បោះពុម្ពជា PDF និងអ៊ីម៉ែល

អ៊ីមែលសាជីវកម្ម

នៅក្នុងបរិយាកាសអាជីវកម្មនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ ដែលអ៊ីមែលបានក្លាយជាឧបករណ៍ទំនាក់ទំនងដែលពេញចិត្ត។ វាចាំបាច់ណាស់ក្នុងការធ្វើជាម្ចាស់លើជំនាញចាំបាច់ដើម្បីបញ្ជូនសាររបស់អ្នក។ មានវិធីជាច្រើនក្នុងការប្រាស្រ័យទាក់ទងការមិនសប្បាយចិត្តរបស់អ្នកទៅកាន់មិត្តរួមការងារដែលអ្នកកំពុងមានជម្លោះក្នុងមធ្យោបាយមួយឬវិធីផ្សេងទៀត។ អ្នកអាចស្រមៃមើលការពិភាក្សាទល់មុខគ្នា ការហៅទូរស័ព្ទ ឬការសម្របសម្រួលមួយចំនួន។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយអ៊ីម៉ែល នៅតែជាមធ្យោបាយមួយដែលត្រូវបានប្រើប្រាស់ជាទូទៅបំផុតនៅក្នុងពិភពការងារ។

អ៊ីម៉ែលគឺជាឧបករណ៍ដ៏មានឥទ្ធិពលបំផុតដែលត្រូវបានគេប្រើប្រាស់យ៉ាងទូលំទូលាយសម្រាប់ហេតុផលជាច្រើន។

នៅពេលអ្នកផ្ញើអ៊ីម៉ែលមានការថតសម្លេងនៃការទំនាក់ទំនងដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ ដូច្នេះការផ្លាស់ប្តូរផ្សេងគ្នារបស់អ្នកអាចត្រូវបានរៀបចំនៅក្នុងថតមួយត្រូវបានរក្សាទុកដោយសុវត្ថិភាព។ ដូច្នេះពួកគេអាចប្រើវានៅពេលអនាគតសម្រាប់ការយោងឬហេតុផលផ្នែកច្បាប់។ ការប្រើអ៊ីម៉ែលជាមធ្យោបាយនៃការទំនាក់ទំនងផ្លូវការក៏ជួយសន្សំប្រាក់ពាណិជ្ជកម្មផងដែរ។ វាជាការសំខាន់ក្នុងការកត់សម្គាល់ចំណុចទាំងនេះដើម្បីយល់ថាតើវាមានសារៈសំខាន់យ៉ាងណាសម្រាប់អ្នកក្នុងការធ្វើជាម្ចាស់បំពានប្រភេទនៃការប្រាស្រ័យទាក់ទងបែបនេះ។

នៅក្នុងការងារប្រចាំថ្ងៃរបស់អ្នកវាអាចកើតឡើងដែលមិត្តរួមការងារត្រូវការការរំofកពីច្បាប់មួយចំនួននៃអាកប្បកិរិយាល្អដែលត្រូវមាន។ វាគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការចងចាំថាការជូនដំណឹងដល់មិត្តរួមការងារតាមអ៊ីម៉ែលគឺជាវិធីផ្លូវការនិងមានប្រសិទ្ធភាពដើម្បីទទួលបានចំណុចរបស់អ្នកយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់។ ប្រសិនបើមិត្តរួមការងារបែបនេះសម្រេចចិត្តមិនផ្លាស់ប្តូរអាកប្បកិរិយារបស់ពួកគេបន្ទាប់ពីការព្រមានម្តងហើយម្តងទៀតអ៊ីម៉ែលដែលអ្នកបានផ្ញើអាចត្រូវបានបង្ហាញដើម្បីធានាសកម្មភាពរបស់អ្នក។ សូមចាំថាវត្ថុទាំងនោះត្រូវបានរក្សាទុកយ៉ាងមានសុវត្ថិភាពហើយអាចយកមកវិញនិងប្រើដើម្បីបង្ហាញពីប្រវត្តិនៃកំហុសរបស់បុគ្គលនោះ។

អាន  ការបញ្ចូលឃ្លាគួរសម៖ តើអ្នកប្រាកដថាអ្នកកំពុងប្រើវាឱ្យល្អទេ?

