លិខិតគំរូដើម្បីស្នើសុំការទូទាត់ប្រាក់បន្ថែមម៉ោង

អ្នកត្រូវតែទទួលបានប្រាក់សម្រាប់ម៉ោងបន្ថែមដែលអ្នកបានធ្វើការ។ ប្រាក់សំណងរបស់អ្នកត្រូវតែចង្អុលបង្ហាញពីចំនួនម៉ោងដែលអ្នកបានធ្វើការនិងអត្រាដែលអ្នកត្រូវបានផ្តល់សំណង។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយពេលខ្លះនិយោជិករបស់អ្នកភ្លេចបង់ឱ្យពួកគេ។ អ្នកមានសិទ្ធិទាមទារពួកគេ។ ចំពោះបញ្ហានេះគួរតែបញ្ជូនលិខិតទៅនាយកដ្ឋានដែលពាក់ព័ន្ធដើម្បីស្នើសុំធ្វើឱ្យមានភាពទៀងទាត់។ នេះគឺជាលិខិតគំរូមួយចំនួនដើម្បីស្នើសុំការបង់ប្រាក់។

ព័ត៌មានលម្អិតខ្លះៗអំពីការថែមម៉ោង

រាល់ម៉ោងធ្វើការរបស់និយោជិកតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិករបស់គាត់ត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាការថែមម៉ោង។ ជាការពិតយោងទៅតាមក្រមការងារនិយោជិកត្រូវធ្វើការ ៣៥ ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ លើសពីនេះទៅទៀតការកើនឡើងត្រូវបានដាក់លើនិយោជក។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយមនុស្សម្នាក់មិនគួរច្រឡំលើម៉ោងបន្ថែមនិងម៉ោងបន្ថែមទេ។ យើងពិចារណាម៉ោងឬនិយោជិកដែលធ្វើការក្រៅម៉ោង។ ហើយអ្នកដែលត្រូវធ្វើការម៉ោងធ្វើការលើសពីរយៈពេលដែលបានចែងនៅក្នុងកិច្ចសន្យារបស់គាត់។ ដូច ម៉ោងបន្ថែម។

តើក្នុងករណីណាដែលការធ្វើការលើសម៉ោងមិនត្រូវបានពិចារណា?

មានស្ថានភាពដែលការមិនបន្ថែមម៉ោងមិនត្រូវបានគេគិតគូរ។ នៅក្នុងបរិបទប្រភេទនេះនិយោជិកក្នុងករណីណាក៏ដោយមិនអាចទាមទារឱ្យមានការបង់ប្រាក់កើនឡើងនោះទេ។ ទាំងនេះរាប់បញ្ចូលទាំងម៉ោងដែលអ្នកនឹងសម្រេចចិត្តអនុវត្តដោយខ្លួនឯង។ ដោយគ្មានការស្នើសុំពីនិយោជិករបស់អ្នក។ អ្នកមិនអាចចាកចេញពីការប្រកាសរបស់អ្នកពីរម៉ោងយឺតរាល់ថ្ងៃទេ។ បន្ទាប់មកស្នើសុំឱ្យបង់នៅចុងខែ។

បន្ទាប់មកពេលវេលាធ្វើការរបស់អ្នកប្រហែលជាត្រូវបានកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងតម្លៃថេរបន្ទាប់ពីកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានចរចានៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។ តោះស្រមៃថាពេលវេលាវត្តមានប្រចាំសប្តាហ៍ដែលផ្តល់ដោយកញ្ចប់នេះគឺ 36 ម៉ោង។ ក្នុងករណីនេះការបដិសេធមិនត្រូវបានគេយកចិត្តទុកដាក់ទេព្រោះវាត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងកញ្ចប់។

ចុងបញ្ចប់ក៏មានករណីខ្លះដែលការបន្ថែមម៉ោងត្រូវបានជំនួសដោយការឈប់សម្រាកសំណងដូច្នេះប្រសិនបើអ្នកមានសិទ្ធិទទួលវា។ អ្នកមិនអាចរំពឹងអ្វីទៀតទេ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបង្ហាញពីអត្ថិភាពនៃការថែមម៉ោងដែលមិនបានបង់ប្រាក់?

និយោជិកដែលមានបំណងបន្តបណ្តឹងទាក់ទងនឹងការថែមម៉ោងដែលមិនបានបង់ប្រាក់អាចមានលទ្ធភាពប្រមូលឯកសារទាំងអស់ដែលអនុញ្ញាតឱ្យគាំទ្រសំណើរបស់គាត់។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះគាត់ត្រូវកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវម៉ោងធ្វើការរបស់គាត់និងវាយតម្លៃចំនួនម៉ោងធ្វើការបន្ថែមដែលវិវាទទាក់ទង។

