បោះពុម្ពជា PDF និងអ៊ីម៉ែល

មនុស្សភាគច្រើនខ្លាចការរិះគន់។ ហេតុអ្វី? ពិតជាសាមញ្ញព្រោះវាតែងតែត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាការតិះដៀលឬបន្ទាបបន្ថោក។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយវាអាចបង្កើតជាកម្លាំងសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រសិនបើវាមានលក្ខណៈស្ថាបនា។ អ្នកនៅតែត្រូវដឹងពីរបៀបបង្កើតវាចេញហើយស្វាគមន៍។

តើការរិះគន់ក្នុងន័យស្ថាបនាគឺជាអ្វី?

ការរិះគន់បែបស្ថាបនាគឺជាសិល្បៈមួយ។ វាត្រូវតែអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលដែលពាក់ព័ន្ធកំណត់ចំណុចខ្សោយរបស់គាត់និងគម្លាតដែលគាត់ត្រូវតែបំពេញនៅក្នុងចំណុចផ្សេងៗ។ នេះមិនមែនជាការត្រួតពិនិត្យអវិជ្ជមានទេ។ នេះធ្វើឱ្យមានអារម្មណ៍នៃកំហុសនិងការខកចិត្ត។ លើសពីនេះទៀតវាបំផ្លាញយ៉ាងខ្លាំងនូវការគោរពខ្លួនឯង។

យោងទៅតាមអ្នកជំនាញខាងទំនាក់ទំនងរវាងបុគ្គលអ្នកត្រូវតែធ្វើការរិះគន់នៅពេលចាំបាច់ជាពិសេសពេលដែលអ្នកពេញចិត្តចំពោះនរណាម្នាក់។ ប៉ុន្តែវាត្រូវតែត្រូវបានបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់។ នេះអាចជួយមនុស្សម្នាក់ឱ្យរីកចម្រើនក្នុងជីវិត។ ប៉ុន្តែនៅគ្រប់កាលៈទេសៈទាំងអស់អ្នកត្រូវចាំថាអ្នកត្រូវតែជ្រើសរើសពាក្យរបស់អ្នកមុនពេលអ្នកនិយាយហើយនៅពេលវាសំខាន់។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីចេញការរិះគន់ក្នុងន័យស្ថាបនា?

ដោយសារខ្លាចប្រតិកម្មរបស់បុគ្គលដែលមានការព្រួយបារម្ភមនុស្សភាគច្រើនស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការរិះគន់។ តើនាងនឹងធ្វើការកត់សម្គាល់យ៉ាងដូចម្តេច? តើនាងអាចអាក់អន់ចិត្តទេ? ពេលខ្លះយើងថែមទាំងឆ្ងល់ពីអនាគតនៃទំនាក់ទំនង។ ជាការពិតណាស់វាមិនអាចទៅរួចទេដែលដឹងពីរបៀបដែលមនុស្សនោះនឹងមានប្រតិកម្មហើយក្រៅពីនេះគ្មានអ្វីអាចផ្លាស់ប្តូរបានទេ។

ម្យ៉ាងវិញទៀតមនុស្សម្នាក់អាចយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀតលើវិធីបង្កើតនិងចេញការរិះគន់។ វាក៏ត្រូវតែត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីអាចទទួលយកបាន។ ដូច្នេះមានច្បាប់មួយចំនួនដើម្បីគោរពទៅនឹងគោលដៅបែបនេះ។

ជ្រើសរើសពេលវេលាល្អឥតខ្ចោះ

វាត្រូវបានលើកទឹកចិត្តយ៉ាងខ្លាំងដើម្បីឱ្យមានប្រតិកម្មក្រោមឥទ្ធិពលនៃកំហឹង។ បើមិនដូច្នោះទេយើងប្រឈមមុខនឹងហានិភ័យនៃការចាប់ផ្តើមនូវពាក្យពេចន៍ដែលធ្វើឱ្យឈឺចាប់។ ដើម្បីចៀសវាងកំហុសដែលគួរឱ្យសោកស្តាយនេះដែលអាចបំផ្លាញទំនាក់ទំនងអ្នកត្រូវរង់ចាំព្យុះដើម្បីស្ងប់ស្ងាត់មុននឹងនិយាយអ្វីមួយ។ លើសពីនេះទៅទៀតមនុស្សអាចបញ្ចេញកំហឹងរបស់ខ្លួនតាមវិធីជាច្រើន។

អាន  តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគ្រប់គ្រងមិត្តរួមការងារដែលមានអាកប្បកិរិយាអាក្រក់មួយ?

