ការឈប់សម្រាកបង់ប្រាក់៖ កាលបរិច្ឆេទកំណត់ឬកែប្រែកាលបរិច្ឆេទឈប់សម្រាកបំបែក
ចាប់តាំងពីការបង្ខាំងដំបូងអ្នកអាចតម្រូវឱ្យនិយោជិករបស់អ្នកឈប់សម្រាក (CP) និងកែប្រែកាលបរិច្ឆេទ CP ដែលមានសុពលភាពរួចហើយដោយមិនចាំបាច់គោរពតាមបទប្បញ្ញត្តិដែលមានចែងក្នុងក្រមការងារឬកិច្ចព្រមព្រៀងរួមរបស់អ្នក (កិច្ចព្រមព្រៀងក្រុមហ៊ុនអនុសញ្ញា សមូហភាព) ។
ប៉ុន្តែសូមប្រយ័ត្ន លទ្ធភាពនេះត្រូវបានកំណត់។ បង្កើតឡើងដោយបទបញ្ញត្តិនៃថ្ងៃទី 25 ខែមីនា ឆ្នាំ 2020 វាជាកម្មវត្ថុនៃការអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពដែលអនុញ្ញាតឲ្យអ្នកក្នុងរយៈពេលកំណត់ 6 ថ្ងៃនៃការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួល និងគោរពរយៈពេលជូនដំណឹងដែលមិនអាចកាត់បន្ថយបានតិចជាងមួយថ្ងៃ។ :
ដើម្បីសំរេចលើការឈប់សម្រាកដែលទុកចោលរាប់ថ្ងៃរួមទាំងមុនពេលបើកកំឡុងពេលដែលពួកគេបម្រុងនឹងធ្វើការ ឬកែប្រែកាលបរិច្ឆេទជាឯកតោភាគីសម្រាប់ការឈប់សម្រាកដែលបានបង់។
កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពក៏អាចអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកផងដែរ៖
ដើម្បីបំបែកការឈប់សម្រាកដោយមិនតម្រូវឱ្យទទួលបានកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់និយោជិត; ដើម្បីកំណត់កាលបរិច្ឆេទនៃការឈប់សម្រាកដោយមិនតម្រូវឱ្យផ្តល់ការឈប់សម្រាកក្នុងពេលដំណាលគ្នាដល់បុគ្គលិករួម និងដៃគូដែលចងភ្ជាប់ដោយកតិកាសញ្ញាសាមគ្គីភាពស៊ីវិលដែលធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។
ដើមឡើយរយៈពេល ...