នៅពេលដែលអ្វីគ្រប់យ៉ាងត្រូវបានផ្ទៀងផ្ទាត់។ អ្នកមានសេរីភាពក្នុងការបង្ហាញជាសក្ខីកម្មរបស់សហសេវិកការឃ្លាំមើលវីដេអូ។ កាលវិភាគបង្ហាញម៉ោងបន្ថែមរបស់អ្នកការដកស្រង់សារអេឡិចត្រូនិចឬសារខ្លីបង្ហាញពីការផ្លាស់ប្តូររបស់អ្នកជាមួយអតិថិជន។ ថតចម្លងកំណត់ហេតុអេឡិចត្រូនិចកំណត់ត្រាពេលវេលា។ ទាំងអស់នេះច្បាស់ជាត្រូវភ្ជាប់ជាមួយគណនីដែលទាក់ទងនឹងការថែមម៉ោង។

ចំណែកឯនិយោជករបស់អ្នកគាត់ត្រូវតែធ្វើឱ្យស្ថានការណ៍ជាទៀងទាត់ប្រសិនបើសំណើរបស់អ្នកស្របច្បាប់។ នៅក្នុងសង្គមខ្លះអ្នកត្រូវតែប្រយុទ្ធរាល់ខែ។ បើគ្មានអន្តរាគមន៍របស់អ្នកទេការទូទាត់ប្រាក់លើសម៉ោងនឹងត្រូវបានបំភ្លេចចោលជាលក្ខណៈប្រព័ន្ធ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីចាត់ការបណ្តឹងសម្រាប់ការមិនបង់ប្រាក់ម៉ោងបន្ថែមរបស់អ្នក?

ការងារថែមម៉ោងធ្វើការដោយបុគ្គលិកច្រើនតែសម្រាប់តម្រូវការនិងផលប្រយោជន៍អាជីវកម្ម។ ដូច្នេះនិយោជិកដែលគិតថាខ្លួនគាត់ឈឺចិត្តនឹងការមិនបើកប្រាក់បន្ថែមម៉ោងរបស់គាត់អាចធ្វើការស្នើសុំធ្វើស្តង់ដារជាមួយនិយោជករបស់គាត់។

ជំហានជាច្រើនអាចត្រូវបានអនុវត្តដើម្បីទទួលបានការឆ្លើយតបល្អ។ ទីមួយវាអាចជាការត្រួតពិនិត្យលើផ្នែកនិយោជក។ ដូច្នេះបញ្ហាអាចត្រូវបានដោះស្រាយយ៉ាងឆាប់រហ័សដោយសរសេរលិខិតមួយដែលបញ្ជាក់ពីបញ្ហារបស់អ្នក។ ម៉្យាងវិញទៀតក្នុងករណីដែលនិយោជិកបដិសេធមិនបង់នូវអ្វីដែលគាត់ជំពាក់អ្នក។ ការស្នើសុំនេះគួរតែត្រូវបានធ្វើឡើងដោយលិខិតដែលបានចុះឈ្មោះជាមួយនឹងការទទួលវិញ្ញាបនប័ត្រ។

ប្រសិនបើនិយោជកនៅតែមិនចង់ដោះស្រាយស្ថានភាពនេះបន្ទាប់ពីទទួលបានសំបុត្ររបស់អ្នក។ ទាក់ទងតំណាងបុគ្គលិកដើម្បីប្រាប់ពួកគេអំពីករណីរបស់អ្នកនិងស្វែងរកដំបូន្មាន។ អាស្រ័យលើចំនួនទឹកប្រាក់នៃការខូចខាតនិងការលើកទឹកចិត្តរបស់អ្នក។ វាអាស្រ័យលើអ្នកដើម្បីមើលថាតើអ្នកទៅតុលាការឧស្សាហកម្ម។ ឬប្រសិនបើអ្នកគ្រាន់តែបញ្ឈប់ការងារបន្ថែម។ ធ្វើការឱ្យកាន់តែច្រើនដើម្បីរកបានដូចគ្នាវាពិតជាមិនគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ទេ។

គំរូលិខិតសម្រាប់ការស្នើសុំការទូទាត់ប្រាក់បន្ថែមម៉ោង

នេះគឺជាគំរូពីរដែលអ្នកអាចប្រើបាន។

គំរូដំបូង

Julien dupont
៧៥ បារីសបារ៉ែន
75020 ទីក្រុងប៉ារីស
ទូរស័ព្ទ: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

លោក Sir / លោកជំទាវ
មុខងារ
អាសយដ្ឋាន
លេខ​កូដ​តំបន់

នៅ [ទីក្រុង] នៅ [កាលបរិច្ឆេទ]

