សេចក្តីណែនាំអំពីច្បាប់ការងាររបស់បារាំង
ច្បាប់ការងារនៅប្រទេសបារាំង គឺជាសំណុំនៃច្បាប់ដែលគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជក និងនិយោជិត។ វាកំណត់សិទ្ធិ និងភារកិច្ចរបស់ភាគីនីមួយៗ ដោយមានគោលបំណងការពារនិយោជិត។
វារួមបញ្ចូលទិដ្ឋភាពដូចជាម៉ោងធ្វើការ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលបានបង់ កិច្ចសន្យាការងារ លក្ខខណ្ឌការងារ ការការពារប្រឆាំងនឹងការបណ្តេញចេញដោយអយុត្តិធម៌ សិទ្ធិសហជីព និងច្រើនទៀត។
ចំណុចសំខាន់ៗសម្រាប់ពលករអាល្លឺម៉ង់នៅប្រទេសបារាំង
នេះគឺជាចំណុចសំខាន់ៗមួយចំនួនពី ច្បាប់ការងាររបស់បារាំង កម្មករអាល្លឺម៉ង់ត្រូវដឹង៖
- កិច្ចសន្យាការងារ៖ កិច្ចសន្យាការងារអាចជាអចិន្ត្រៃយ៍ (CDI) រយៈពេលកំណត់ (CDD) ឬបណ្តោះអាសន្ន។ វាកំណត់លក្ខខណ្ឌការងារ ប្រាក់ខែ និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងៗទៀត។
- ម៉ោងធ្វើការ៖ ម៉ោងធ្វើការស្របច្បាប់នៅប្រទេសបារាំងគឺ 35 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ ការងារទាំងឡាយណាដែលធ្វើលើសពីរយៈពេលនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការងារបន្ថែមម៉ោង ហើយត្រូវផ្តល់ប្រាក់កម្រៃទៅតាមនោះ។
- ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា៖ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅប្រទេសបារាំងត្រូវបានគេហៅថា SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance)។ នៅឆ្នាំ 2023 វាគឺ 11,52 អឺរ៉ូសរុបក្នុងមួយម៉ោង។
- ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួល៖ កម្មករនៅប្រទេសបារាំងមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួល 5 សប្តាហ៍ក្នុងមួយឆ្នាំ។
- ការបណ្តេញចេញ៖ និយោជកនៅប្រទេសបារាំងមិនអាចបណ្តេញនិយោជិតដោយគ្មានហេតុផលនោះទេ។ នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការបណ្តេញចេញ និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានការជូនដំណឹង និងប្រាក់បំណាច់។
- ការការពារសង្គម៖ កម្មករនៅប្រទេសបារាំងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការគាំពារសង្គម ជាពិសេសផ្នែកសុខភាព ការចូលនិវត្តន៍ និងការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ។
ច្បាប់ការងាររបស់បារាំងមានគោលបំណង សិទ្ធិតុល្យភាព និងភារកិច្ចរបស់និយោជក និងនិយោជិត។ វាចាំបាច់ណាស់ក្នុងការស្គាល់ខ្លួនឯងជាមួយនឹងច្បាប់ទាំងនេះ មុនពេលចាប់ផ្តើមធ្វើការនៅប្រទេសបារាំង។