនឹងបញ្ហាប្រឈមណាមួយ។ នៅលើដៃមួយ Pro-A គឺជាឧបករណ៍រកប្រាក់ចំណេញសម្រាប់សហគ្រិនដែលស្វែងរកជំនាញថ្មី។

ម៉្យាងវិញទៀតវាធានានូវអាជីពវិជ្ជាជីវៈរបស់និយោជិកដែលទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីវា។ វាធ្វើឱ្យវាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីអនុវត្តវិជ្ជាជីវៈថ្មីមួយជាមួយនឹងទស្សនៈទៅនឹងគម្រោងផ្លាស់ប្តូរវិជ្ជាជីវៈ។ និយោជិកនឹងរកឃើញការផ្លាស់ប្តូរអាជីពប្រកបដោយអត្ថប្រយោជន៍ដល់អាជីពនិងអនាគតវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ។

តាមរបៀបនេះនៅពេលវគ្គបណ្តុះបណ្តាលឬការបំប្លែងត្រូវបានបញ្ចប់និយោជិកទទួលបានការលើកកម្ពស់សង្គមឬវិជ្ជាជីវៈ។ ហើយគោលបំណងចុងក្រោយគឺទទួលបានជោគជ័យគឺដើម្បីទទួលបានជោគជ័យនៅក្នុងគម្រោងអភិវឌ្ឍន៍នៅក្នុងក្រុមហ៊ុននិងដើម្បីបង្កើនផលិតកម្មក្នុងរយៈពេលវែង។

តើប្រវត្តិរូបអាជីពណាខ្លះដែលមានលទ្ធភាពទទួលបានការផ្សព្វផ្សាយពីការងារ?

បេក្ខជននិយោជិកត្រូវតែស្ថិតនៅក្រោមកិច្ចសន្យារបស់ CDI ។ អនុលោមតាមមាត្រាអិល ៥១៣៤-១៩ និងអនុលោមតាមក្រមការងារអ្នកដែលបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាសមាហរណកម្មតែមួយឬស៊ី។ អាយ។ អាយក៏អាចអនុវត្តតាមវគ្គបណ្តុះបណ្តាលនេះផងដែរ។ និយោជិកដែលមានបំណងត្រូវបានតំឡើងឋានៈក្រោមការគាំទ្រអា។ ត្រូវមានកំរិតអប់រំទាបជាងបរិញ្ញាបត្រ។

និយោជិកដែលអនុវត្តវិជ្ជាជីវៈរបស់ខ្លួនដោយផ្នែកខ្លះបន្ទាប់ពីមានការអនុញ្ញាតពីរដ្ឋបាលអាចស្នើឱ្យមានបេក្ខភាពរបស់ខ្លួនសម្រាប់ការតម្លើងឋានៈដោយជំនួស។ អត្តពលិកឬគ្រូបង្វឹកអាជីពក្រោមកិច្ចសន្យាស៊ីឌីឌីអេសក៏អាចមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការផ្សព្វផ្សាយនេះដែរ។ និយាយជាទូទៅទាំងនេះគឺជានិយោជិកដែលមានគុណវុឌ្ឍិទាបជាងបទដ្ឋានដែលទាមទារដោយការអភិវឌ្ឍន៍បច្ចេកវិទ្យា។

ដូច្នេះនាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុននឹងអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេតាមរយៈប្រូអេស។ ការសម្របខ្លួនទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរដែលកើតឡើងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ នៅចុងបញ្ចប់នៃសកម្មភាពបណ្តុះបណ្តាលពួកគេនឹងទទួលបានកំរិតគុណវុឌ្ឍិប្រសើរជាងមុន។ នេះនឹងអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេទទួលបានការតំឡើងឋានៈឬមុខតំណែងដែលអាចជឿទុកចិត្តបាន។

