បោះពុម្ពជា PDF និងអ៊ីម៉ែល

ការឈប់សម្រាកបង់ប្រាក់៖ កាលបរិច្ឆេទកំណត់ឬកែប្រែកាលបរិច្ឆេទឈប់សម្រាកបំបែក

ចាប់តាំងពីការបង្ខាំងដំបូងអ្នកអាចតម្រូវឱ្យនិយោជិករបស់អ្នកឈប់សម្រាក (CP) និងកែប្រែកាលបរិច្ឆេទ CP ដែលមានសុពលភាពរួចហើយដោយមិនចាំបាច់គោរពតាមបទប្បញ្ញត្តិដែលមានចែងក្នុងក្រមការងារឬកិច្ចព្រមព្រៀងរួមរបស់អ្នក (កិច្ចព្រមព្រៀងក្រុមហ៊ុនអនុសញ្ញា សមូហភាព) ។

ប៉ុន្តែប្រយ័ត្ន, លទ្ធភាពនេះត្រូវបានរៀបចំឡើង។ បង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិមួយនៅថ្ងៃទី ២៥ ខែមីនាឆ្នាំ ២០២០ វាជាកម្មវត្ថុនៃការអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងរួមដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកនៅក្នុងដែនកំណត់នៃការឈប់សម្រាកចំនួន ៦ ថ្ងៃនិងគោរពរយៈពេលជូនដំណឹងដែលមិនអាចត្រូវបានកាត់បន្ថយ តិចជាងថ្ងៃច្បាស់៖

ដើម្បីសំរេចលើការឈប់សម្រាកដែលទុកចោលរាប់ថ្ងៃរួមទាំងមុនពេលបើកកំឡុងពេលដែលពួកគេបម្រុងនឹងធ្វើការ ឬកែប្រែកាលបរិច្ឆេទជាឯកតោភាគីសម្រាប់ការឈប់សម្រាកដែលបានបង់។

កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពក៏អាចអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកផងដែរ៖

ដើម្បីបំបែកស្លឹកដោយមិនត្រូវបានទាមទារដើម្បីទទួលបានកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់និយោជិក។ កំណត់កាលបរិច្ឆេទនៃការឈប់សម្រាកដោយមិនតម្រូវឱ្យផ្តល់ការឈប់សម្រាកដំណាលគ្នាដល់និយោជិកដែលជាប្តីប្រពន្ធនិងដៃគូដែលចងភ្ជាប់ដោយកតិកាសញ្ញាស៊ីវិលស៊ីវិលដែលធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។

ដើមឡើយរយៈពេល ...

បន្តអានអត្ថបទនៅលើគេហទំព័រដើម→

អាន  ការបណ្តុះបណ្តាលក្នុងការថែទាំអ្នកជំងឺ