បើ​មាន​កន្លែង​ណា​ដែល​ពិបាក​អះអាង​ខ្លួន​ឯង វា​ជា​កន្លែង​ការងារ។
ជាការពិតណាស់ វាមិនតែងតែងាយស្រួលទេក្នុងការធ្វើឱ្យសំឡេងរបស់អ្នកឮនៅចំពោះមុខចៅហ្វាយនាយ អ្នកគ្រប់គ្រង ឬសហការីរបស់អ្នក។

ដូច្នេះប្រសិនបើអ្នកមានការលំបាកក្នុងការធ្វើឱ្យខ្លួនឯងឮនៅកន្លែងធ្វើការនៅទីនេះគឺជារបៀបដើម្បីទទួលបានជោគជ័យក្នុងការអះអាងអ្នកជំនាញ។

ទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯងគឺជាគន្លឹះក្នុងការអះអាងខ្លួនឯងនៅកន្លែងធ្វើការ:

មិនថាប្រឈមមុខនឹងមិត្តរួមការងារចៅហ្វាយឬអតិថិជនរបស់អ្នកដោយអះអាងថាខ្លួនអ្នកនៅកន្លែងធ្វើការនោះនឹងចៀសផុតពីទំនុកចិត្តរបស់អ្នក។
ជំនឿល្អនៅអ្នកនឹងជួយសម្រួលដល់ការប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះសកម្មភាពហើយនេះនឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកអះអាងខ្លួនអ្នកនៅកន្លែងធ្វើការ។
ការយល់ដឹងអំពីគុណភាពនៃជំនាញរបស់អ្នកនឹងជួយអ្នក វឌ្ឍនភាពនៅកន្លែងធ្វើការ និងដើម្បីធ្វើឱ្យសំលេងរបស់អ្នកបានឮ។

អ្នកក៏ត្រូវកំណត់អត្តសញ្ញាណជំនឿដែលរារាំងអ្នកពីការរកកន្លែងរបស់អ្នកនៅក្នុងពិភពនៃការងារ។
មិនថាបានទទួលមរតក ឬទទួលបានទេ ជំនឿទាំងនេះកំណត់អ្នក និងរារាំងការអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈណាមួយ។

ជាញឹកញាប់ការខ្វះទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯងនាំឱ្យមានការភ័យខ្លាច។
អ្នកមាន ខ្លាចសុំការកើនឡើង ទៅចៅហ្វាយរបស់អ្នកព្រោះអ្នកខ្លាចថាគាត់បដិសេធ។
ប៉ុន្តែចុះជ្រៅចុះតើវាពិតជាអាក្រក់ណាស់ប្រសិនបើចម្លើយគឺអវិជ្ជមាន?
គាត់នឹងមិនបាញ់អ្នកទេពីព្រោះអ្នកហ៊ានសុំការកើនឡើងអ្នកនឹងនៅតែមានជីវិតបន្ទាប់ពីការណាត់ជួបរបស់អ្នក។
អ្នកត្រូវដឹងពីរបៀបដើម្បីធ្វើឱ្យមានការប្រែប្រួលដោយការស្វែងយល់ពីការភ័យខ្លាចនៃការបរាជ័យរបស់អ្នក។

ដើម្បីដាក់ទស្សនៈរបស់អ្នកនៅកន្លែងធ្វើការ:

អ្នកមិនមែនជាមនុស្សយន្តទេអ្នកមានវិធីនៃការគិតគំនិតនិងជំនឿ។
ដូច្នេះតើអ្នកមានការប្រថុយប្រថានក្នុងការផ្តល់យោបល់របស់អ្នកយ៉ាងម៉េចទៅ?
អ្នកមិនត្រូវស្វែងរកការគាំទ្រពីមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកទេពីព្រោះពួកគេក៏មានវិធីផ្ទាល់របស់ពួកគេក្នុងការមើលរឿងដែរ។
ប្រសិនបើអ្នកជឿលើអ្វីដែលអ្នកនិយាយអ្នកមានឱកាសតិចតួចបំផុតក្នុងការត្រូវបានបដិសេធឬមិនសូវស្រឡាញ់។
ដូច្នេះនៅក្នុង ការជួបប្រជុំហ៊ាននិយាយ។
អ្នកអាចផ្ដោតការជជែកវែកញែកឡើងវិញដោយឃ្លាដូចជា "ខ្ញុំចង់និយាយ" ពីទស្សនៈរបស់ខ្ញុំឬ "សម្រាប់ផ្នែករបស់ខ្ញុំ" ។

ដើម្បីដឹងពីរបៀបនិយាយថាទេ:

ជាការពិតណាស់នេះមិនមែនជាសំណួរនៃការនិយាយថាទេ, ស្ដាំនិងខុស។
នៅពេលដែលអ្នកចង់ប្រឆាំងនឹងការសម្រេចចិត្តមួយ, "ទេ" របស់អ្នកត្រូវតែមានភាពយុត្តិធម៌។
ដើម្បីធ្វើដូច្នេះអ្នកត្រូវតែដឹងពីអ្វីដែលជំរុញឱ្យអ្នកធ្វើការសំរេចចិត្ត។
ជា​ការ​ពិត វា​ប្រហែល​ជា​ចាំបាច់​ក្នុង​ការ​ឈាន​ទៅ​មុខ​ដោយ​សួរ​អ្នក​ដែល​ពាក់ព័ន្ធ​ដោយ​ស្មោះ​ត្រង់​ចំពោះ​ហេតុផល​របស់​ពួកគេ។
ប៉ុន្តែវានឹងជួយអ្នកឱ្យផ្តល់យោបល់របស់អ្នកនិងបង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវតាមរបៀបដែលប្រឆាំងនឹងការសម្រេចចិត្តដែលមានការប្រកួតប្រជែង។ ហើយនេះមានសុពលភាពសូម្បីតែនៅចំពោះមុខចៅហ្វាយរបស់អ្នក។
ត្រូវចាំថាចៅហ្វាយរបស់អ្នកមិនមានឥទ្ធិពលខ្លាំងក្លាទេប្រសិនបើអ្នកលើកទឹកចិត្តឱ្យមិនយល់ស្របអ្នកអាចយល់វាហើយស្តាប់វា។