តើវគ្គបណ្តុះបណ្តាលបែបណាក្នុងកំឡុងពេលគាំទ្រអា។

និយោជិកដែលត្រូវបានជ្រើសរើសសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលនេះនឹងអនុវត្តតាមទ្រឹស្តីវិជ្ជាជីវៈនិងបច្ចេកវិទ្យាដែលពួកគេនឹងត្រូវអនុវត្តនៅពេលក្រោយ។ ដោយផ្អែកលើគុណវុឌ្ឍិដែលចង់បានការចុះកម្មសិក្សាក្រោមល័ក្ខខ័ណ្ឌជាក់ស្តែងដែលត្រូវគ្នានឹងត្រូវអនុវត្ត។ ដូច្នេះនិស្សិតក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃការគាំទ្រអា - អាចទទួលបានចំណាត់ថ្នាក់ថាកិច្ចព្រមព្រៀងរួមនៃសាខាទទួលស្គាល់។

និយោជិកនិស្សិតទាំងនេះឆ្លៀតយកប្រយោជន៍ពីកម្មសិក្សានិងឱកាសផ្សេងទៀតដើម្បីស្ម័គ្រចិត្តសម្រាប់ការងារបច្ចេកទេសឬការងារជាក់លាក់។ នៅចុងបញ្ចប់នៃការបណ្តុះបណ្តាល Pro-A ពួកគេនឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីសុពលភាពនៃបទពិសោធន៍ដែលទទួលបាន (VAE) ។ ពួកគេក៏នឹងត្រូវបានចុះបញ្ជីជាមួយ RNCP (បញ្ជីឈ្មោះវិញ្ញាបនប័ត្រវិជ្ជាជីវៈ) ។

ជាការពិតចាប់តាំងពីថ្ងៃទី ២៣ ខែសីហាឆ្នាំ ២០១៩ នៅពេលដែលបទបញ្ញត្តិលេខ °២០១៨-៨៦១ ត្រូវបានអនុវត្តមនុស្សម្នាក់អាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈដោយសារការគាំទ្រ។ នេះគឺជាគុណវុឌ្ឍិដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់បញ្ជីច្បាស់លាស់នៃសាខាជំនាញ។ Pro-A អាចត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយសារតែមានបច្ចេកទេសដែលលែងប្រើនិងការផ្លាស់ប្តូរដ៏អស្ចារ្យនៅក្នុងសាខាជំនាញណាមួយ។

តើការបណ្តុះបណ្តាលផ្អែកលើការងារត្រូវធ្វើយ៉ាងដូចម្តេច?

ការបណ្តុះបណ្តាលអាចត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការ។ ដូច្នេះនិយោជិកត្រូវទទួលបានប្រាក់ខែរៀងរាល់ខែ។ និយោជិកដែលមានបទពិសោធច្រើនជាងនេះត្រូវបានតែងតាំងដោយអ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្មដើរតួនាទីជាគ្រូហើយដូច្នេះផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលការសិក្សាការងារដើម្បីធ្វើដូចនេះ។ ការបង្ហាត់បង្រៀនក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃកម្មវិធី Pro-A មានរយៈពេលពី ៦ ខែទៅ ១២ ខែ (ឬអប្បបរមា ១៥០ ម៉ោង) ។

គ្រូនឹងស្វាគមន៍និងណែនាំនិយោជិកក្នុងកំឡុងពេលធ្វើការបណ្តុះបណ្តាលឬបណ្តុះបណ្តាលរបស់គាត់ឡើងវិញ។ វាអាស្រ័យលើគ្រូនេះដើម្បីរៀបចំកាលវិភាគនិងសកម្មភាពរបស់គាត់ដើម្បីបង្រៀនបច្ចេកទេសទាំងអស់ដែលចង់បាន។ គ្រូដដែលនេះនឹងចូលរួមនៅក្នុងវគ្គចុងក្រោយនៃការបណ្តុះបណ្តាល៖ ការវាយតំលៃរបស់ខ្លួន។

