សេចក្តីណែនាំអំពីច្បាប់ការងាររបស់បារាំង

ច្បាប់ការងារនៅប្រទេសបារាំង គឺជាសំណុំនៃច្បាប់ដែលគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជក និងនិយោជិត។ វាកំណត់សិទ្ធិ និងភារកិច្ចរបស់ភាគីនីមួយៗ ដោយមានគោលបំណងការពារនិយោជិត។

វារួមបញ្ចូលទិដ្ឋភាពដូចជាម៉ោងធ្វើការ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលបានបង់ កិច្ចសន្យាការងារ លក្ខខណ្ឌការងារ ការការពារប្រឆាំងនឹងការបណ្តេញចេញដោយអយុត្តិធម៌ សិទ្ធិសហជីព និងច្រើនទៀត។

ចំណុចសំខាន់ៗសម្រាប់ពលករអាល្លឺម៉ង់នៅប្រទេសបារាំង

នេះគឺជាចំណុចសំខាន់ៗមួយចំនួនពី ច្បាប់ការងាររបស់បារាំង កម្មករអាល្លឺម៉ង់ត្រូវដឹង៖

  1. កិច្ចសន្យាការងារ៖ កិច្ចសន្យាការងារអាចជាអចិន្ត្រៃយ៍ (CDI) រយៈពេលកំណត់ (CDD) ឬបណ្តោះអាសន្ន។ វាកំណត់លក្ខខណ្ឌការងារ ប្រាក់ខែ និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងៗទៀត។
  2. ម៉ោងធ្វើការ៖ ម៉ោងធ្វើការស្របច្បាប់នៅប្រទេសបារាំងគឺ 35 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ ការងារទាំងឡាយណាដែលធ្វើលើសពីរយៈពេលនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការងារបន្ថែមម៉ោង ហើយត្រូវផ្តល់ប្រាក់កម្រៃទៅតាមនោះ។
  3. ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា៖ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅប្រទេសបារាំងត្រូវបានគេហៅថា SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance)។ នៅឆ្នាំ 2023 វាគឺ 11,52 អឺរ៉ូសរុបក្នុងមួយម៉ោង។
  4. ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួល៖ កម្មករនៅប្រទេសបារាំងមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួល 5 សប្តាហ៍ក្នុងមួយឆ្នាំ។
  5. ការបណ្តេញចេញ៖ និយោជកនៅប្រទេសបារាំងមិនអាចបណ្តេញនិយោជិតដោយគ្មានហេតុផលនោះទេ។ នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការបណ្តេញចេញ និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានការជូនដំណឹង និងប្រាក់បំណាច់។
  6. ការការពារសង្គម៖ កម្មករនៅប្រទេសបារាំងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការគាំពារសង្គម ជាពិសេសផ្នែកសុខភាព ការចូលនិវត្តន៍ និងការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ។
អាន  ការរស់នៅក្បែរព្រំដែន៖ អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ជនជាតិអាល្លឺម៉ង់

ច្បាប់ការងាររបស់បារាំងមានគោលបំណង សិទ្ធិតុល្យភាព និងភារកិច្ចរបស់និយោជក និងនិយោជិត។ វាចាំបាច់ណាស់ក្នុងការស្គាល់ខ្លួនឯងជាមួយនឹងច្បាប់ទាំងនេះ មុនពេលចាប់ផ្តើមធ្វើការនៅប្រទេសបារាំង។