ការថែរក្សាវិជ្ជាជីវៈ៖ សំភាសន៍ពីរដងនិងបទសម្ភាសន៍«សន្និធិ»រៀងរាល់ ៦ ឆ្នាំម្តង

ជារៀងរាល់ ២ ឆ្នាំម្តងអ្នកត្រូវទទួលនិយោជិករបស់អ្នក (មិនថាជាស៊ីឌីអាយ។ ឌី។ ឌី។ ពេញម៉ោងឬក្រៅម៉ោង) ជាផ្នែកនៃការសម្ភាសជំនាញ។ ប្រេកង់នេះត្រូវបានវាយតម្លៃពីកាលបរិច្ឆេទមួយទៅកាលបរិច្ឆេទរៀងរាល់ពីរឆ្នាំម្តង។

ការសម្ភាសន៍ប្រចាំឆ្នាំនេះផ្តោតលើបុគ្គលិក និងអាជីពរបស់គាត់។ វាអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកជួយគាត់ឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើងនៅក្នុងអនាគតនៃការអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់ (ការផ្លាស់ប្តូរមុខតំណែង ការឡើងឋានៈ។ល។) និងដើម្បីកំណត់តម្រូវការបណ្តុះបណ្តាលរបស់គាត់។

ការសំភាសន៍វិជ្ជាជីវៈក៏ត្រូវបានផ្តល់ជូនផងដែរដល់និយោជិតដែលបន្តសកម្មភាពរបស់ពួកគេបន្ទាប់ពីការអវត្តមានមួយចំនួន៖ ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ការឈប់សម្រាកសម្រាប់ការអប់រំមាតាបិតា (ពេញលេញ ឬដោយផ្នែក) ការឈប់សម្រាកពីអ្នកថែទាំ ការឈប់សម្រាកសម្រាប់កូនចិញ្ចឹម ការឈប់សម្រាកសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាក រយៈពេលនៃការចល័តស្ម័គ្រចិត្ត បញ្ឈប់ជំងឺរយៈពេលយូរ ឬនៅចុងបញ្ចប់។ នៃអាណត្តិរបស់សហជីព។

នៅចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេល ៦ ឆ្នាំនៃបទសម្ភាសន៍នេះធ្វើឱ្យមានលទ្ធភាពធ្វើសារពើភ័ណ្ឌសង្ខេបនៃអាជីពវិជ្ជាជីវៈរបស់និយោជិក។

កិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ក្រុមហ៊ុន ឬបរាជ័យនោះ កិច្ចព្រមព្រៀងសាខាអាចកំណត់រយៈពេលផ្សេងគ្នានៃការសម្ភាសន៍វិជ្ជាជីវៈ ក៏ដូចជាវិធីសាស្រ្តផ្សេងទៀតនៃការវាយតម្លៃនៃអាជីពវិជ្ជាជីវៈ។

សំភាសន៍វិជ្ជាជីវៈ: ការពន្យារពេលត្រូវបានអនុញ្ញាត

សម្រាប់និយោជិកដែលធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេពីមុន ...

បន្តអានអត្ថបទនៅលើគេហទំព័រដើម→

អាន  គណនេយ្យសម្រាប់ទាំងអស់គ្នា