Pro-A អាចប្រព្រឹត្តទៅក្រៅម៉ោងធ្វើការ។ ពុំមានប្រាក់ឧបត្ថម្ភក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលណាមួយនឹងត្រូវទទួលដោយអ្នកទទួលផលក្នុងករណីនេះឡើយ។ ម៉ោងធ្វើការអាចត្រូវបានលះបង់ទាំងស្រុងឬដោយផ្នែកទៅវគ្គបណ្តុះបណ្តាល។ និយោជកនិងនិយោជិកដែលពាក់ព័ន្ធត្រូវធ្វើការសំរេចចិត្តរួមគ្នាបន្ទាប់ពីបានធ្វើសេចក្តីព្រាងកិច្ចព្រមព្រៀងមួយដោយការមើលថែរបស់សិក្ខាកាម។

ក្នុងអំឡុងពេលនេះកិច្ចសន្យាការងាររបស់និយោជិកនឹងរួមបញ្ចូលការធ្វើវិសោធនកម្ម។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយគាត់នៅតែបន្តទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ទាំងអស់ដែលភ្ជាប់ជាមួយសន្តិសុខសង្គមឬក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងសុខភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនបន្ថែម។ ឧទាហរណ៍គាត់អាចមានសំណងនិងការគាំទ្រក្នុងករណីមានជំងឺ។

តើថវិកាសម្រាប់ Pro-A បានមកពីណា?

ទទួលយកការបណ្តុះបណ្តាលការសិក្សាការងារមានន័យថាការទទួលយកការងារជំនាញ។ និយោជិកដែលមានលទ្ធភាពទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាលទាក់ទងនឹងការងារមិនអាចតម្រូវឱ្យបង់ប្រាក់អ្វីទាំងអស់។ វាគឺជា ប្រតិបត្តិករសមត្ថភាព (OPCO) ឬក្រុមហ៊ុន (ផ្តល់ជូនអ្នកនូវសេវាកម្មបណ្តុះបណ្តាល) ដែលផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានគ្រប់យ៉ាង។

នេះគឺជាអត្រាផ្ទះល្វែងដែលគ្របដណ្តប់លើថ្លៃឈ្នួលការបណ្តុះបណ្តាលការស្នាក់នៅនិងការដឹកជញ្ជូនរបស់បុគ្គលិកសិក្សាការងារ។ អត្រាផ្ទះល្វែងស្ថិតក្នុងសំណួរគឺ ៩,១៥ អឺរ៉ូក្នុងមួយម៉ោងតាមលំនាំដើមបើយោងតាមក្រឹត្យនេះ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយសាខាដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលអាចផ្តល់នូវសំណងកាន់តែប្រសើរ។

ប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិកក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលអាចត្រូវបានធានាដោយប្រតិបត្តិករសមត្ថភាពប្រសិនបើសាខាដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈបានគ្រោងទុកជាមុន។ ប្រតិបត្តិករក៏អាចបង់ប្រាក់សម្រាប់សេវាកម្មទាំងអស់របស់គ្រូរបស់ក្រុមហ៊ុនផងដែរ។

គាត់អាចសន្មត់ការចំណាយទាក់ទងនឹងការធ្វើលំហាត់នៃសេវាកម្មបង្រៀនតែងតែនៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃប្រូអេស។ វាគឺជាផ្នែកមួយនៃថវិកាដែលត្រូវបានឧទ្ទិសដល់ការបណ្តុះបណ្តាល Pro-A ដល់ការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុនទៅវិញទៅមកដែលធ្វើឱ្យវាអាចផ្តល់ប្រាក់ខែដល់និយោជិកជំនួសទាំងនេះហើយគ្រូទាំងនោះត្រូវបានតែងតាំងដើម្បីអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យឡើងវិញឬការគាំទ្រ។ នេះគឺជាឱកាសមួយដែលមិនត្រូវខកខាន។