ការឈប់សម្រាករយៈពេលជាទូទៅត្រូវបានគេប្រើដើម្បីសំដៅទៅលើការឈប់សម្រាកចំនួន ៥ សប្តាហ៍។ ប៉ុន្តែនេះមិនមែនជាករណីធម្មតាទេពាក្យដូចគ្នារួមបញ្ចូលអត្ថន័យផ្សេងទៀតជាច្រើន។ នៅក្នុងអត្ថបទថ្មីនេះស្តីពីប្រធានបទនេះយើងនឹងផ្តោតលើអត្ថបទថ្មីចំនួន ១១ ប្រភេទនៃការឈប់សម្រាក.

នៅក្នុងបន្ទាត់ពីរបីខាងក្រោមយើងនឹងព្យាយាមធ្វើឱ្យអ្នករកឃើញការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពទុកឱ្យកុមារឈឺនិងការឈប់សម្រាកថ្ងៃឈប់សម្រាកជាពិសេស។ យើងសង្ឃឹមថាវិធីសាស្រ្តរបស់យើងនឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នករកឃើញស្លឹកឈើនិងបែបបទទាំងអស់នេះហើយអ្វីៗទាំងអស់នេះនឹងមានប្រយោជន៍សម្រាប់អ្នក។

ការចាកចេញភាពធន់និងការទទួលយករបស់កុមារ

នៅប្រទេសបារាំងការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពនិងការមើលថែកុមារត្រូវបានចុះក្នុងមាត្រា ១៣១៣-៣៥ មាត្រា ១២២៦-៣៦ និង D១២២៥-៨ នៃក្រមការងារ។ វាត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់និយោជិកទាំងអស់ដែលបានក្លាយជាឪពុកដោយមិនគិតពីសកម្មភាពអាជីពអតីតភាពប្រភេទកិច្ចសន្យាការងារនិងឋានៈសង្គម។ កម្មករដែលធ្វើការដោយខ្លួនឯងក៏អាចទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីការឈប់សម្រាកប្រភេទនេះដែរ។ រយៈពេលនៃការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពនិងការមើលថែកុមារខុសគ្នាតាមចំនួនកំណើត។ វាមានរយៈពេល ១១ ថ្ងៃរាប់បញ្ចូលទាំងចុងសប្តាហ៍នៅពេលមានកំណើតតែមួយ ១៨ ថ្ងៃក្នុងករណីមានកូនច្រើន។ លើសពីនេះទៀតវាអាចត្រូវបានគេយកបន្ទាប់ពីថ្ងៃឈប់សម្រាកកំណើតរយៈពេល 1225 ថ្ងៃ។

១១/១៨ ថ្ងៃនៃការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពនិងការមើលថែកុមារមិនអាចត្រូវបានបែងចែកឡើយ។

ការចាកចេញពីការទិញ

ការឈប់សម្រាកសុំកូនចិញ្ចឹមគឺជាការឈប់សម្រាកដែលនិយោជិកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យនិយោជិកណាដែលយកកូនមួយឬច្រើន។ នៅពេលដែលកិច្ចសន្យាការងារមិនគ្របដណ្តប់លើការថែរក្សាប្រាក់ខែនិយោជិកដែលបានឈប់សម្រាកនេះអាចនឹងទទួលបានសំណងប្រសិនបើគាត់បំពេញតាមល័ក្ខខ័ណ្ឌដូចខាងក្រោមៈ

  • បានចុះឈ្មោះជាមួយប្រព័ន្ធសន្តិសុខសង្គមយ៉ាងហោចណាស់ ១០ ខែ
  • បានធ្វើការជាមធ្យម ២០០ ម៉ោងក្នុងរយៈពេល ៣ ខែមុនការសុំកូនចិញ្ចឹម។

រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកសុំកូនចិញ្ចឹមអាចមានរយៈពេល៖

  • ១០ សប្តាហ៍សំរាប់កូនទី ១ ឬទី ២
  • 18 សប្តាហ៍នៅពេលយកកូនទីបីឬច្រើនជាងនេះ
  • ២២ សប្តាហ៍នៅពេលដែលវាជាការសុំកូនចិញ្ចឹមច្រើនហើយអ្នកមានកូនក្នុងបន្ទុក ២ នាក់រួចហើយ។

ជាទូទៅវាចាប់ផ្តើមនៅក្នុងសប្តាហ៍មុនការអនុម័តកូនហើយអាចត្រូវបានផ្សំជាមួយការឈប់សម្រាកកំណើតរយៈពេល ៣ ថ្ងៃ។

