បានផ្សព្វផ្សាយនៅថ្ងៃទី ០៨.០៧.១៥ ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព ២២.២០៩.២០
បានដាក់ពង្រាយចាប់តាំងពីថ្ងៃទី ១៥ ខែមករាឆ្នាំ ២០២១ ការផ្លាស់ប្តូរសមូហភាពធ្វើឱ្យមានលទ្ធភាពគិតទុកជាមុននូវការផ្លាស់ប្តូរសេដ្ឋកិច្ចរបស់ក្រុមហ៊ុនដោយគាំទ្រនិយោជិកស្ម័គ្រចិត្តឆ្ពោះទៅរកភាពស្ងប់ស្ងាត់រៀបចំនិងសន្មតឡើងវិញ។
១ / កំណត់ការងារខ្សោយនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន
ដើម្បីឱ្យនិយោជិករបស់ក្រុមហ៊ុនទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការគាំទ្រនៃផ្លូវផ្លាស់ប្តូរសមូហភាពក្រុមហ៊ុនត្រូវតែចរចាលើកិច្ចព្រមព្រៀងប្រភេទ GEPP (ការគ្រប់គ្រងការងារនិងផ្លូវអាជីព) ។ ក្រោយមកទៀតត្រូវកំណត់ការងារដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាចុះខ្សោយនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ គោលបំណងមួយ: ចូលរួមក្នុងការសន្ទនាសង្គមនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនស្តីពីការងារដែលរងការគំរាមកំហែង។
ដើម្បីកត់សម្គាល់ ៖ ដើម្បីចរចាកិច្ចព្រមព្រៀងនេះនិងបង្កើតបញ្ជីការងារខ្សោយក្រុមហ៊ុនអាចទទួលបានការគាំទ្រពីប្រតិបត្តិករជំនាញ (OPCO) ឬកៀងគរសេវាកម្មដូចជាសេវាកម្មប្រឹក្សាធនធានមនុស្ស។
នៅពេលដែលបានបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានផ្ញើតាមអ៊ិនធរណេតទៅនាយកប្រចាំតំបន់សម្រាប់សហគ្រាសការប្រកួតប្រជែងការប្រើប្រាស់ការងារនិងការងារ (Direccte) សម្រាប់ការចុះឈ្មោះដែលជាផ្នែកមួយនៃនីតិវិធីពីចម្ងាយ។ វិក័យប័ត្រនឹងត្រូវផ្ញើទៅក្រុមហ៊ុន។
២ / បង្កើតឯកសារស្នើសុំជំនួយ
ក្រុមហ៊ុនបង្កើតដោយមានជំនួយពីប្រតិបត្តិករជំនាញរបស់ខ្លួនដែលអាចអនុវត្តបាន។
