ព័ត៌មានដែលត្រូវផ្តល់ឱ្យនិយោជិក៖ ការចុះផ្សាយមិនតែងតែជាកាតព្វកិច្ចឡើយ
មិនថាក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកមានទំហំប៉ុនណាទេព័ត៌មានជាក់លាក់ត្រូវតែបង្ហាញនៅកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នក។
ទាំងនេះរួមបញ្ចូលទាំង:
ព័ត៌មានទំនាក់ទំនងជាក់លាក់៖ អធិការកិច្ចការងារគ្រូពេទ្យអាជីព។ ល។ ; វិធានសុវត្ថិភាព៖ គំរូសម្រាប់ការចូលមើលនិងពិគ្រោះយោបល់លើឯកសារវាយតម្លៃហានិភ័យតែមួយការហាមឃាត់ការជក់បារី។ ឬវិធានទូទៅនៃច្បាប់ការងារ៖ ឧទាហរណ៍ម៉ោងធ្វើការសមូហភាព។
ក្នុងករណីខ្លះប៉ុន្តែមិនទាំងអស់ការបង្ហាញជាកាតព្វកិច្ចអាចត្រូវបានជំនួសដោយព័ត៌មានដោយមធ្យោបាយណាមួយ។ ករណីនេះជាឧទាហរណ៍ជាមួយនឹងបទបញ្ជានៃការចាកចេញនៅពេលឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលដោយមានអត្ថបទច្បាប់ជាក់លាក់ឬជាមួយចំណងជើងនៃអនុសញ្ញានិងកិច្ចព្រមព្រៀងដែលត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងគ្រឹះស្ថាន។
អាស្រ័យលើកម្លាំងពលកម្មរបស់អ្នកព័ត៌មានបន្ថែមត្រូវតែបង្ហាញដូចជាទីកន្លែងពិគ្រោះយោបល់នៃបញ្ជីសមាជិកស៊ី។ អេស។ អេ។ (ពីនិយោជិក ១១ នាក់) ឬផ្សព្វផ្សាយតាមមធ្យោបាយណាមួយដូចជាព័ត៌មានលំអិតទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកតំណាងយាយីផ្លូវភេទ។ ល។
ដើម្បីកុំអោយមានកំហុសណាមួយការបោះពុម្ពផ្សាយទិសតូតបានសង្ខេបព័ត៌មានខុសគ្នាទាំងនេះសម្រាប់អ្នកនិងផ្តល់ជូនអ្នកនូវជំរើសរបស់ពួកគេរវាង“ ការផ្សាយជាកាតព្វកិច្ចរបស់…
