រដ្ឋបង្កើតឡើង ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ជំនួយ និងប្រាក់រង្វាន់ជាច្រើន។ សម្រាប់ហេតុផលដ៏ល្អ តម្លៃនៃការរស់នៅដែលកាន់តែមានសារៈសំខាន់ ហើយបុគ្គលិកមិនអាចរកដំណោះស្រាយបានឡើយ។

ក្នុងចំណោមប្រាក់រង្វាន់ទាំងនេះយើងអាចនិយាយបាន។ បុព្វលាភថាមពលទិញ បានបង្ហាញខ្លួនក្នុងឆ្នាំ 2018 ហើយដែលបានក្លាយជាប្រាក់រង្វាន់ចែករំលែកតម្លៃ។ នេះគឺជាប្រាក់រង្វាន់ដែលបានបង់ដល់និយោជិតទាំងអស់នៃក្រុមហ៊ុនមួយ ក្រោមលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់ ជាមួយនឹងអត្ថប្រយោជន៍នៃការលើកលែងពីផ្សេងៗ ពន្ធនិងថ្លៃសង្គម.

បើ​អ្នក​មិន​ទាន់​ដឹង​ពី​តម្លៃ​នេះ​ទេ សូម​បន្ត​អាន​អត្ថបទ​នេះ។
ឧបករណ៍សម្រាប់ឆ្នាំ 2022 ។

តើអ្វីជាប្រាក់រង្វាន់នៃកម្លាំងទិញ?

បុព្វលាភអំណាចទិញ ឬសូម្បីតែ ប្រាក់រង្វាន់កម្លាំងទិញពិសេសដែលត្រូវបានណែនាំនៅថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2018 តាមរយៈច្បាប់លេខ 2018-1213 ។ ច្បាប់នេះ ត្រូវបានគេស្គាល់ផងដែរថាជា “ប្រាក់រង្វាន់ Macron” គឺជាច្បាប់ដែលត្រូវបានអនុវត្តជារៀងរាល់ឆ្នាំរហូតដល់ឆ្នាំ 2021។ នៅឆ្នាំបន្ទាប់ វាត្រូវបានជំនួសដោយឈ្មោះនៃប្រាក់រង្វាន់ចែករំលែកតម្លៃ។

វាគឺជាប្រាក់រង្វាន់ដែលធានាថាក្រុមហ៊ុនទាំងអស់ដោយមិនគិតពីទំហំរបស់ពួកគេអាចផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលដល់បុគ្គលិកទាំងអស់របស់ពួកគេ។ បុព្វលាភដែលត្រូវបានលើកលែង នៃប្រភេទណាមួយ:

  • ថ្លៃពន្ធ;
  • ការចោទប្រកាន់សង្គម;
  • ពន្ធលើប្រាក់ចំណូល;
  • ការរួមចំណែកសង្គម;
  • វិភាគទាន

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការទូទាត់នៃប្រាក់រង្វាន់នៃអំណាចទិញពិសេសត្រូវតែធ្វើឡើងក្រោមលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់។ ជាការពិត វាគឺសំដៅទៅលើបុគ្គលិកដែលមានប្រាក់ខែតែប៉ុណ្ណោះ តិចជាង SMIC សរុបចំនួនបី. ជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌដែលការសង្កេតនេះត្រូវបានធ្វើឡើង 12 ខែមុនការទូទាត់បុព្វលាភ។

អាន  ការពិគ្រោះយោបល់អភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈ - ការបង្វឹកជំនាញដោយឥតគិតថ្លៃ

ផងដែរ ប្រាក់រង្វាន់នៃអំណាចទិញពិសេសត្រូវតែបង់ក្នុងរយៈពេលដែលច្បាប់បានកំណត់ ដោយមិនអាចជំនួសប្រភេទ ឬប្រភេទផ្សេងទៀតនៃប្រាក់បំណាច់បានទេ។ ជាចុងក្រោយ អ្នកគួរតែដឹងថា បុព្វលាភនេះគឺ បានបិទនៅតម្លៃ 3 អឺរ៉ូ ទោះបីជាក្នុងករណីជាក់លាក់ណាមួយក៏ដោយ ពិដាននេះអាចកើនឡើងទ្វេដង។

នេះគឺជាករណីរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងចែករំលែកប្រាក់ចំណេញ ឬសូម្បីតែក្រុមហ៊ុនដែលមិនមានបុគ្គលិកលើសពី 50 នាក់។ នេះក៏ជាករណីសម្រាប់កម្មករដែលត្រូវបានដាក់នៅលើខ្សែទីពីរនៅក្នុងករណីនៃវិធានការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងមួយចំនួន។

ពិដាននៃប្រាក់រង្វាន់កម្លាំងទិញពិសេសក៏ត្រូវបានកើនឡើងទ្វេដងផងដែរ ប្រសិនបើប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានបង់ដល់កម្មករពិការ ឬដោយ អង្គការផលប្រយោជន៍ទូទៅ.

