អ៊ីមែលសាជីវកម្ម
នៅក្នុងបរិយាកាសអាជីវកម្មនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ ដែលអ៊ីមែលបានក្លាយជាឧបករណ៍ទំនាក់ទំនងដែលពេញចិត្ត។ វាចាំបាច់ណាស់ក្នុងការធ្វើជាម្ចាស់លើជំនាញចាំបាច់ដើម្បីបញ្ជូនសាររបស់អ្នក។ មានវិធីជាច្រើនក្នុងការប្រាស្រ័យទាក់ទងការមិនពេញចិត្តរបស់អ្នកទៅកាន់មិត្តរួមការងារដែលអ្នកកំពុងមានជម្លោះតាមរបៀបណាមួយ។ យើងអាចស្រមៃមើលការពិភាក្សាទល់មុខគ្នា ការហៅទូរស័ព្ទ ឬការសម្រុះសម្រួលបែបណាមួយ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ អ៊ីមែលនៅតែជាមធ្យោបាយមួយដែលគេប្រើជាទូទៅបំផុតនៅក្នុងពិភពការងារ។
អ៊ីម៉ែលគឺជាឧបករណ៍ដ៏មានឥទ្ធិពលបំផុតដែលត្រូវបានគេប្រើប្រាស់យ៉ាងទូលំទូលាយសម្រាប់ហេតុផលជាច្រើន។
នៅពេលអ្នកផ្ញើអ៊ីមែល មានការកត់ត្រាទំនាក់ទំនងដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ ដូច្នេះ ការផ្លាស់ប្តូរផ្សេងៗរបស់អ្នកអាចត្រូវបានរៀបចំនៅក្នុងថតឯកសារត្រូវបានរក្សាទុកដោយសុវត្ថិភាព។ ដូច្នេះពួកវាអាចត្រូវបានប្រើនៅពេលអនាគតសម្រាប់ឯកសារយោង ឬហេតុផលផ្លូវច្បាប់។ ការប្រើប្រាស់អ៊ីមែលជាមធ្យោបាយទំនាក់ទំនងផ្លូវការក៏ជួយសន្សំប្រាក់អាជីវកម្មផងដែរ។ វាជាការសំខាន់ក្នុងការកត់សម្គាល់ចំណុចទាំងនេះដើម្បីយល់ពីថាតើវាមានសារៈសំខាន់យ៉ាងណាសម្រាប់អ្នកក្នុងការធ្វើជាម្ចាស់នៃវិធីទំនាក់ទំនងប្រភេទនេះ។
នៅក្នុងការងារប្រចាំថ្ងៃរបស់អ្នក វាអាចកើតឡើងដែលសហសេវិកត្រូវការការរំលឹកអំពីច្បាប់មួយចំនួននៃអាកប្បកិរិយាល្អដែលត្រូវមាន។ គួរចងចាំថាការជូនដំណឹងដល់មិត្តរួមការងារតាមរយៈអ៊ីមែលគឺជាវិធីផ្លូវការ និងមានប្រសិទ្ធភាពក្នុងការទទួលបានចំណុចរបស់អ្នកយ៉ាងរឹងមាំ។ ប្រសិនបើសហសេវិកបែបនេះសម្រេចចិត្តមិនផ្លាស់ប្តូរអាកប្បកិរិយារបស់គាត់បន្ទាប់ពីការព្រមានម្តងហើយម្តងទៀត អ៊ីមែលដែលអ្នកបានផ្ញើអាចនឹងត្រូវបានបង្ហាញដើម្បីបង្ហាញពីភាពត្រឹមត្រូវនៃសកម្មភាពបន្ថែមលើផ្នែករបស់អ្នក។ សូមចងចាំថា ពួកវាត្រូវបានរក្សាទុកដោយសុវត្ថិភាព ហើយអាចយកមកវិញបាន និងប្រើដើម្បីបង្ហាញប្រវត្តិនៃការប្រព្រឹត្តខុសរបស់បុគ្គលដែលចោទសួរ។
មុនពេលជូនដំណឹងដល់សហសេវិកតាមអ៊ីមែល