ប្រសិនបើវាមានសារៈសំខាន់ក្នុងការប្រតិកម្មនាពេលអនាគតវាចាំបាច់ក្នុងការជៀសវាងការផ្ញើមតិទៅអ្នកដែលបានកំណត់គោលដៅ។ នៅក្នុងពាក្យផ្សេងទៀតមួយមិនគួររិះគន់, ប៉ុន្តែជាការកត់សម្គាល់ទូទៅ។

តែងតែពឹងផ្អែកលើអង្គហេតុ

ច្បាប់វិន័យទី 2 មិនត្រូវរិះគន់អាកប្បកិរិយារបស់គាត់ទេ។ វាមានន័យថាវិនិច្ឆ័យគាត់។ ជាឧទាហរណ៍គាត់ប្រាប់គាត់ថាគាត់ភ្ញាក់ផ្អើលបើគាត់ភ្លេចការណាត់ជួបដ៏សំខាន់គឺគ្មានអ្វីក្រៅពីការតិះដៀល។ យើងត្រូវតែផ្អែកលើការពិតជានិច្ច។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលយើងត្រូវចាំពីកាលៈទេសៈទីកន្លែងទីកន្លែងកាលបរិច្ឆេទនិងពេលវេលា។

ការរៀបចំក៏ត្រូវបានទាមទារផងដែរ។ ការរិះគន់ដែលត្រូវបានបញ្ចេញត្រូវតែត្រូវបានបង្កើតជាមុនដោយយកចិត្តទុកដាក់ដើម្បីផ្តល់នូវឧទាហរណ៍ជាក់ស្តែង។ លើសពីនេះទៀតវាជាការចាំបាច់ដើម្បីរៀបចំកិច្ចប្រជុំ។ បើចាំបាច់សូមកុំស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការហ្វឹកហាត់ដើម្បីរកសម្លេងឱ្យត្រឹមត្រូវ។ យើងត្រូវតែចងចាំជានិច្ចថាយើងមានសារដើម្បីបញ្ជូន។

pose ស្នើដំណោះស្រាយ

នៅពេលដែលយើងធ្វើការរិះគន់ក្នុងន័យស្ថាបនាយើងត្រូវតែទទួលយកថាអ្នកដែលពាក់ព័ន្ធក៏មានការនិយាយដែរ។ និយាយម៉្យាងទៀតអ្នកត្រូវតែបើកចំហដើម្បីពិភាក្សាហើយទុកឱ្យវាបង្ហាញដោយសេរី។ តាមរយៈការផ្លាស់ប្តូរនេះយើងលើកទឹកចិត្តឱ្យអ្នកផ្សេងទៀតវាយតម្លៃស្ថានភាពឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។

វាក៏ចាំបាច់ផងដែរក្នុងការយកយោបល់របស់គាត់មកពិចារណា។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះអ្នកត្រូវជួយគាត់ឱ្យប្រសើរឡើងនូវអ្វីគ្រប់យ៉ាងដោយបង្កើតដំណោះស្រាយដោយខ្លួនឯង។ ជាថ្មីម្តងទៀតយើងត្រូវតែរក្សាភាពជាក់ស្តែងនិងប្រកាន់ខ្ជាប់នូវទស្សនវិស័យវិជ្ជមាន។ ដូច្នេះជំនួសឱ្យការនិយាយថា "អ្នកគួរតែមាន" វាជាការប្រសើរក្នុងការប្រើ "អ្នកអាច" ។

អាន  ធ្វើការងារជាក្រុមបានល្អ

រំលេចចំណុចខ្លាំងរបស់អ្នក

ការរិះគន់ស្ថាបនាក៏មានន័យថាការគូសបញ្ជាក់ពីភាពខ្លាំងរបស់គ្នាទៅវិញទៅមកដើម្បីលួងលោមពួកគេនិងការពារការគោរពខ្លួនឯង។ ដោយការយល់ដឹងអំពីសមត្ថភាពរបស់មនុស្សអ្នកដែលមានការព្រួយបារម្ភនឹងទទួលបានការលើកទឹកចិត្តនិងទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯង។ វាថែមទាំងអាចឆ្លងកាត់ខ្លួនឯងទៀតផង។

ដូចគ្នានេះផងដែរការចងចាំរឿងត្រឹមត្រូវដែលមនុស្សបានធ្វើគឺជាវិធីល្អប្រសើរក្នុងការដោះស្រាយកំហឹងរបស់អ្នក។ អ្នកនឹងភ្លេចការខកចិត្តរបស់អ្នកព្រោះអ្នកជឿថាគាត់អាចធ្វើឱ្យមានភាពខុសគ្នានិងដោះស្រាយបញ្ហា។ ការព្រមាន! ឆ្លងកាត់ការសំភាសន៍វាចាំបាច់ណាស់ក្នុងការនិយាយដោយស្មោះត្រង់។

តាមដាន

គោលបំណងជាមួយនឹងការរិះគន់ដែលមានលក្ខណៈស្ថាបនាគឺការជំរុញបុគ្គលដែលពាក់ព័ន្ធដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពរបស់ពួកគេក្នុងរយៈពេលវែង។ និយាយម្យ៉ាងទៀតការធ្វើអន្តរាគមន៍របស់អ្នកមិនឈប់ទេបន្ទាប់ពីការសម្ភាសន៍លើកដំបូង។ យើងត្រូវតាមដាន។

