បោះពុម្ពជា PDF និងអ៊ីម៉ែល

មិនដូចនីតិវិធីទាំងអស់ដែលបានដាក់នៅក្នុងស្ថាប័នសង្គមដូចជាស៊ី។ អេម។ អេ។ អេ CAF។ និយោជិកម្នាក់ដែលរំពឹងថានឹងមានកូនគឺពិតជាមិនតម្រូវឱ្យធ្វើតាមនីតិវិធីជូនដំណឹងណាមួយទេ។ មិនមានបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់បង្ខំពួកគេឱ្យជូនដំណឹងដល់និយោជិករបស់ពួកគេអំពីការចាកចេញពីការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពយោងទៅតាមកាលវិភាគជាក់លាក់។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយវាត្រូវបានណែនាំសម្រាប់ហេតុផលជាក់ស្តែងមិនឱ្យពន្យារពេលច្រើនពេក។ ដោយសារតែការប្រកាសអំពីការមានផ្ទៃពោះផ្តល់នូវសិទ្ធិនិងសិទ្ធិមួយចំនួន។ ការប្រកាសអំពីការមានផ្ទៃពោះជួយការពារប្រឆាំងនឹងការបណ្តេញចេញ។ ដើម្បីមានលទ្ធភាពស្នើសុំការផ្លាស់ប្តូរទីតាំង។ ដើម្បីទទួលបានការអនុញ្ញាតអវត្តមានដើម្បីឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាព។ ឬជម្រើសដើម្បីលាលែងដោយគ្មានការជូនដំណឹងជាមុន។

តើមាតុភាពនៅសល់រយៈពេលប៉ុន្មាន?

មាត្រា ១២២៥-១៧ នៃក្រមការងារបានចែងថាស្ត្រីមានផ្ទៃពោះទាំងអស់ត្រូវទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពជិតដល់ពេលសម្រាល។ រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកនេះអាស្រ័យលើចំនួនកុមារប៉ាន់ស្មាននិងកុមារដែលពឹងផ្អែករួចហើយ។

ក្នុងករណីដែលគ្មានវិធានការណ៍សាមញ្ញគួរឱ្យពេញចិត្តបន្ថែមទៀតរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពសម្រាប់កូនដំបូងចាប់ផ្តើម 6 សប្តាហ៍មុនកាលបរិច្ឆេទនៃការសម្រាល។ ដែលគេហៅថាការឈប់សម្រាកមុនពេលមានផ្ទៃពោះវាបន្តរយៈពេល 10 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីការសម្រាលកូន។ ហៅថាការឈប់សម្រាកក្រោយពេលសម្រាលកូនពោលគឺមានរយៈពេលសរុប ១៦ សប្តាហ៍។ ក្នុងករណីបីដងរយៈពេលសរុបនៃការអវត្តមាននឹងមានរយៈពេល 16 សប្តាហ៍។

ប្រសិនបើអ្នកជាម្តាយដែលមានមោទនភាពនៃបី។ អ្នកអាចជ្រើសរើសលះបង់ផ្នែកខ្លះនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរបស់អ្នក។ ប៉ុន្តែវាមិនអាចត្រូវបានកាត់បន្ថយក្រោម ៨ សប្តាហ៍ទេហើយសប្តាហ៍ដំបូងបន្ទាប់ពីការសម្រាលកូនត្រូវបានរាប់បញ្ចូល។

អាន  គំរូអ៊ីម៉ែលសម្រាប់ការទាមទារ

តើមានអ្វីកើតឡើងប្រសិនបើមានផលវិបាកអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ?

ក្នុងករណីនេះយើងកំពុងនិយាយអំពីការឈប់សម្រាកខាងរោគសាស្ត្រ។ និយោជិកដែលមានជម្ងឺដោយសារតែមានផ្ទៃពោះរបស់នាងឬអ្នកដែលមានផលវិបាកបន្ទាប់ពីសម្រាលកូន។ ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការឈប់សម្រាកផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តបន្ថែមដែលផ្តល់ដោយវេជ្ជបណ្ឌិតរបស់គាត់។ ការឈប់សម្រាកនេះនឹងស្មើនឹងការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពហើយក្នុងករណីនេះគ្របដណ្តប់ ១០០% ដោយនិយោជក។ មាត្រា ១២២២-២១ នៃក្រមការងារក៏ផ្តល់រយៈពេលយ៉ាងច្រើន ២ សប្តាហ៍ផងដែរមុនពេលចាប់ផ្តើមនៃការមានផ្ទៃពោះនិង ៤ សប្តាហ៍បន្ទាប់ពីការឈប់សំរាកក្រោយពេលសម្រាលកូនរួច។

តើការវិលត្រឡប់ទៅរកការងារធ្វើយ៉ាងដូចម្តេច?

មាត្រា ១១២៥-២៥ នៃក្រមការងារបានចែងថានៅពេលដែលការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរបស់និយោជិកបានបញ្ចប់។ ក្រោយមកទៀតនឹងវិលត្រឡប់ទៅរកការងាររបស់នាងឬការងារស្រដៀងគ្នាដែលមានប្រាក់ខែយ៉ាងហោចណាស់ដូចគ្នា។ លើសពីនេះទៀតយោងតាមមាត្រា ១២២៥-២៤ ពេលវេលាដែលចំណាយសម្រាប់ការឈប់សម្រាកត្រូវបានរាប់ជារយៈពេលសមមូលនៃការងារជាក់ស្តែងសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលឈប់សម្រាកនិងប្រាក់អតីតភាពការងារ។ ការពិនិត្យសុខភាពនៅតែត្រូវបានអនុវត្តក្នុងរយៈពេល ៨ ថ្ងៃដំបូងបន្ទាប់ពីត្រលប់មកធ្វើការវិញ។

វិធីល្អបំផុតដើម្បីរាយការណ៍ពីការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរបស់អ្នកទៅនិយោជករបស់អ្នក?

វិធីសាស្រ្តមួយក្នុងចំណោមវិធីសាស្រ្តដែលត្រូវបានណែនាំសម្រាប់ស្ត្រីដែលមានការងារធ្វើគឺជូនដំណឹងដល់ការមានផ្ទៃពោះរបស់ពួកគេដោយបញ្ជាក់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរបស់ពួកគេ។ ទាំងអស់នេះនៅក្នុងលិខិតដែលបានចុះឈ្មោះជាមួយនឹងការទទួលស្គាល់ការទទួលឬវិក័យប័ត្រ។ នៅក្នុងនោះវាជាការសំខាន់ដែលមិនត្រូវភ្លេចភ្ជាប់វិញ្ញាបនប័ត្រវេជ្ជសាស្ត្រនៃការមានផ្ទៃពោះ។

នៅក្នុងអត្ថបទដែលនៅសល់អ្នកនឹងឃើញមានលិខិតប្រកាសមានផ្ទៃពោះគំរូ។ ម៉ូដែលនេះមានបំណងចង្អុលបង្ហាញកាលបរិច្ឆេទនៃការចាកចេញរបស់អ្នកនៅពេលឈប់សម្រាក។ ក៏ដូចជាលិខិតគំរូនៃការជូនដំណឹងអំពីការឈប់សម្រាកផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តរបស់អ្នកដែលបានផ្ញើទៅនិយោជករបស់អ្នកក្នុងករណីមានផលវិបាក។ ប្រសិនបើអ្នកមានសំណួរអំពីសិទ្ធិរបស់អ្នកសូមពិគ្រោះជាមួយបុគ្គលិកឬសន្តិសុខសង្គម។

អាន  រូបមន្តគួរសមសម្រាប់ប្រើជាមួយសាស្រ្តាចារ្យ ឬគ្រូ

ឧទាហរណ៍ទី ១ ៈផ្ញើសំបុត្រដើម្បីប្រកាសអំពីការមានផ្ទៃពោះនិងកាលបរិច្ឆេទនៃការចាកចេញរបស់នាងក្នុងការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព

 

នាម​គោត្តនាម
អាសយដ្ឋាន
ស៊ីធីស៊ីធី

ឈ្មោះក្រុមហ៊ុនដែលជួលអ្នក
នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស
អាសយដ្ឋាន
ស៊ីធីស៊ីធី
កាលបរិច្ឆេទទីក្រុងរបស់អ្នក

លិខិតដែលបានចុះឈ្មោះជាមួយនឹងការទទួលស្គាល់ការទទួល

មុខវិជ្ជា: ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព

នាយកធនធានមនុស្ស

ខ្ញុំមានសេចក្តីត្រេកអរជាខ្លាំងដែលខ្ញុំបានប្រកាសពីការមកដល់របស់កូនថ្មីរបស់ខ្ញុំ។

ដូចដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងលិខិតបញ្ជាក់វេជ្ជសាស្រ្តដែលភ្ជាប់មកនោះកំណើតរបស់នាងត្រូវបានគេរំពឹងទុកដោយ [កាលបរិច្ឆេទ] ដូច្នេះខ្ញុំចង់អវត្តមានពី [កាលបរិច្ឆេទ] និងរហូតដល់កាលបរិច្ឆេទនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពអនុលោមតាមបញ្ញត្តិនៃមាត្រា ១២២៧-១៧ នៃក្រមការងារ។

សូមអរគុណចំពោះការកត់ចំណាំអំពីរឿងនេះហើយសូមរក្សាព័ត៌មានរបស់លោកអ្នក។

រង់ចាំការបញ្ជាក់ពីកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់អ្នកសម្រាប់កាលបរិច្ឆេទទាំងនេះសូមទទួលយកលោកនាយកដែលជាការគោរពដ៏ល្អបំផុតរបស់ខ្ញុំ។

 

                                                                                                           ហត្ថលេខា

 

ឧទាហរណ៍លេខ ២៖ ផ្ញើសំបុត្រទៅជូនដំណឹងដល់និយោជករបស់អ្នកអំពីកាលបរិច្ឆេទនៃការឈប់សម្រាកខាងរោគរបស់អ្នក។

 

នាម​គោត្តនាម
អាសយដ្ឋាន
ស៊ីធីស៊ីធី

ឈ្មោះក្រុមហ៊ុនដែលជួលអ្នក
នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស
អាសយដ្ឋាន
ស៊ីធីស៊ីធី
កាលបរិច្ឆេទទីក្រុងរបស់អ្នក

លិខិតដែលបានចុះឈ្មោះជាមួយនឹងការទទួលស្គាល់ការទទួល

មុខវិជ្ជា: ការឈប់សម្រាកខាងរោគសាស្ត្រ

លោកនាយក,

ខ្ញុំបានជូនដំណឹងដល់អ្នកនៅក្នុងលិខិតមុនអំពីស្ថានភាពមានផ្ទៃពោះរបស់ខ្ញុំ។ ជាអកុសលស្ថានភាពវេជ្ជសាស្រ្តរបស់ខ្ញុំកាន់តែយ៉ាប់យ៉ឺននាពេលថ្មីៗនេះហើយគ្រូពេទ្យបានចេញវេជ្ជបញ្ជាឱ្យខ្ញុំឈប់សម្រាកផ្នែករោគរយៈពេល ១៥ ថ្ងៃ (មាត្រា ១២២២-២១ នៃក្រមការងារ) ។

ដូច្នេះដោយបន្ថែមការឈប់សម្រាកខាងរោគសាស្ត្រនិងការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរបស់ខ្ញុំ។ ខ្ញុំនឹងអវត្តមានពី (កាលបរិច្ឆេទ) ដល់ (កាលបរិច្ឆេទ) និងមិនមែនពី (កាលបរិច្ឆេទ) ដល់ (កាលបរិច្ឆេទ) ដូចដែលបានគ្រោងទុកដំបូងទេ។

ខ្ញុំផ្ញើវិញ្ញាបនប័ត្រវេជ្ជសាស្រ្តដែលរៀបរាប់ពីស្ថានភាពក៏ដូចជាការឈប់ធ្វើការរបស់ខ្ញុំ។

ដោយពឹងផ្អែកលើការយល់ដឹងរបស់អ្នកខ្ញុំស្នើសុំឱ្យអ្នកទទួលយកលោកនាយកដែលទាក់ទងល្អបំផុតរបស់ខ្ញុំ។

 

                                                                                                                                    ហត្ថលេខា

ទាញយក "សំបុត្រដើម្បីប្រកាសអំពីការមានផ្ទៃពោះរបស់នាង និងកាលបរិច្ឆេទនៃការចាកចេញរបស់នាងនៅពេលសំរាកលំហែមាតុភាព" letter-to-announce-her-pregnancy-and-the-date-of-her-departure-on-maternity-leave-1.docx – បានទាញយក 431 ដង – 13 KB

អាន  ការរកឃើញរបស់កម្មវិធី Cordial Pro Orthographic Retouching Software ។

ទាញយក "សំបុត្រដើម្បីជូនដំណឹងដល់និយោជករបស់អ្នកអំពីកាលបរិច្ឆេទនៃការឈប់សម្រាករោគសាស្ត្ររបស់អ្នក 2" letter-to-inform-your-employer-of-the-dates-of-your-pathological-leave-2.docx – បានទាញយក 390 ដង – 13 KB