ការឈប់សម្រាកអាចត្រូវបានបែងចែករវាងឪពុកម្តាយទាំងពីរដែលនឹងបន្ថែមរយៈពេល ១១ ឬ ១៨ ថ្ងៃទៀតប្រសិនបើមានកុមារជាច្រើនត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងផ្ទះ។

 ការចាកចេញរបស់កុមារស៊ីសេក

ការឈប់សម្រាករបស់កុមារឈឺគឺជាការឈប់សម្រាកដែលអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិកអវត្តមានជាបណ្តោះអាសន្នពីការងារដើម្បីអាចមើលថែកូនដែលឈឺរបស់គាត់។ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា ១២២៥-៦១ នៃក្រមការងារលក្ខខណ្ឌមួយចំនួនគ្រប់គ្រងការឈប់សម្រាកនេះរួមទាំងការពិតដែលថា៖

  • កូនរបស់និយោជិកត្រូវមានអាយុក្រោម ១៦ ឆ្នាំ
  • និយោជិកត្រូវតែទទួលខុសត្រូវចំពោះកុមារ។

ម៉្យាងទៀតការឈប់សម្រាកសម្រាប់កុមារមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទេបើយោងទៅតាមអតីតភាពការងាររបស់និយោជិកក៏មិនមែនយោងទៅតាមតួនាទីរបស់គាត់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែរ។ សរុបសេចក្ដីនិយោជិកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យនិយោជិករបស់ក្រុមហ៊ុនណាមួយ។

ការឈប់សម្រាកនេះបន្ថែមពីលើការមិនបង់លុយមានរយៈពេលដែលប្រែប្រួលទៅតាមអាយុរបស់និយោជិកនិងចំនួនកុមារ។ ដូច្នេះវាមានរយៈពេល៖

  • ៣ ថ្ងៃសំរាប់ក្មេងអាយុក្រោម ១៦ ឆ្នាំ
  • ៥ ថ្ងៃសំរាប់ក្មេងអាយុក្រោម ១ ឆ្នាំ,
  • ៥ ថ្ងៃសំរាប់និយោជិកម្នាក់ដែលមើលថែក្មេង ៣ នាក់ដែលមានអាយុក្រោម ១៦ ឆ្នាំ។

ក្នុងករណីខ្លះកិច្ចព្រមព្រៀងរួមផ្តល់រយៈពេលឈប់សម្រាកយូរជាងមុនសម្រាប់កុមារឈឺសូមសាកសួរ។

ការជួលសាបបាលី           

ការឈប់សម្រាកថ្ងៃឈប់សំរាកគឺជាការឈប់សម្រាកនេះដែលផ្តល់ឱ្យនិយោជិកនូវសិទ្ធិអវត្តមានពីការងារសម្រាប់រយៈពេលកំណត់សម្រាប់ភាពងាយស្រួលផ្ទាល់ខ្លួន។ វាអាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យតែនិយោជិកដែលមានៈ

  • យ៉ាងហោចណាស់អតីតភាពការងារ ៣៦ ខែនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន
  • មានសកម្មភាពអាជីពជាមធ្យម ៦ ឆ្នាំ
  • ដែលមិនបានទទួលអត្ថប្រយោជន៍ពីការឈប់សម្រាកបណ្តុះបណ្តាលផ្ទាល់ខ្លួនទុកសម្រាប់ការបង្កើតអាជីវកម្មឬការឈប់សម្រាកថ្ងៃឈប់សម្រាកក្នុងអំឡុងពេល ៦ ឆ្នាំមុននៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។

រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកថ្ងៃឈប់សម្រាកជាទូទៅខុសគ្នារវាងរយៈពេលពី ៦ ទៅ ១១ ខែ។ លើសពីនេះទៀតក្នុងអំឡុងពេលនេះនិយោជិកមិនទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលទេ។

 ទុកសម្រាប់ការស្លាប់

ក្រមការងារដែលមានចែងក្នុងមាត្រា ៣១៤២-១ មានចែងក្នុងករណីមរណភាពនៃសមាជិកគ្រួសាររបស់និយោជិកសម្រាប់ការឈប់សម្រាកជាក់លាក់ដែលគេហៅថាការឈប់សម្រាកមរណភាព។ វាត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនិយោជិកទាំងអស់ដោយគ្មានលក្ខខណ្ឌអតីតភាពការងារ។ លើសពីនេះទៀតរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកនៃការឈប់សម្រាកមានភាពខុសគ្នាអាស្រ័យលើចំណងដែលនិយោជិកចែករំលែកជាមួយអ្នកស្លាប់។ ដូច្នេះវាគឺជា:

