ការឈប់សម្រាកបង់ប្រាក់៖ រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាក

នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនជាច្រើនរយៈពេលសម្រាប់វិស្សមកាលដែលបានបង់ចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃទី 1 ខែឧសភានិងបញ្ចប់នៅថ្ងៃទី 30 ខែមេសាឬសូម្បីតែថ្ងៃទី 31 ខែឧសភា។

ថ្ងៃដែលនឹងមិនត្រូវបានយកបន្ទាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនេះត្រូវបានបាត់បង់។

មានស្ថានភាពដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យពន្យារពេល។

ដើម្បីរៀបចំខ្លួនអ្នកត្រូវស្តុកទុកជាមួយនិយោជិករបស់អ្នកនៅលើចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលនៅតែត្រូវយកមុនថ្ងៃផុតកំណត់ហើយគ្រោងឈប់សម្រាកសម្រាប់គ្នា។

វាចាំបាច់ក្នុងការពិនិត្យមើលថានិយោជិកទាំងអស់អាចឈប់សម្រាកបានប្រាក់ឈ្នួលរបស់ពួកគេ។

ប្រសិនបើនិយោជិកគិតថាគាត់មិនអាចឈប់សម្រាកដែលបានប្រាក់ឈ្នួលរបស់គាត់តាមរយៈកំហុសរបស់អ្នកគាត់អាចប្តឹងទាមទារសំណងនៅចំពោះមុខតុលាការឧស្សាហកម្មសំណងក្នុងសំណងសម្រាប់ការខូចខាតដែលរងគ្រោះ។

ការឈប់សម្រាកដែលបានបង់ប្រាក់៖ ដឹកទៅរយៈពេលផ្សេងទៀត

ប្រសិនបើនិយោជិកមិនអាចឈប់សម្រាកបានដោយសារអវត្តមានទាក់ទងនឹងស្ថានភាពសុខភាពរបស់ពួកគេ (ជំងឺគ្រោះថ្នាក់ការងារឬអត់) ឬមាតុភាព (ក្រមការងារសិល្បៈអិល។ ៣១៤១-២) ថ្ងៃឈប់សម្រាករបស់គាត់មិនត្រូវបានបាត់បង់ទេប៉ុន្តែត្រូវបានពន្យារពេល។

សម្រាប់តុលាការយុត្តិធម៌នៃសហភាពអឺរ៉ុប (CJEU) ដែលជានិយោជិកដែលមិនអាចទទួលយកការឈប់សម្រាកដែលបានទទួលប្រាក់ឈ្នួលរបស់គាត់

បន្តអានអត្ថបទនៅលើគេហទំព័រដើម→

អាន  គ្រប់គ្រងគម្រោងជាមួយ Microsoft 365