និយោជិតទទួលបានជាថ្នូរនឹងការងារ ឬសេវាកម្មរបស់ខ្លួន ប្រាក់ខែ។ នេះគឺជាប្រាក់ខែសរុប។ គាត់នឹងត្រូវបង់វិភាគទានដែលនឹងត្រូវកាត់ដោយផ្ទាល់ពីប្រាក់ខែរបស់គាត់។ ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលគាត់នឹងទទួលបានពិតប្រាកដគឺប្រាក់ខែសុទ្ធ។

នោះគឺនិយាយថា៖ ប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុប ការរួមចំណែកតិចជាង = ប្រាក់ខែសុទ្ធ។

ដើម្បីឱ្យកាន់តែច្បាស់ នេះជារបៀបគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុប៖

ប្រាក់ខែសរុបគឺជាចំនួនម៉ោងធ្វើការ គុណនឹងអត្រាម៉ោង។ អ្នកក៏ត្រូវតែបន្ថែមម៉ោងបន្ថែម ប្រាក់រង្វាន់ ឬកម្រៃជើងសារដែលត្រូវបានកំណត់ដោយនិយោជកដោយសេរី។

ការរួមចំណែក

វិភាគទានរបស់និយោជិតគឺជាការកាត់ចេញពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ ហើយដែលនឹងធ្វើឱ្យវាអាចផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានដល់អត្ថប្រយោជន៍សង្គម៖

  • ភាពអត់ការងារធ្វើ
  • ការចូលនិវត្តន៍
  • ប្រាក់សោធននិវត្តន៍
  • ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព មាតុភាព និងការស្លាប់
  • ប្រាក់ឧបត្ថម្ភគ្រួសារ
  • គ្រោះថ្នាក់ការងារ
  • ធានារ៉ាប់រងសោធន
  • ការរួមចំណែកបណ្តុះបណ្តាល
  • ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព
  • ការលំនៅដ្ឋាន
  • ភាពក្រីក្រ

និយោជិតម្នាក់ៗបង់វិភាគទានទាំងនេះ៖ កម្មករ និយោជិត ឬអ្នកគ្រប់គ្រង។ ដោយបន្ថែមពួកគេ តំណាងឱ្យប្រហែល 23 ទៅ 25% នៃប្រាក់ខែ។ ក្រុមហ៊ុន​ក៏​បង់​វិភាគទាន​ដូចគ្នា​ទាំង​នេះ​នៅ​ខាង​ខ្លួន វា​ជា​ចំណែក​របស់​និយោជក។ ការរួមចំណែករបស់និយោជកគឺដោយសារក្រុមហ៊ុនទាំងអស់មិនថាឧស្សាហកម្ម សិប្បកម្ម កសិកម្ម ឬសេរី។ និយោជកបង់ភាគហ៊ុន 2 នេះទៅឱ្យ URSSAF ។

វិធីសាស្រ្តនៃការគណនានេះក៏មានសុពលភាពសម្រាប់បុគ្គលិកក្រៅម៉ោងផងដែរ។ ពួកគេនឹងបង់វិភាគទានដូចគ្នា ប៉ុន្តែតាមសមាមាត្រនៃម៉ោងធ្វើការរបស់ពួកគេ។

អាន  តើខ្ញុំគួរដឹងអ្វីខ្លះអំពីស្ថានភាពសមាជិកនៅ Macif?

ដូចដែលអ្នកអាចឃើញការគណនានេះគឺស្មុគស្មាញណាស់ព្រោះវានឹងអាស្រ័យលើប្រភេទនៃក្រុមហ៊ុនដែលអ្នកកំពុងធ្វើការនិងស្ថានភាពរបស់អ្នក។

ប្រាក់ខែសុទ្ធ

ប្រាក់បៀវត្សរ៍សុទ្ធតំណាងឱ្យប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុបដែលត្រូវបានកាត់ចេញពីការរួមចំណែក។ បន្ទាប់មក អ្នកនឹងត្រូវកាត់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលម្តងទៀត។ ផលបូកពិតប្រាកដដែលនឹងត្រូវបង់ឱ្យអ្នក បន្ទាប់មកហៅថា ប្រាក់ខែសុទ្ធដែលត្រូវបង់។

សរុបមក ប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុបគឺជាប្រាក់បៀវត្សរ៍មុនពន្ធ ហើយប្រាក់បៀវត្សរ៍សុទ្ធគឺទទួលបាននៅពេលការគិតថ្លៃទាំងអស់ត្រូវបានដក។

សេវា​សាធារណៈ

ការ​រួម​ចំណែក​ពី​មន្ត្រី​រាជការ​មាន​ចំនួន​តិច​ជាង។ ពួកគេតំណាងឱ្យប្រហែល 15% នៃចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុប (ជំនួសឱ្យ 23 ទៅ 25% នៅក្នុងវិស័យឯកជន) ។

ហើយសម្រាប់សិស្ស?