តើប្រាក់រង្វាន់កម្លាំងទិញត្រូវបានបង្កើតឡើងយ៉ាងដូចម្តេច?

ប្រាក់រង្វាន់នៃអំណាចទិញត្រូវតែត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនតាមវិធីជាក់លាក់មួយ ហើយនេះតាមរយៈកិច្ចព្រមព្រៀងក្រុម ដែលត្រូវតែបញ្ចប់នៅក្រោមលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់។ ទីមួយ គេអាចរៀបចំវាដោយមធ្យោបាយនៃអនុសញ្ញា កិច្ចព្រមព្រៀងរួម ឬសូម្បីតែដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជកនៃក្រុមហ៊ុន និងតំណាងនៃសហជីព។

បន្ទាប់មកមានកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានបញ្ចប់នៅកម្រិតនៃគណៈកម្មាធិការសង្គមនិងសេដ្ឋកិច្ចនៃក្រុមហ៊ុនមួយដើម្បីរៀបចំប្រាក់រង្វាន់។ បើមិនដូច្នេះទេ វាក៏អាចធ្វើដូច្នេះបានតាមរយៈការផ្តល់សច្ចាប័ន ឬសេចក្តីព្រាងកិច្ចព្រមព្រៀង ដោយមានការបោះឆ្នោតយ៉ាងតិចពីរភាគបីនៃបុគ្គលិក។

ជាចុងក្រោយ វាអាចទៅរួចដែលប្រាក់រង្វាន់ថាមពលទិញពិសេសនឹងត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនតាមរយៈការសម្រេចចិត្តឯកតោភាគីពីនិយោជក។ បានផ្តល់ថាព័ត៌មានចុងក្រោយ គណៈកម្មាធិការ សង្គម និងសេដ្ឋកិច្ច (ស.ស.) ។

អាន  គណនីបណ្តុះបណ្តាលផ្ទាល់ខ្លួន (ស៊ីភីអេហ្វ)

តើអ្នកណាអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីប្រាក់រង្វាន់កម្លាំងទិញ?

ដំបូងមាន និយោជិតក្រោមកិច្ចសន្យាការងារl ទោះបីជាពួកគេនៅតែជាកូនជាង ក៏ដូចជាមន្ត្រីសាធារណៈដែលមាន EPIC ឬ EPA ក៏ដោយ។ ហើយនេះនៅកាលបរិច្ឆេទដែលប្រាក់រង្វាន់នឹងត្រូវបានបង់ ឬនៅពេលដាក់ឯកសារចុះហត្ថលេខា ឬកិច្ចព្រមព្រៀងសម្រេចជាឯកតោភាគីដែលដាក់ដោយនិយោជក។

បន្ទាប់មកមាន មន្ត្រីក្រុមហ៊ុនទាំងអស់។ក្នុងករណីដែលពួកគេមានកិច្ចសន្យាការងារ។ បើគ្មានការបង់ប្រាក់ចុងក្រោយទេ ការបង់បុព្វលាភរ៉ាប់រងរបស់ពួកគេនឹងមិនមានកាតព្វកិច្ចទេ ហើយក្នុងករណីមានការទូទាត់ ពួកគេនឹងមិនត្រូវបានលើកលែងដូចដែលបានចែងដោយច្បាប់នោះទេ។

ផងដែរ កម្មករបណ្តោះអាសន្នដែលអាចរកបាននៅកម្រិតនៃក្រុមហ៊ុនអ្នកប្រើប្រាស់មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់រង្វាន់កម្លាំងទិញ នៅពេលដែលប្រាក់រង្វាន់ខាងលើត្រូវបានបង់។ ឬសូម្បីតែនៅពេលបំពេញកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់គាត់។

ជាចុងក្រោយ, កម្មករពិការណាមួយ។ នៅកម្រិតនៃគ្រឹះស្ថាន និងសេវាកម្មដែលផ្តល់ជំនួយតាមរយៈអត្ថប្រយោជន៍ការងារពីប្រាក់រង្វាន់កម្លាំងទិញ។