ដូចដែលបានបញ្ជាក់រួចមកហើយ ការប្រើប្រាស់អ៊ីមែលសម្រាប់ការទំនាក់ទំនងមានលក្ខណៈផ្លូវការ។ នេះបញ្ជាក់ថាវាមានទម្ងន់ច្រើនជាងការព្រមានដោយពាក្យសម្ដី និងមានផលវិបាកច្រើនជាង។ ដូច្នេះ មុននឹងជូនដំណឹងដល់នរណាម្នាក់ដែលអ្នកធ្វើការជាមួយតាមរយៈអ៊ីមែល សូមពិចារណាអំពីការព្រមានដោយពាក្យសំដី។ អ្នកខ្លះនឹងសម្របអាកប្បកិរិយារបស់ពួកគេនៅពេលអ្នកធ្វើ។ អាស្រ័យហេតុនេះ វាមិនចាំបាច់ទេ ដោយមិនចាំបាច់ស្វែងរកដំណោះស្រាយជាមុន ដើម្បីផ្តល់ឱ្យវានូវទំហំដែលមិនចាំបាច់។ ម្យ៉ាងទៀត ការជូនដំណឹងដល់សហសេវិកតាមអ៊ីមែល ប្រហែលជាមិនតែងតែជាវិធីដ៏ល្អក្នុងការបញ្ចុះបញ្ចូលពួកគេឱ្យផ្លាស់ប្តូរនោះទេ។ ព្យាបាលករណីនីមួយៗ និងនីមួយៗទៅតាមស្ថានភាព។ មុននឹងបង្ហាញកំហឹងរបស់អ្នកតាមអ៊ីមែល អ្នកត្រូវដឹងពីរបៀបធ្វើអំពីវា។ អ្នកត្រូវប្រមូលផ្តុំគំនិតរបស់អ្នក ហើយស្វែងយល់ពីអ្វីដែលអ្នកចង់សរសេរ និងកម្រិតនៃផលប៉ះពាល់ដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីទទួលបានលទ្ធផលដែលអ្នកចង់បាន។
កំណត់បញ្ហា
រឿងដំបូងដែលត្រូវធ្វើមុនពេលផ្ញើអ៊ីមែលរបស់អ្នកគឺត្រូវកំណត់អត្តសញ្ញាណកម្មវត្ថុនៃការឆាប់ខឹងរបស់អ្នក។ វាមិនសាមញ្ញដូចដែលវាហាក់ដូចជានោះទេ។ នៅក្នុងការិយាល័យដែលមានការប្រកួតប្រជែង និងការប្រជែងគ្នាគ្រប់គ្រង អ្នកត្រូវតែប្រាកដថាការចោទប្រកាន់របស់អ្នកមានមូលដ្ឋានធ្ងន់ធ្ងរ។ វាមិនមែនអំពីការធ្វើទារុណកម្មសមាជិកក្នុងក្រុមរបស់អ្នកដោយការនិយាយដើមនោះទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើអ្នកជាជនរងគ្រោះ ឬសាក្សីនៃទង្វើខុសឆ្គង ហើយការពិតគឺជាក់លាក់ សូមចាត់វិធានការ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយកុំភ្លេចនៅក្នុងបទរបស់អ្នកដើម្បីគោរពច្បាប់នៃសុជីវធម៌ធម្មតា។
តើនរណាជាអ្នកដែលអ្នកមានបញ្ហា?
ជាឧទាហរណ៍ ការបង្កើតជម្លោះរវាងអ្នក និងអ្នកគ្រប់គ្រងដោយមិនសមហេតុផល នឹងមិនធ្វើឱ្យអ្នក ឬក្រុមរបស់អ្នកល្អទេ។ នេះពិតជានឹងប៉ះពាល់ដល់ផលិតភាពរបស់អ្នក ហើយអាចធ្វើឱ្យអ្នកស្ថិតក្នុងស្ថានភាពស្អិត។ ជំនួសឱ្យអ៊ីមែល ការពិចារណាលើការពិភាក្សាទល់មុខគ្នាអាចមានប្រយោជន៍ជាជំហានដំបូងក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាដែលអ្នកព្រួយបារម្ភ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើការពិភាក្សាទល់មុខគ្នាច្រើនដង និងការព្រមានដោយពាក្យសំដីរបស់អ្នកបរាជ័យ សូមកុំស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការផ្ញើអ៊ីមែលផ្លូវការ ដែលពិតជាមានប្រយោជន៍ដល់អ្នកនៅពេលក្រោយ។
មើលតាមអ៊ីម៉ែលរបស់អ្នក
អ៊ីមែលរបស់អ្នកគួរតែត្រូវបានសរសេរដោយវិជ្ជាជីវៈ។ នៅពេលអ្នកផ្តួចផ្តើមគំនិតដើម្បីរិះគន់អាកប្បកិរិយា ឬការងាររបស់បុគ្គលជាក់លាក់ណាមួយតាមអ៊ីមែល សូមចងចាំថានេះជាឯកសារផ្លូវការ។ នេះមានន័យថាវាជាឯកសារដែលអាចប្រឆាំងនឹងអ្នក។ គោរពច្បាប់ទាំងអស់ដែលរំពឹងទុកសម្រាប់ការសរសេរសំបុត្រនៅក្នុងបរិបទនេះ។