  • ៣ ថ្ងៃក្នុងករណីមរណភាពរបស់ប្តីប្រពន្ធដែលជាដៃគូស៊ីវិលឬដៃគូ។
  • ៣ ថ្ងៃសំរាប់មរណភាពរបស់ម្ដាយឪពុកបងប្អូនប្រុសស្រីរឺបងប្អូនបង្កើត (ឪពុករឺម្តាយ)
  • ៥ ថ្ងៃសំរាប់ករណីគួរឱ្យកត់សម្គាល់នៃការបាត់បង់កូន។

កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពជាក់លាក់បានបង្កើនរយៈពេលនៃការអវត្តមានដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់។ ច្បាប់ថ្មីគួរតែលេចឡើងឆាប់ដើម្បីពន្យាពេលឈប់សម្រាកសម្រាប់កុមារដែលបានស្លាប់ទៅ 15 ថ្ងៃ។

 ការចាកចេញរបស់ឪពុកម្តាយ

ច្បាប់ផ្តល់ជូននិយោជិកទាំងអស់នូវការឈប់សម្រាកពិសេសដែលគេហៅថាការឈប់សម្រាករបស់ឪពុកម្តាយ។ ការឈប់សម្រាកនេះផ្តល់ឱ្យនិយោជិកនូវលទ្ធភាពនៃការបញ្ឈប់ការងារដើម្បីថែរក្សាកូនរបស់គាត់ដែលនឹងមានស្ថានភាពសុខភាពដែលត្រូវការការថែទាំតឹងរ៉ឹងនិងវត្តមានប្រកបដោយនិរន្តរភាព។

ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយត្រូវបានផ្តល់ជូនតែចំពោះបុគ្គលិកផ្នែកឯកជនមន្ត្រីរាជការអចិន្រ្តៃយ៍ភ្នាក់ងារមិនមែនអចិន្រ្តៃយ៍និងសិក្ខាកាម។

និយាយឱ្យខ្លីវាត្រូវបានផ្តល់ឱ្យតែនៅពេលកុមារមានពិការភាពជំងឺធ្ងន់ធ្ងរឬជាជនរងគ្រោះនៃគ្រោះថ្នាក់គួរឱ្យកត់សម្គាល់។ ជាអកុសលវាមិនបានបង់ប្រាក់ហើយមានរយៈពេលអតិបរមា ៣១០ ថ្ងៃ។

ការលះបង់អាជីព

យោងតាមច្បាប់ឆ្នាំ ២០១៩-១៤៤៦ នៃថ្ងៃទី ២៤ ខែធ្នូឆ្នាំ ២០១៩ និយោជិកមានសិទ្ធិបញ្ឈប់ការងារដើម្បីមកជួយមនុស្សជាទីស្រឡាញ់ដែលនឹងមានការបាត់បង់ស្វ័យភាពធ្ងន់ធ្ងរឬនឹងត្រូវពិការ។ ការឈប់សម្រាកនេះដែលគេហៅថាការឈប់សម្រាករបស់អ្នកថែទាំមិនមានផលប៉ះពាល់ដល់ការងាររបស់និយោជិកឡើយ។

ដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីនិយោជិកត្រូវមានអាយុកាលមធ្យមជាមធ្យម ១ ឆ្នាំនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ លើសពីនេះទៅទៀតសាច់ញាតិដែលត្រូវបានជួយត្រូវតែមានទីលំនៅជាអចិន្ត្រៃយ៍នៅប្រទេសបារាំង។ ដូច្នេះវាអាចជាប្តីប្រពន្ធបងប្អូនមីងបងប្អូនជីដូនមួយ។ ល។ វាក៏អាចជាមនុស្សវ័យចំណាស់ដែលមានទំនាក់ទំនងជិតស្និទ្ធជាមួយនិយោជិក។

រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាករបស់អ្នកថែទាំត្រូវបានកំណត់ត្រឹម ៣ ខែ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយវាអាចត្រូវបានបង្កើតថ្មី។

កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពមួយចំនួនផ្តល់លក្ខខណ្ឌអំណោយផលបន្ថែមទៀតកុំភ្លេចសាកសួរ។

 ការចាកចេញពីក្រុមគ្រួសារសាមគ្គីភាព

ច្បាប់ផ្តល់ជូននិយោជិកដែលជាទីស្រឡាញ់របស់ពួកគេជាជនរងគ្រោះនៃជំងឺដែលមិនអាចព្យាបាលបានការឈប់សម្រាកពិសេសដែលគេហៅថាការឈប់សម្រាកសាមគ្គីភាពក្នុងគ្រួសារ។ សូមអរគុណដល់ការឈប់សម្រាកនេះនិយោជិកអាចកាត់បន្ថយឬឈប់ធ្វើការជាបណ្តោះអាសន្នដើម្បីថែរក្សាឱ្យបានល្អសម្រាប់មនុស្សជាទីស្រឡាញ់ដែលទទួលរងផលប៉ះពាល់ធ្ងន់ធ្ងរ។ ក្រោយមកទៀតអាចជាបងប្អូនស្រីបងស្រីធំឡើងជាកូនចៅ។ ល។

រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកសាមគ្គីភាពក្នុងគ្រួសារមានរយៈពេលយ៉ាងតិច ៣ ខែនិងអតិបរមា ៦ ខែ។ លើសពីនេះទៀតក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកនិយោជិកអាចទទួលបានសំណង ២១ ថ្ងៃ (ពេញម៉ោង) ឬសំណង ៤២ ថ្ងៃ (ក្រៅម៉ោង) ។

ការចាកចេញពីអាពាហ៍ពិពាហ៍

ច្បាប់ផ្តល់ជូននិយោជិកទាំងអស់នូវថ្ងៃឈប់សម្រាកពិសេសសម្រាប់អាពាហ៍ពិពាហ៍ភី។ ស៊ី។ អេស។ ឬអាពាហ៍ពិពាហ៍របស់កូនម្នាក់របស់ពួកគេ។ លើសពីនេះទៀតយោងទៅតាមល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃមាត្រា ៣៣២២-១ និងបន្តពីក្រមការងារនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ការឈប់សម្រាករៀបអាពាហ៍ពិពាហ៍ដែលមានប្រាក់ឈ្នួលឬ PACS ដល់និយោជិកដែលស្នើសុំ។ លើសពីនេះនិយោជិកអាចទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីវាមិនថាគាត់នៅស៊ីឌីឌី។ ស៊ី។ អាយ។ ស៊ី។ កម្មសិក្សាឬការងារបណ្តោះអាសន្ន។

និយាយឱ្យខ្លីនៅពេលនិយោជិករៀបការឬបញ្ចប់ PACS គាត់ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការឈប់សម្រាក 4 ថ្ងៃ។ ក្នុងករណីអាពាហ៍ពិពាហ៍កូនរបស់គាត់និយោជិកមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកមួយថ្ងៃ។

ការចាកចេញពីឪពុកម្តាយពេញម៉ោង

ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយពេញម៉ោងគឺជាប្រភេទនៃការឈប់សម្រាកផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ឱ្យនិយោជិកក្នុងឱកាសកំណើតឬយកកូនចិញ្ចឹម។ វាត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនិយោជិកណាដែលមានអាយុជាមធ្យម 1 ឆ្នាំក្នុងក្រុមហ៊ុន។ អតីតភាពការងារនេះជាទូទៅត្រូវបានគេវិនិច្ឆ័យទាំងថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើតរបស់កូនឬពេលមកដល់ផ្ទះរបស់កូនចិញ្ចឹម។

ការឈប់សម្រាករបស់ឪពុកម្តាយពេញម៉ោងសម្រាប់រយៈពេលអតិបរមា ១ ឆ្នាំអាចបន្តឡើងវិញបានក្នុងល័ក្ខខ័ណ្ឌជាក់លាក់។ ម៉្យាងវិញទៀតប្រសិនបើកុមាររងគ្រោះដោយសារគ្រោះថ្នាក់ឬពិការធ្ងន់ធ្ងរវាអាចពន្យារការឈប់សម្រាកមួយឆ្នាំទៀត។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយការឈប់សម្រាកឪពុកម្តាយពេញម៉ោងមិនត្រូវបានបង់ទេ។

ទុកសម្រាប់ការប្រតិបត្តិនៃអភិបាលកិច្ចនយោបាយមូលដ្ឋាន

ច្បាប់ផ្តល់ជូននិយោជិកណាដែលអនុវត្តអាណត្តិនយោបាយក្នុងតំបន់ដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការអនុញ្ញាតនិងឥណទានម៉ោង។ ដូច្នេះការឈប់សម្រាកសម្រាប់ការអនុវត្តអាណត្តិនយោបាយក្នុងតំបន់ផ្តល់ឱ្យនិយោជិកនូវលទ្ធភាពនៃការបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់គាត់ស្របតាមអាណត្តិរបស់គាត់ (តំបន់ជាប់ឆ្នោតក្នុងក្រុងឬមន្ទីរ) ។

វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ក្នុងចំណោមរបស់ផ្សេងទៀតថារយៈពេលនៃការអវត្តមានទាំងនេះមិនត្រូវបានកំណត់ជាមុនទេ។ លើសពីនេះនិយោជកទាំងអស់មានកាតព្វកិច្ចអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិកដែលជាប់ឆ្នោតមានពេលវេលាចាំបាច់ដើម្បីអនុវត្តអាណត្តិរបស់ពួកគេឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។