មុនពេលជូនដំណឹងដល់មិត្តរួមការងារម្នាក់តាមអ៊ីម៉ែល

ដូចដែលបានកត់សម្គាល់ខាងលើការប្រើអ៊ីម៉ែលសម្រាប់ការទំនាក់ទំនងគឺជាផ្លូវការ។ នេះមានន័យថាវាមានទំងន់ច្រើនជាងការព្រមានដោយពាក្យសំដីហើយមានផលវិបាកច្រើន។ ដូច្នេះមុននឹងជូនដំណឹងទៅមនុស្សដែលអ្នកធ្វើការតាមរយៈអ៊ីម៉ែលសូមពិគ្រោះជាមួយការព្រមានតាមពាក្យសំដី។ អ្នកខ្លះនឹងសម្របខ្លួនតាមអាកប្បកិរិយារបស់ពួកគេនៅពេលអ្នកធ្វើវា។ ដូច្នេះវាមិនចាំបាច់ដោយមិនចាំបាច់ស្វែងរកដំណោះស្រាយដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហានោះទេ។ លើសពីនេះទៀតការជូនដំណឹងដល់មិត្តរួមការងារតាមរយៈអ៊ីម៉ែលអាចមិនមែនជាមធ្យោបាយដ៏ល្អបំផុតក្នុងការបញ្ចុះបញ្ចូលមិត្តរួមការងារឱ្យផ្លាស់ប្តូរ។ ពបាលករណីនិមួយៗនិមួយៗតាមសានភាព។ មុនពេលបញ្ចេញកំហឹងរបស់អ្នកតាមអ៊ីម៉ែលអ្នកត្រូវតែដឹងពីរបៀបធ្វើវា។ អ្នកត្រូវប្រមូលគំនិតរបស់អ្នកនិងកំណត់អ្វីដែលអ្នកចង់សរសេរនិងកម្រិតនៃផលប៉ះពាល់ដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីសម្រេចបាននូវលទ្ធផលដែលចង់បាន។

កំណត់បញ្ហា

រឿងដំបូងដែលត្រូវធ្វើមុនពេលផ្ញើអ៊ីមែលរបស់អ្នកគឺត្រូវកំណត់អត្តសញ្ញាណប្រធានបទនៃការឆាប់ខឹងរបស់អ្នក។ វាមិនងាយស្រួលដូចស្តាប់ទៅទេ។ នៅក្នុងការិយាល័យដែលមានការប្រកួតប្រជែងនិងការប្រកួតប្រជែងអ្នកត្រូវប្រាកដថាការចោទប្រកាន់របស់អ្នកមានមូលដ្ឋានធ្ងន់ធ្ងរ។ អ្នកមិនមែននិយាយដាក់ទោសសមាជិកក្រុមអ្នកដោយការនិយាយដើមគេទេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើអ្នកជាជនរងគ្រោះឬសាក្សីចំពោះការប្រព្រឹត្តមិនត្រឹមត្រូវហើយអង្គហេតុមានភាពប្រាកដប្រជាសូមចាត់វិធានការ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយកុំភ្លេចនៅក្នុងបទរបស់អ្នកឱ្យគោរពតាមគោលការណ៍នយោបាយធម្មតា។

តើនរណាជាអ្នកដែលអ្នកមានបញ្ហា?

ជាឧទាហរណ៍ការប៉ះទង្គិចគ្នារវាងអ្នកនិងអ្នកចាត់ចែងវាទមិនធ្វើអោយអ្នកឬក្រុមអ្នកមិនសូវល្អទេ។ នេះនឹងជះឥទ្ធិពលដល់ផលិតភាពរបស់អ្នកហើយអាចធ្វើអោយអ្នកស្ថិតក្នុងស្ថានភាពងាយៗ។ ជំនួសឱ្យអ៊ីម៉ែលមួយពិចារណាការពិភាក្សាមុខផ្ទាល់អាចមានប្រយោជន៍នៅពេលដំបូងដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាដែលធ្វើឱ្យអ្នកព្រួយបារម្ភ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើការពិភាក្សាច្រើនមុខនិងការព្រមានដោយពាក្យស្លោកបរាជ័យសូមកុំស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការផ្ញើអ៊ីមែលផ្លូវការដែលនឹងមានប្រយោជន៍ដល់អ្នកនៅពេលក្រោយ។

អាន  អ៊ីមែលគំរូដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងសំណើសុំព័ត៌មានពីអ្នកត្រួតពិនិត្យ

មើលតាមអ៊ីម៉ែលរបស់អ្នក

អ៊ីម៉ែលរបស់អ្នកត្រូវតែសរសេរដោយវិជ្ជាជីវៈ។ នៅពេលដែលអ្នកចាត់វិធានការរិះគន់ឥរិយាបថឬការងាររបស់បុគ្គលណាម្នាក់ដោយអ៊ីម៉ែលសូមចាំថានេះគឺជាឯកសារផ្លូវការ។ វាមានន័យថាវាជាឯកសារដែលអាចប្រឆាំងនឹងអ្នកបាន។ គោរពច្បាប់ទាំងអស់ដែលរំពឹងទុកសម្រាប់ការសរសេរលិខិតមួយនៅក្នុងបរិបទនេះ។