សំភាសន៍វិជ្ជាជីវៈ: បទសម្ភាសន៍ដាច់ដោយឡែកពីបទសម្ភាសន៍វាយតម្លៃ
ក្រុមហ៊ុនទាំងអស់ត្រូវរៀបចំបទសម្ភាសន៍ប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈជាមួយនិយោជិកទាំងអស់ដោយមិនគិតពីកម្លាំងពលកម្មរបស់ពួកគេ។
បទសម្ភាសន៍នេះផ្តោតលើបុគ្គលិក និងផ្លូវអាជីពរបស់គាត់។ វាអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកជួយគាត់ឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើងនៅក្នុងអនាគតនៃការអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់ (ការផ្លាស់ប្តូរមុខតំណែង ការឡើងឋានៈ។ល។) និងដើម្បីកំណត់តម្រូវការបណ្តុះបណ្តាលរបស់គាត់។
ជាគោលការណ៍ការសម្ភាសវិជ្ជាជីវៈត្រូវធ្វើឡើងរៀងរាល់ ២ ឆ្នាំម្តងបន្ទាប់ពីចូលរួមជាមួយក្រុមហ៊ុន។ នៅចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេល ៦ ឆ្នាំនៃបទសម្ភាសន៍នេះធ្វើឱ្យមានលទ្ធភាពធ្វើសារពើភ័ណ្ឌសង្ខេបនៃអាជីពវិជ្ជាជីវៈរបស់និយោជិក។
សំភាសន៍វិជ្ជាជីវៈក៏ត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់និយោជិកដែលបន្តសកម្មភាពរបស់ពួកគេឡើងវិញបន្ទាប់ពីអវត្តមានជាក់លាក់។
មិនមានអ្នកមិនអាចបន្តការវាយតំលៃការងាររបស់និយោជិកក្នុងពេលសម្ភាសន៍ជំនាញនេះបានទេ។
ជាការពិតការវាយតម្លៃវិជ្ជាជីវៈត្រូវបានអនុវត្តក្នុងបទសម្ភាសន៍ដាច់ដោយឡែកមួយក្នុងអំឡុងពេលដែលអ្នកទាញយកលទ្ធផលនៃឆ្នាំកន្លងមក (បេសកកម្មនិងសកម្មភាពដែលត្រូវបានអនុវត្តទាក់ទងទៅនឹងគោលបំណងដែលបានកំណត់ការលំបាកដែលជួបប្រទះចំណុចដែលត្រូវកែលម្អជាដើម) ។ អ្នកកំណត់គោលដៅសម្រាប់ឆ្នាំក្រោយ។
សំភាសន៍ការវាយតំលៃគឺស្រេចចិត្តមិនដូចការសម្ភាសជំនាញទេ។
ទោះយ៉ាងណាអ្នកអាចធ្វើបទសម្ភាសន៍ទាំងពីរនេះជាប់គ្នាប៉ុន្តែដោយ ...
