ការបណ្តុះបណ្តាលពិសេស OpenClassrooms ដោយឥតគិតថ្លៃទាំងស្រុង
បេក្ខជនមកដល់ហើយ! ដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិកកំពុងដំណើរការហើយ យើងគ្រាន់តែជ្រើសរើសបេក្ខជនដែលល្អបំផុត។ ដើម្បីជោគជ័យ អ្នកត្រូវតែរៀបចំឱ្យបានល្អ និងមានបទពិសោធន៍ប្រសិនបើអាច។
នៅក្នុងវគ្គសិក្សានេះ អ្នកនឹងរៀនពីរបៀបរៀបចំផែនការ និងអនុវត្តជំហានដ៏សំខាន់នេះ។ តើជំនាញ បទពិសោធន៍ និងជំនាញអ្វីខ្លះដែលគួរត្រូវបានវាយតម្លៃ ហើយតើពួកគេគួរដាក់អាទិភាពដោយរបៀបណា?
វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការបង្កើតគោលបំណង និងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យច្បាស់លាស់ ដើម្បីអាចទំនាក់ទំនងចក្ខុវិស័យរបស់អ្នកចំពោះបេក្ខជនទៅកាន់អ្នកជ្រើសរើសផ្សេងទៀត។ វត្ថុបំណងក៏សំខាន់ផងដែរ ដើម្បីជៀសវាងការជួលដោយផ្អែកលើអារម្មណ៍ ឬបង្ហាញថាអ្នកមិនរើសអើង។
នេះតម្រូវឱ្យមានដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលរួមបញ្ចូលគ្នា និងជាប់លាប់ ដោយមានមនុស្សត្រឹមត្រូវចូលរួម។
ដំណើរការនេះទាមទារឧបករណ៍ និងពេលវេលាដើម្បីធានាថា កន្លែងទំនេរត្រូវបានបំពេញទាន់ពេល ហើយថាអ្នកមិនខកខានបេក្ខជនដែលល្អបំផុតនោះទេ។ អ្នកចង់ដឹងថាតើមានឧបករណ៍អ្វីខ្លះ និងរបៀបដែលឧបករណ៍ឌីជីថលអាចជួយបង្កើនល្បឿនដំណើរការ។
យើងនឹងពិនិត្យមើលថាតើវាត្រូវការអ្វីខ្លះដើម្បីធ្វើការសម្ភាសន៍ប្រកបដោយជោគជ័យ ក៏ដូចជាជំហានសំខាន់ៗ និងបច្ចេកទេសក្នុងការទំនាក់ទំនងជាមួយបេក្ខជន។
ការធ្វើការសម្ភាសន៍ ការរៀបចំ ការស្វែងរកសំណួរ ការស្តាប់មិនត្រឹមតែពាក្យសំដីប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែការស្វែងយល់ពីប្រវត្តិរូបរបស់បេក្ខជនក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍រយៈពេលមួយម៉ោង គឺជាបញ្ហាប្រឈមពិតប្រាកដសម្រាប់អ្នកជ្រើសរើស។
