កិច្ចព្រមព្រៀងរួម៖ កិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលកាត់បន្ថយប្រាក់បំណាច់ក្នុងករណីអសមត្ថភាព
បុគ្គលិកដែលជាភ្នាក់ងារពាណិជ្ជកម្មនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍មួយត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារអសមត្ថភាព និងមិនអាចចាត់ថ្នាក់ឡើងវិញបាន។
នាងបានរឹបអូស prud'hommes ដើម្បីទទួលបានការរំលឹកអំពីប្រាក់បំណាច់។
ក្នុងករណីនេះកិច្ចព្រមព្រៀងក្រុមហ៊ុនបានដាក់ចេញនូវការបញ្ចប់សំណងដែលចំនួនទឹកប្រាក់ខុសគ្នាទៅតាមហេតុផលនៃការបណ្តេញចេញនេះ៖
- ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយហេតុផលដែលមិនមានវិន័យ ឬមិនទាក់ទងនឹងភាពអសមត្ថភាព កិច្ចព្រមព្រៀងបានផ្តល់ថាចំនួនអតិបរមានៃប្រាក់បំណាច់អាចមានចំនួនរហូតដល់ 24 ខែនៃប្រាក់ខែ។
- ម៉្យាងវិញទៀត ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារ ទាំងការប្រព្រឹត្តិខុស ឬអសមត្ថភាព កិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ក្រុមហ៊ុនសំដៅលើកិច្ចព្រមព្រៀងរួមសម្រាប់បុគ្គលិកជើងគោកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដឹកជញ្ជូនតាមផ្លូវអាកាស (មាត្រា 20) ដែលកំណត់ការផ្តាច់មុខត្រូវផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ 18 ខែ។
សម្រាប់បុគ្គលិកដែលត្រូវបានដកចេញពីពិដានរយៈពេល 24 ខែដែលផ្តល់ដោយ…
