ការបណ្តុះបណ្តាលពិសេស OpenClassrooms ដោយឥតគិតថ្លៃទាំងស្រុង
គោលនយោបាយសំណងរបស់ក្រុមហ៊ុនអាចមានឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងទៅលើប្រាក់ចំណេញ។ ពួកគេទាក់ទាញ លើកទឹកចិត្ត និងរក្សាបាននូវទេពកោសល្យល្អបំផុត ខណៈពេលដែលកាត់បន្ថយថ្លៃពលកម្ម។
ដូច្នេះ សមត្ថភាពក្នុងការរចនា និងអនុវត្តគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រឹមត្រូវ គឺជាជំនាញដ៏សំខាន់បំផុតមួយសម្រាប់អ្នកជំនាញធនធានមនុស្ស! ប៉ុន្តែការចាត់វិធានការចាំបាច់ដើម្បីទទួលបានលទ្ធផលត្រឹមត្រូវគឺមិនងាយស្រួលនោះទេ។ នេះជាមូលហេតុដែលយើងកំពុងនិយាយអំពីគោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួលដែលត្រូវការការអភិវឌ្ឍន៍ពិតប្រាកដ។
តើអ្នកចង់បង្កើតប្រព័ន្ធផ្តល់រង្វាន់ដែលនឹងជំរុញបុគ្គលិករបស់អ្នកនិងកំណត់អ្នកឱ្យដាច់ពីការប្រកួតប្រជែងរបស់អ្នកទេ? បើដូច្នេះមែន អ្នកគួរតែរៀនវគ្គនេះ!
វគ្គសិក្សានេះគ្របដណ្តប់លើប្រធានបទដូចខាងក្រោម។
- ការប្រកួតប្រជែងរង្វាន់ (ផ្នែកទី 1) ។
- ប្រព័ន្ធរង្វាន់ផ្សេងៗគ្នា និងសមាសធាតុរបស់វា (ផ្នែកទី 2) ។
- ប៉ារ៉ាម៉ែត្ររចនាសម្ព័ន្ធ (ផ្នែកទី 3) និងជាក់លាក់ (ផ្នែកទី 4) ដែលអ្នកជ្រើសរើសត្រូវយកមកពិចារណានៅពេលកំណត់យុទ្ធសាស្ត្ររបស់ពួកគេ។
នេះគឺជាកម្មវិធីស្របដោយយុត្តិធម៌។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកអាចប្រាកដថាវានឹងជះឥទ្ធិពលជាវិជ្ជមានដល់សកម្មភាពរបស់អ្នក។
នៅចុងបញ្ចប់នៃវគ្គសិក្សា អ្នកនឹងអាច៖
- ស្វែងយល់ពីតួនាទីរបស់បុគ្គលិកធនធានមនុស្សក្នុងវិស័យសំណង។
- ពិពណ៌នាអំពីប្រព័ន្ធរង្វាន់សំខាន់ៗ។
- ស្វែងយល់ពីការលើកទឹកចិត្តផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុសំខាន់ៗ និងឥទ្ធិពលរបស់វាទៅលើការលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិក។
- វាយតម្លៃរង្វាន់រូបី និងអរូបី ដែលជាផ្នែកមួយនៃគោលនយោបាយសំណង។
- ស្វែងយល់ពីឧបសគ្គរចនាសម្ព័ន្ធដែលជះឥទ្ធិពលដល់ការអភិវឌ្ឍន៍គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍៖ ច្បាប់ ការអនុវត្តក្នុងស្រុក និងទីផ្សារ។
- តម្រឹមគោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួលជាមួយនឹងយុទ្ធសាស្ត្រ និងវប្បធម៌របស់ក្រុមហ៊ុន។
- ភ្ជាប់ការសម្រេចចិត្តលើសំណងទៅនឹងជំនាញបុគ្គលិក និងការរួមចំណែករបស់បុគ្គល។
- ពិនិត្យ អនុវត្ត និងកែលម្អរចនាសម្ព័ន្ធសំណង។