លិខិតដែលបានចុះឈ្មោះជាមួយនឹងការទទួលស្គាល់ការទទួល

ប្រធានបទ៖ ស្នើសុំទូទាត់ប្រាក់បន្ថែមម៉ោង

លោកជំទាវ

ក្នុងនាមជាបុគ្គលិកចាប់តាំងពីថ្ងៃឈប់សម្រាក] នៅ [មុខតំណែង] ខ្ញុំបានធ្វើការ [ចំនួនម៉ោងធ្វើការលើសម៉ោង] ពី [កាលបរិច្ឆេទ] ដល់ [កាលបរិច្ឆេទ] ។ ទាំងអស់នេះដើម្បីចូលរួមចំណែកអភិវឌ្ឍក្រុមហ៊ុននិងសម្រេចបាននូវគោលដៅប្រចាំខែ។ ដូច្នេះខ្ញុំបានលើសពី ៣៥ ម៉ោងដែលជាម៉ោងធ្វើការស្របច្បាប់ក្នុងមួយសប្តាហ៍។

ជាការពិតនៅពេលដែលខ្ញុំបានទទួលប្រាក់សំណងរបស់ខ្ញុំសម្រាប់ខែ (ខែដែលកំហុសរបស់ខ្ញុំកើតឡើង) ហើយពេលខ្ញុំអានខ្ញុំសង្កេតឃើញថាម៉ោងធ្វើការលើសម៉ោងទាំងនេះមិនត្រូវបានរាប់ទេ។

នេះជាមូលហេតុដែលខ្ញុំយកសេរីភាពផ្ញើមកអ្នកនូវព័ត៌មានលំអិតសង្ខេបម៉ោងបន្ថែមរបស់ខ្ញុំក្នុងអំឡុងពេលនេះ [ភ្ជាប់ឯកសារទាំងអស់ដែលបញ្ជាក់ម៉ោងធ្វើការរបស់អ្នកហើយបង្ហាញថាអ្នកបានធ្វើការថែមម៉ោង]

ខ្ញុំសូមរំyouកអ្នកថាក្នុងការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា ៣១៣២-២២ នៃក្រមការងាររាល់ម៉ោងបន្ថែមត្រូវតែកើនឡើង។ ជាអកុសលនេះមិនមែនជាប្រាក់ខែរបស់ខ្ញុំទេ។

ដូច្នេះខ្ញុំស្នើសុំឱ្យអ្នកធ្វើអន្តរាគមន៍ដើម្បីឱ្យស្ថានភាពរបស់ខ្ញុំត្រូវបានកែតម្រូវឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។

រង់ចាំការឆ្លើយតបពីអ្នកសូមទទួលយកលោកជំទាវដោយក្តីគោរព។

                                               ហត្ថលេខា។

គំរូទីពីរ

Julien dupont
៧៥ បារីសបារ៉ែន
75020 ទីក្រុងប៉ារីស
ទូរស័ព្ទ: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

លោក Sir / លោកជំទាវ
មុខងារ
អាសយដ្ឋាន
លេខ​កូដ​តំបន់

នៅ [ទីក្រុង] នៅ [កាលបរិច្ឆេទ]

លិខិតដែលបានចុះឈ្មោះជាមួយនឹងការទទួលស្គាល់ការទទួល

ប្រធានបទ៖ ស្នើសុំទូទាត់ប្រាក់បន្ថែមម៉ោង

លោកម្ចាស់អើយ!

ជាផ្នែកមួយនៃកម្លាំងពលកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុនចាប់តាំងពីថ្ងៃឈប់ធ្វើការខ្ញុំមានកិច្ចសន្យាការងារដែលនិយាយពីពេលវេលាធ្វើការប្រចាំសប្តាហ៍ដែលមិនលើសពី ៣៥ ម៉ោង។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយខ្ញុំទើបតែទទួលបានប្រាក់សំណងរបស់ខ្ញុំហើយចំពោះការភ្ញាក់ផ្អើលរបស់ខ្ញុំការធ្វើការលើសម៉ោងមិនត្រូវបានគេគិតទេ។

តាមពិតក្នុងកំឡុងខែខែនេះខ្ញុំបានធ្វើការថែមម៉ោងតាមសំណើរបស់លោកជំទាវដើម្បីសំរេចគោលបំណងរបស់ខែ។

ខ្ញុំចង់រំលឹកអ្នកថាយោងតាមក្រមការងារខ្ញុំគួរតែទទួលបានការកើនឡើង ២៥% សម្រាប់រយៈពេល ៨ ម៉ោងដំបូងនិង ៥០% សម្រាប់អ្នកផ្សេងទៀត។

ដូច្នេះខ្ញុំសូមស្នើឱ្យអ្នកមេត្តាផ្តល់ឱ្យខ្ញុំនូវចំនួនទឹកប្រាក់ដែលជំពាក់ខ្ញុំ។

ខណៈពេលដែលថ្លែងអំណរគុណអ្នកជាមុនសម្រាប់ការធ្វើអន្តរាគមន៍របស់អ្នកជាមួយសេវាកម្មគណនេយ្យសូមមេត្តាទទួលយកការសម្តែងការយកចិត្តទុកដាក់ខ្ពស់បំផុតរបស់ខ្ញុំ។

 

                                                                                 ហត្ថលេខា។

ទាញយក “គំរូលិខិតស្នើសុំការបង់ប្រាក់បន្ថែមម៉ោង 1”