និយោជិតទទួលបានជាថ្នូរនឹងការងារ ឬសេវាកម្មរបស់ខ្លួន ប្រាក់ខែ។ នេះគឺជាប្រាក់ខែសរុប។ គាត់នឹងត្រូវបង់វិភាគទានដែលនឹងត្រូវកាត់ដោយផ្ទាល់ពីប្រាក់ខែរបស់គាត់។ ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលគាត់នឹងទទួលបានពិតប្រាកដគឺប្រាក់ខែសុទ្ធ។
នោះគឺនិយាយថា៖ ប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុប ការរួមចំណែកតិចជាង = ប្រាក់ខែសុទ្ធ។
ដើម្បីឱ្យកាន់តែច្បាស់ នេះជារបៀបគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុប៖
ប្រាក់ខែសរុបគឺជាចំនួនម៉ោងធ្វើការ គុណនឹងអត្រាម៉ោង។ អ្នកក៏ត្រូវតែបន្ថែមម៉ោងបន្ថែម ប្រាក់រង្វាន់ ឬកម្រៃជើងសារដែលត្រូវបានកំណត់ដោយនិយោជកដោយសេរី។
ការរួមចំណែក
វិភាគទានរបស់និយោជិតគឺជាការកាត់ចេញពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ ហើយដែលនឹងធ្វើឱ្យវាអាចផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានដល់អត្ថប្រយោជន៍សង្គម៖
- ភាពអត់ការងារធ្វើ
- ការចូលនិវត្តន៍
- ប្រាក់សោធននិវត្តន៍
- ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព មាតុភាព និងការស្លាប់
- ប្រាក់ឧបត្ថម្ភគ្រួសារ
- គ្រោះថ្នាក់ការងារ
- ធានារ៉ាប់រងសោធន
- ការរួមចំណែកបណ្តុះបណ្តាល
- ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព
- ការលំនៅដ្ឋាន
- ភាពក្រីក្រ
និយោជិតម្នាក់ៗបង់វិភាគទានទាំងនេះ៖ កម្មករ និយោជិត ឬអ្នកគ្រប់គ្រង។ ដោយបន្ថែមពួកគេ តំណាងឱ្យប្រហែល 23 ទៅ 25% នៃប្រាក់ខែ។ ក្រុមហ៊ុនក៏បង់វិភាគទានដូចគ្នាទាំងនេះនៅខាងខ្លួន វាជាចំណែករបស់និយោជក។ ការរួមចំណែករបស់និយោជកគឺដោយសារក្រុមហ៊ុនទាំងអស់មិនថាឧស្សាហកម្ម សិប្បកម្ម កសិកម្ម ឬសេរី។ និយោជកបង់ភាគហ៊ុន 2 នេះទៅឱ្យ URSSAF ។
វិធីសាស្រ្តនៃការគណនានេះក៏មានសុពលភាពសម្រាប់បុគ្គលិកក្រៅម៉ោងផងដែរ។ ពួកគេនឹងបង់វិភាគទានដូចគ្នា ប៉ុន្តែតាមសមាមាត្រនៃម៉ោងធ្វើការរបស់ពួកគេ។
ដូចដែលអ្នកអាចឃើញការគណនានេះគឺស្មុគស្មាញណាស់ព្រោះវានឹងអាស្រ័យលើប្រភេទនៃក្រុមហ៊ុនដែលអ្នកកំពុងធ្វើការនិងស្ថានភាពរបស់អ្នក។
ប្រាក់ខែសុទ្ធ
ប្រាក់បៀវត្សរ៍សុទ្ធតំណាងឱ្យប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុបដែលត្រូវបានកាត់ចេញពីការរួមចំណែក។ បន្ទាប់មក អ្នកនឹងត្រូវកាត់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលម្តងទៀត។ ផលបូកពិតប្រាកដដែលនឹងត្រូវបង់ឱ្យអ្នក បន្ទាប់មកហៅថា ប្រាក់ខែសុទ្ធដែលត្រូវបង់។
សរុបមក ប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុបគឺជាប្រាក់បៀវត្សរ៍មុនពន្ធ ហើយប្រាក់បៀវត្សរ៍សុទ្ធគឺទទួលបាននៅពេលការគិតថ្លៃទាំងអស់ត្រូវបានដក។
សេវាសាធារណៈ
ការរួមចំណែកពីមន្ត្រីរាជការមានចំនួនតិចជាង។ ពួកគេតំណាងឱ្យប្រហែល 15% នៃចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុប (ជំនួសឱ្យ 23 ទៅ 25% នៅក្នុងវិស័យឯកជន) ។
ហើយសម្រាប់សិស្ស?