ប្រាក់​ខែ​របស់​កូន​ជាង​គឺ​ខុស​ពី​បុគ្គលិក។ ជាការពិតណាស់ គាត់ទទួលបានប្រាក់កម្រៃទៅតាមអាយុ និងអតីតភាពការងាររបស់គាត់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ គាត់ទទួលបានភាគរយនៃ SMIC ។

មនុស្សវ័យក្មេងដែលមានអាយុក្រោម 26 ឆ្នាំ និងនៅលើកិច្ចសន្យាការងារមួយនឹងមិនបង់វិភាគទានទេ។ ប្រាក់ខែសរុបនឹងស្មើនឹងប្រាក់ខែសុទ្ធ។

ប្រសិនបើប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុបរបស់កូនជាងគឺខ្ពស់ជាង 79% នៃ SMIC នោះការរួមចំណែកនឹងត្រូវបង់តែលើផ្នែកដែលលើសពីនេះ 79% ប៉ុណ្ណោះ។

សម្រាប់កិច្ចសន្យាកម្មសិក្សា

យុវជនជាច្រើនត្រូវបានផ្តល់ការងារលើកម្មសិក្សា ហើយត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់កម្រៃមិនមែនដោយប្រាក់បៀវត្សរ៍នោះទេ ប៉ុន្តែដោយអ្វីដែលគេហៅថា អត្ថប្រយោជន៍កម្មសិក្សា។ នេះក៏ត្រូវបានលើកលែងពីការរួមចំណែកផងដែរ ប្រសិនបើវាមិនលើសពីការកាត់កងសន្តិសុខសង្គម។ លើសពីនេះ គាត់នឹងបង់វិភាគទានមួយចំនួន។

អាន  បើកទំនិញតាមទូរសព្ទ័និងរកអ្នកផ្តល់សេវាអ៊ីនធឺណេតនៅប្រទេសបារាំង

កុំភ្លេចអ្នកចូលនិវត្តន៍របស់យើង។

យើងក៏និយាយអំពីប្រាក់សោធននិវត្តន៍សរុប និងប្រាក់សោធននិវត្តន៍សុទ្ធសម្រាប់អ្នកចូលនិវត្តន៍ផងដែរ ដោយសារពួកគេចូលរួមចំណែក និងជាកម្មវត្ថុនៃការរួមចំណែកសន្តិសុខសង្គមដូចខាងក្រោម៖

  • CSG (ការរួមចំណែកសង្គមទូទៅ)
  • CRDS (ការរួមចំណែកសម្រាប់ការទូទាត់សងបំណុលសង្គម)
  • CASA (ការរួមចំណែកបន្ថែមនៃសាមគ្គីភាពសម្រាប់ស្វ័យភាព)

នេះតំណាងឱ្យប្រហែល 10% អាស្រ័យលើការងារដែលអ្នកបានកាន់៖ កម្មករ និយោជិត ឬអ្នកគ្រប់គ្រង។

ប្រាក់សោធននិវត្តន៍សរុបដកការរួមចំណែកក្លាយជាប្រាក់សោធននិវត្តន៍សុទ្ធ។ នេះគឺជាចំនួនពិតប្រាកដដែលអ្នកនឹងប្រមូលនៅក្នុងគណនីធនាគាររបស់អ្នក។

ប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុប និងសុទ្ធរបស់នាយកប្រតិបត្តិ

នៅពេលដែលអ្នកមានស្ថានភាពប្រតិបត្តិ ចំនួននៃការរួមចំណែកគឺខ្ពស់ជាងសម្រាប់កម្មករ ឬនិយោជិត។ វាពិតជាចាំបាច់ក្នុងការបន្ថែមសញ្ញាណមួយចំនួននេះ៖

  • ភាគរយដែលត្រូវបានកាត់សម្រាប់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍គឺខ្ពស់ជាង
  • ការរួមចំណែកដល់ APEC (សមាគមសម្រាប់ការងារប្រតិបត្តិ)
  • ការរួមចំណែក CET (ការចូលរួមចំណែកពិសេស និងបណ្តោះអាសន្ន)

ដូច្នេះសម្រាប់នាយកប្រតិបត្តិ ភាពខុសគ្នារវាងប្រាក់ខែសរុប និងប្រាក់បៀវត្សរ៍សុទ្ធគឺខ្ពស់ជាងបុគ្គលិកផ្សេងទៀតដែលមានឋានៈផ្សេងទៀត។

តារាងតូច និងច្បាស់លាស់នេះពន្យល់អ្នកជាតួរលេខមួយចំនួន និងតាមរបៀបជាក់ស្តែងអំពីភាពខុសគ្នារវាងប្រាក់ខែសរុប និងប្រាក់បៀវត្សរ៍សុទ្ធនៃប្រភេទវិជ្ជាជីវៈផ្សេងៗគ្នា។ វានឹងមានប្រយោជន៍សម្រាប់ការយល់ដឹងកាន់តែច្បាស់៖

 

ប្រភេទ ថ្លៃឈ្នួល ប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុបប្រចាំខែ ប្រាក់ឈ្នួលសុទ្ធប្រចាំខែ
ស៊ីឌែល ២៧.៥% €1 €1
មិនប្រតិបត្តិ ២៧.៥% €1 €1
សេរីនិយម ២៧.៥% €1 €1
សេវាសាធារណៈ ២៧.៥% €1 €1