នេះមានន័យថាអ្នកត្រូវតែអាចរកបានប្រសិនបើគាត់ត្រូវការជំនួយឬប្រសិនបើគាត់ជួបប្រទះបញ្ហាម្តងទៀត។ ច្បាស់ណាស់វាមិនអាចទៅរួចទេប្រសិនបើគាត់មិនបានផ្លាស់ប្តូរអាកប្បកិរិយារបស់គាត់។

នៅពេលនិយាយជាមួយអ្នកសម្របសម្រួលរបស់អ្នកវាសំខាន់ណាស់ក្នុងការរក្សាភាពស្ងប់ស្ងាត់។ យើងក៏ត្រូវតែចាកចេញពីមួយឡែកអារម្មណ៍។ ចងចាំថាគោលបំនងគឺមិនត្អូញត្អែរទេប៉ុន្តែដើម្បីរកវិធីដើម្បីកែលម្អស្ថានភាព។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីទទួលបានការរិះគន់ក្នុងន័យស្ថាបនា?

ប្រសិនបើអ្នកស្ថិតក្នុងជំហរទទួលការរិះគន់តើអ្នកគួរធ្វើអ្វី? ជាក់ស្តែងនេះមិនងាយស្រួលទេ។ ទោះយ៉ាងណាអ្នកត្រូវអោយអ្នកនិយាយអន្តរការងារនិយាយ។ មិនមានពេលណាដែលអ្នកគួររំខានវា។ លើសពីនេះទៀតអ្នកត្រូវតែមានជំនាញស្តាប់ល្អ។

អាន  ភាពឆ្លាតវៃនៅក្នុងការងារ

វាក៏ល្អបំផុតផងដែរមិនត្រូវកាត់បន្ថយបញ្ហា។ យើងត្រូវតែទទួលការរិះគន់ដែលចេញនិងអារម្មណ៍ទាំងអស់ដែលអមនឹងវា។ មិនមានចម្ងល់អំពីការអះអាងខ្លួនឯងទេ។ វាត្រូវតែត្រូវបានបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់ទៅអ្នកនិយាយរបស់អ្នកដែលអ្នកពិតជាចង់យល់ពាក្យរបស់គាត់។ បើចាំបាច់សូមកុំស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការសួរសំណួរ។ ជាការពិតណាស់អ្នកអាចសុំការពិតជាក់លាក់។

ប្រសិនបើអារម្មណ៍អវិជ្ជមានមកធ្វើឱ្យអ្នកធ្លាក់ទឹកចិត្ដសូមកុំឆាប់ឆ្លើយ។ អ្វីដែលល្អបំផុតគឺត្រូវដើរថយក្រោយហើយវិភាគមាតិកានៃការរិះគន់ដែលទទួលបាន។ នេះអាចជួយអ្នកឱ្យយល់កាន់តែច្បាស់អំពីសាររបស់អ្នកសម្របសម្រួលរបស់អ្នក។ នោះហើយជាពេលដែលអ្នកអាចផ្តល់យោបល់របស់អ្នក។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នាសូមគិតអំពីការផ្ដល់យោបល់អំពីការកែលម្អដោយផ្អែកលើសំណើរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកធ្វើបែបនេះអ្នកអាចធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវការអនុវត្តរបស់អ្នកនិងធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកជាមួយគ្រួសារអ្នកសម្របសម្រួលនិងអ្នកគ្រប់គ្រង។

សរុបសេចក្ដីការរិះគន់ស្ថាបនាគឺជាការចាំបាច់។ វាត្រូវតែអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកដែលមានការព្រួយបារម្ភដើម្បីទទួលបាននូវទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯងនិងស្វែងរកមធ្យោបាយត្រឹមត្រូវដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃការអនុវត្តរបស់ពួកគេ។ ជាថ្មីម្តងទៀតពាក្យដែលបានជ្រើសត្រូវតែត្រូវបានជ្រើសដោយប្រុងប្រយ័ត្ន។ ការរិះគន់ត្រូវតែរំលឹកការពិតដែលបង្ហាញពីភាពខ្លាំងនៃបុគ្គលដែលត្រូវបានកំណត់គោលដៅនិងរួមបញ្ចូលនូវផ្លូវសម្រាប់ការកែលម្អមួយ។ ប្រសិនបើអ្នកទទួលបានការរិះគន់ស្ថាបនាអ្នកក៏ត្រូវតែរៀនដើម្បីទទួលបានវា។ យើងមិនត្រូវយកទៅឆ្ងាយទេ។ អ្នកត្រូវតែស្តាប់អ្នកនិយាយរបស់អ្នកនិងវិភាគពាក្យរបស់គាត់។ អ្នកត្រូវតែចងចាំថាសមត្ថភាពក្នុងការចេញការរិះគន់ស្ថាបនាឬទទួលពួកគេក្នុងករណីមានកំហុសនៅលើផ្នែករបស់អ្នកនិងគុណភាពដែលនឹងពង្រឹងអ្នក។