ការបញ្ឈប់៖ និយមន័យ

ការបញ្ឈប់មានពីរទម្រង់៖

ការបញ្ឈប់វិន័យ; ការបញ្ឈប់បែបអភិរក្ស។

ការបញ្ឈប់វិន័យគឺជាការដាក់វិន័យ។ កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានផ្អាកអស់រយៈពេលជាច្រើនថ្ងៃ។ និយោជិកមិនមកធ្វើការហើយគាត់មិនបានទទួលប្រាក់ខែទេ។

ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះការបញ្ឈប់ត្រូវតែរួមបញ្ចូលកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមនិងកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់។

ការបញ្ឈប់ការការពារអនុញ្ញាតឱ្យមានការព្យួរកិច្ចសន្យាការងារជាបន្ទាន់ដោយរង់ចាំការដាក់ទណ្ឌកម្មចុងក្រោយនីតិវិធីដែលត្រូវការពេលវេលាជាក់លាក់។

ការបញ្ឈប់បែបអភិរក្សអមដោយការបញ្ឈប់វិន័យ

ការបញ្ឈប់ការងារអភិរក្សអាចបណ្តាលឱ្យមានៈ

ការទទួលទណ្ឌកម្មស្រាល ៗ បន្ទាប់ពីការពន្យល់ដែលបញ្ចុះបញ្ចូលដោយបុគ្គលិកនៃអាកប្បកិរិយាខុសរបស់គាត់ (ការព្រមាន។ ល។ ) ឬសូម្បីតែគ្មានការដាក់ទណ្ឌកម្មក៏ដោយ។ ការផ្លាស់ប្តូរទៅជាការបញ្ឈប់វិន័យ (មិនចាំបាច់មានរយៈពេលស្មើនឹង) នៅឯការទទួលយកការដាក់ទណ្ឌកម្មធ្ងន់ជាងនេះ: ការផ្លាស់ប្តូរវិន័យការបន្ទាបបន្ថោកនិងការបណ្តេញចេញ។

បាទអ្នកអាចបង្វែរការបញ្ឈប់ការងារអភិរក្សទៅជាការបញ្ឈប់វិន័យ។

អ្នកអាចសម្រេចចិត្តប្រកាសបញ្ឈប់ការដាក់វិន័យជាការដាក់ទណ្ឌកម្មខណៈពេលដែលនិយោជិកត្រូវបានគេដាក់ឱ្យចូល

បន្តអានអត្ថបទនៅលើគេហទំព័រដើម→

អាន  សិល្បៈនៃហ្វេសប៊ុកនិងការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម