របៀបធ្វើការថែមម៉ោង

ម៉ោងធ្វើការស្របច្បាប់នៅប្រទេសបារាំងគឺ 35 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ សម្រាប់ភាពបត់បែនកាន់តែច្រើន និងជួនកាលឆ្លើយតបទៅនឹងសៀវភៅបញ្ជាទិញដែលកំពុងកើនឡើង ក្រុមហ៊ុនត្រូវមានកាតព្វកិច្ចងាកទៅរកការថែមម៉ោង ហើយក្នុងករណីនេះ ពួកគេច្បាស់ជាត្រូវបង់ប្រាក់ឱ្យពួកគេ។

ហេតុអ្វីបានជាធ្វើការលើសម៉ោង ?

ក្នុងឆ្នាំ 2007 ដើម្បីជួយកែលម្អអំណាចទិញរបស់និយោជិត ច្បាប់មួយត្រូវបានអនុម័ត (ច្បាប់ TEPA — កម្លាំងទិញការងារការងារ) ដើម្បីគាំទ្រទាំងក្រុមហ៊ុន និងនិយោជិត។ សម្រាប់ក្រុមហ៊ុន វាជាសំណួរនៃការកាត់បន្ថយថ្លៃឈ្នួលរបស់និយោជក ហើយសម្រាប់និយោជិត វាជាសំណួរនៃការកាត់បន្ថយថ្លៃឈ្នួល ប៉ុន្តែក៏ជាការលើកលែងពន្ធផងដែរ។

ដូច្នេះហើយ នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃសកម្មភាពកំពូល ក្រុមហ៊ុនអាចសុំឱ្យបុគ្គលិករបស់ខ្លួនធ្វើការបន្ថែមទៀត ហើយដូច្នេះត្រូវធ្វើការថែមម៉ោង។ ប៉ុន្តែការងារផ្សេងទៀតអាចត្រូវបានស្នើសុំជាការងារបន្ទាន់ (ជួសជុលឧបករណ៍ឬអាគារ) ។ និយោជិតត្រូវបានតម្រូវឱ្យទទួលយក លើកលែងតែហេតុផលស្របច្បាប់។

ដូច្នេះ ទាំងនេះគឺជាម៉ោងការងារដែលធ្វើឡើងលើសពីម៉ោងធ្វើការស្របច្បាប់ ពោលគឺលើសពី 35 ម៉ោង។ ជាគោលការណ៍ និយោជិតមិនអាចធ្វើការលើសពី 220 ម៉ោងក្នុងមួយឆ្នាំបានទេ។ ប៉ុន្តែវាគឺជាកិច្ចព្រមព្រៀងរួមរបស់អ្នកដែលនឹងអាចផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវតួលេខពិតប្រាកដ។

តើការគណនាត្រូវបានធ្វើដោយរបៀបណា ?

អត្រានៃការកើនឡើងសម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោងគឺ 25% ពី 36^e ម៉ោងនិងរហូតដល់ម៉ោង 43^e ពេលវេលា។ បន្ទាប់មកវាត្រូវបានកើនឡើង 50% នៃ 44^e ម៉ោង 48^e ពេលវេលា។

ម្យ៉ាងវិញទៀត ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងាររបស់អ្នកចែងថាអ្នកត្រូវតែធ្វើការ 39 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ នោះម៉ោងបន្ថែមនឹងចាប់ផ្តើមពី 40 ។^e ពេលវេលា។

កិច្ចព្រមព្រៀងរួមរបស់អ្នកអាចផ្តល់នូវវិធីមួយដើម្បីទូទាត់ប្រាក់បន្ថែមម៉ោងទាំងនេះ ប៉ុន្តែជាទូទៅទាំងនេះគឺជាអត្រាដែលត្រូវអនុវត្ត។ នេះ​ជា​មូលហេតុ​ដែល​វា​ចាំបាច់​ត្រូវ​ដឹង​ពី​កិច្ច​ព្រម​ព្រៀង​រួម​នៃ​ក្រុមហ៊ុន​របស់​អ្នក​ឱ្យ​បាន​ច្បាស់​ដើម្បី​ដឹង​ឱ្យ​បាន​ច្បាស់​អំពី​សិទ្ធិ​និង​កាតព្វកិច្ច​របស់​អ្នក។

ម៉ោងបន្ថែមម៉ោងទាំងនេះក៏អាចត្រូវបានផ្តល់សំណងដោយការសម្រាកសំណងជំនួសឱ្យការទូទាត់។ ក្នុងករណីនេះ រយៈពេលនឹងមានដូចខាងក្រោម៖

• 1 ម៉ោង 15 នាទីសម្រាប់ម៉ោងកើនឡើងដល់ 25%
• 1 ម៉ោង 30 នាទីសម្រាប់ម៉ោងកើនឡើងដល់ 50%

ពី 1^er ខែមករា ឆ្នាំ 2019 ការងារបន្ថែមម៉ោងមិនជាប់ពន្ធរហូតដល់ដែនកំណត់ 5 អឺរ៉ូ។ គួរជម្រាបថា ដោយសារជំងឺរាតត្បាត COVID 000 កម្រិតកំណត់គឺ 19 អឺរ៉ូសម្រាប់ឆ្នាំ 7។

សម្រាប់បុគ្គលិកក្រៅម៉ោង

សម្រាប់និយោជិតក្រៅម៉ោង យើងនឹងមិននិយាយអំពីការថែមម៉ោងទេ (ដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងម៉ោងធ្វើការស្របច្បាប់) ប៉ុន្តែការថែមម៉ោង (ដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងកិច្ចសន្យាការងារ)។

ម៉ោងបន្ថែមនឹងចាប់ផ្តើមពីរយៈពេលដែលបានផ្តល់ឱ្យក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការ 28 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ នោះម៉ោងបន្ថែមរបស់គាត់នឹងត្រូវបានរាប់ពី 29^e ពេលវេលា។

ព័ត៌មានលម្អិតតូចសំខាន់

វាចាំបាច់ក្នុងការបន្ថែមការបញ្ជាក់តូចមួយសម្រាប់អ្នកដែលគណនាចំនួនម៉ោងបន្ថែមម៉ោង។ ដោយសារតែការគណនានេះតែងតែធ្វើក្នុងមួយសប្តាហ៍។ ឧទាហរណ៍ និយោជិតដែលទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីកិច្ចសន្យារយៈពេល 35 ម៉ោង និងដែលត្រូវធ្វើការ 39 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ដោយសារតែសកម្មភាពខ្ពស់បំផុត ហើយអ្នកណាក្នុងសប្តាហ៍បន្ទាប់នឹងធ្វើការ 31 ម៉ោងដោយសារតែខ្វះការងារ ត្រូវតែទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពី 4 របស់គាត់ជានិច្ច។ ម៉ោងបន្ថែម។ ដូច្នេះពួកគេនឹងត្រូវបានកើនឡើងដល់ 25% ។

ទាល់តែមានការព្រមព្រៀងគ្នារវាងភាគីទាំងពីរ។

ជាចុងក្រោយ វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថា ប្រាក់រង្វាន់ ឬសំណងនៃការចំណាយមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងការគណនាម៉ោងបន្ថែមនោះទេ។

តើអ្នកគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនត្រូវសុំឱ្យនិយោជិតធ្វើការបន្ថែមម៉ោងប៉ុន្មាន? ?

ជាធម្មតា ថ្ងៃផុតកំណត់ត្រូវបានកំណត់ត្រឹម 7 ថ្ងៃដោយក្រមការងារ ដើម្បីព្រមាននិយោជិតថាគាត់នឹងត្រូវធ្វើការបន្ថែមម៉ោង។ ប៉ុន្តែក្នុងករណីសង្គ្រោះបន្ទាន់រយៈពេលនេះអាចត្រូវបានកាត់បន្ថយ។ ក្រុមហ៊ុនពេលខ្លះមានការចាំបាច់នៅនាទីចុងក្រោយ។

កាតព្វកិច្ចធ្វើការបន្ថែមម៉ោង

និយោជិតមានកាតព្វកិច្ចទទួលយកម៉ោងបន្ថែមទាំងនេះ។ និយោជកអាចដាក់ពួកគេដោយគ្មានទម្រង់ជាក់លាក់ណាមួយឡើយ។ អត្ថប្រយោជន៍នេះផ្តល់ឱ្យគាត់នូវភាពបត់បែនជាក់លាក់ក្នុងការគ្រប់គ្រងអាជីវកម្មរបស់គាត់។ ប្រសិនបើមិនមានហេតុផលធ្ងន់ធ្ងរទេ និយោជិតនឹងលាតត្រដាងខ្លួនគាត់ទៅនឹងការដាក់ទណ្ឌកម្ម ដែលអាចឈានទៅដល់ការបណ្តេញចេញពីការងារ សម្រាប់ការប្រព្រឹត្តខុសធ្ងន់ធ្ងរ ឬសូម្បីតែសម្រាប់មូលហេតុពិត និងធ្ងន់ធ្ងរ។

ថែមម៉ោង និងអ្នកហាត់ការ

គោលបំណងនៃកម្មសិក្សាគឺការអប់រំ វាត្រូវបានចាត់ទុកថាអ្នកហាត់ការវ័យក្មេងមិនចាំបាច់ធ្វើការបន្ថែមម៉ោងទេ។

តើ​អ្នក​រាល់​គ្នា​រង​ផល​ប៉ះ​ពាល់​ដោយ​ការ​ថែម​ម៉ោង ?

ប្រភេទមួយចំនួននៃនិយោជិតមិនត្រូវបានប៉ះពាល់ដោយការថែមម៉ោងទេ ដូចជា៖

• អ្នកមើលថែកុមារ
• អ្នកលក់ (កាលវិភាគរបស់ពួកគេមិនអាចផ្ទៀងផ្ទាត់ ឬអាចគ្រប់គ្រងបាន)
• អ្នកគ្រប់គ្រងប្រាក់ខែដែលកំណត់ម៉ោងផ្ទាល់ខ្លួន
• កម្មករក្នុងស្រុក
• អ្នកអនាម័យ
• នាយកប្រតិបត្តិជាន់ខ្ពស់

វាក៏សំខាន់ផងដែរក្នុងការកត់សម្គាល់ថាថ្ងៃសាមគ្គីភាពមិនចូលទៅក្នុងការគណនាម៉ោងបន្ថែម។