ការលាលែងពីតំណែងមិនអាចត្រូវបានសន្មតទេ។
ការលាលែងពីតំណែងគឺមានសុពលភាពលុះត្រាតែនិយោជិកបង្ហាញច្បាស់ពីបំណងប្រាថ្នារបស់គាត់ដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។
ការលាលែងរបស់និយោជិកអាចបណ្តាលមកពីការប្រកាសពាក្យសំដីសាមញ្ញ។
កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពរបស់អ្នកអាចផ្តល់ថាការលាលែងពីតំណែងត្រូវស្ថិតក្រោមនីតិវិធីជាក់លាក់។
អ្នកមិនអាចដកខ្លួនចេញពីអាកប្បកិរិយារបស់និយោជិកតែម្នាក់ឯងដែលគាត់ចង់លាឈប់នោះទេ។ ចំពោះការចាកចេញរបស់និយោជិកដែលត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាការលាលែងពីតំណែងគាត់ច្បាស់ជាបានបង្ហាញពីបំណងប្រាថ្នាច្បាស់លាស់និងមិនច្បាស់លាស់ក្នុងការចាកចេញពីក្រុមហ៊ុន។
ប្រសិនបើអ្នកមិនមានព័ត៌មានពីនិយោជិកទេអ្នកមិនអាចបកស្រាយអវត្តមានដែលមិនសមហេតុផលនេះជាភស្តុតាងនៃបំណងប្រាថ្នាច្បាស់លាស់និងច្បាស់លាស់ដើម្បីលាលែងនោះទេ!
មិនមាន, អវត្តមានដែលមិនសមហេតុផលនិងភាពស្ងៀមស្ងាត់របស់និយោជិកមិនអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកពិចារណាថាគាត់លាលែងពីតំណែងទេ។
អ្នកត្រូវតែធ្វើសកម្មភាព។ ដំបូងអ្នកដាក់អ្នកដែលពាក់ព័ន្ធដើម្បីបង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវនៃអវត្តមានរបស់គាត់ឬវិលត្រឡប់ទៅកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់វិញខណៈពេលដែលព្រមានគាត់ថាការដាក់ទណ្ឌកម្មអាចត្រូវបានធ្វើឡើងប្រឆាំងនឹងគាត់ប្រសិនបើគាត់មិនមានប្រតិកម្ម។
ក្នុងករណីដែលគ្មានប្រតិកម្មអ្នកត្រូវតែគូរលទ្ធផលនៃអវត្តមានដែលមិនសមហេតុផលហើយបណ្តេញនិយោជិកប្រសិនបើអ្នកគិតថាវិធានការនេះចាំបាច់។
ប្រសិនបើអ្នកចង់បំបែក ...
