ក្នុងករណីដែលអាចអនុវត្តបាននិយោជកក៏ត្រូវបំពេញតាមពេលវេលាកំណត់ជាក់លាក់ដែលជាគោលការណ៍ក្នុងការរៀបចំការសន្ទនាសង្គមជាមួយបុគ្គលិកឬតំណាងសហជីពលើបញ្ហានៃការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ ការគ្រប់គ្រងត្រូវតំរូវអោយពិភាក្សាជាផ្លូវការជាមួយគណៈកម្មាធិការសង្គមនិងសេដ្ឋកិច្ចតាមរយៈការពិគ្រោះយោបល់ប្រចាំឆ្នាំចំនួន ២ ស្តីពីទិសដៅយុទ្ធសាស្ត្ររបស់ក្រុមហ៊ុននិងគោលនយោបាយសង្គម * ។

ក្នុងករណីដែលមិនមានកិច្ចព្រមព្រៀងក្រុមហ៊ុនឬសាខាសាខាក្រមការងារមិនបានកំណត់ពេលវេលាសម្រាប់ការពិគ្រោះយោបល់ទាំងនេះទេដែលគ្របដណ្តប់លើមុខវិជ្ជាផ្សេងៗគ្នា៖ ការផ្លាស់ប្តូរការងារគុណវុឌ្ឍិកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលរយៈពេលច្រើនឆ្នាំការហ្វឹកហ្វឺនកូនជាងនិងលើសពីនេះទៅទៀតផែនការអភិវឌ្ឍ។ ជំនាញ (ភីឌីស៊ី, អតីតផែនការបណ្តុះបណ្តាល) ។

សំគាល់ៈអវត្តមាននៃការពិគ្រោះយោបល់ជាប្រចាំនៅលើស៊ី។ ភី។ ស៊ីបង្កើតជាបទល្មើសនៃការរាំងស្ទះដល់និយោជិកដែលអាចត្រូវបានកោះហៅដោយតំណាងបុគ្គលិកយោបល់របស់សេ។ អ។

 សម្រាប់ផ្នែករបស់ពួកគេពីរថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការមុនពេលកិច្ចប្រជុំរបស់ស៊ី។ អេ។ អេស។ អ។ នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលមាននិយោជិកយ៉ាងតិច ៥០ នាក់និយោជកត្រូវផ្តល់ជូនតំណាងនិយោជិកនូវក

បន្តអានអត្ថបទនៅលើគេហទំព័រដើម→

អាន  Dropshipping: ស្វែងរកផលិតផលដែលឈ្នះរបស់អ្នកយ៉ាងងាយស្រួល