ប្រាក់ខែរបស់កូនជាងគឺខុសពីបុគ្គលិក។ ជាការពិតណាស់ គាត់ទទួលបានប្រាក់កម្រៃទៅតាមអាយុ និងអតីតភាពការងាររបស់គាត់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ គាត់ទទួលបានភាគរយនៃ SMIC ។
មនុស្សវ័យក្មេងដែលមានអាយុក្រោម 26 ឆ្នាំ និងនៅលើកិច្ចសន្យាការងារមួយនឹងមិនបង់វិភាគទានទេ។ ប្រាក់ខែសរុបនឹងស្មើនឹងប្រាក់ខែសុទ្ធ។
ប្រសិនបើប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុបរបស់កូនជាងគឺខ្ពស់ជាង 79% នៃ SMIC នោះការរួមចំណែកនឹងត្រូវបង់តែលើផ្នែកដែលលើសពីនេះ 79% ប៉ុណ្ណោះ។
សម្រាប់កិច្ចសន្យាកម្មសិក្សា
យុវជនជាច្រើនត្រូវបានផ្តល់ការងារលើកម្មសិក្សា ហើយត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់កម្រៃមិនមែនដោយប្រាក់បៀវត្សរ៍នោះទេ ប៉ុន្តែដោយអ្វីដែលគេហៅថា អត្ថប្រយោជន៍កម្មសិក្សា។ នេះក៏ត្រូវបានលើកលែងពីការរួមចំណែកផងដែរ ប្រសិនបើវាមិនលើសពីការកាត់កងសន្តិសុខសង្គម។ លើសពីនេះ គាត់នឹងបង់វិភាគទានមួយចំនួន។
កុំភ្លេចអ្នកចូលនិវត្តន៍របស់យើង។
យើងក៏និយាយអំពីប្រាក់សោធននិវត្តន៍សរុប និងប្រាក់សោធននិវត្តន៍សុទ្ធសម្រាប់អ្នកចូលនិវត្តន៍ផងដែរ ដោយសារពួកគេចូលរួមចំណែក និងជាកម្មវត្ថុនៃការរួមចំណែកសន្តិសុខសង្គមដូចខាងក្រោម៖
- CSG (ការរួមចំណែកសង្គមទូទៅ)
- CRDS (ការរួមចំណែកសម្រាប់ការទូទាត់សងបំណុលសង្គម)
- CASA (ការរួមចំណែកបន្ថែមនៃសាមគ្គីភាពសម្រាប់ស្វ័យភាព)
នេះតំណាងឱ្យប្រហែល 10% អាស្រ័យលើការងារដែលអ្នកបានកាន់៖ កម្មករ និយោជិត ឬអ្នកគ្រប់គ្រង។
ប្រាក់សោធននិវត្តន៍សរុបដកការរួមចំណែកក្លាយជាប្រាក់សោធននិវត្តន៍សុទ្ធ។ នេះគឺជាចំនួនពិតប្រាកដដែលអ្នកនឹងប្រមូលនៅក្នុងគណនីធនាគាររបស់អ្នក។
ប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុប និងសុទ្ធរបស់នាយកប្រតិបត្តិ
នៅពេលដែលអ្នកមានស្ថានភាពប្រតិបត្តិ ចំនួននៃការរួមចំណែកគឺខ្ពស់ជាងសម្រាប់កម្មករ ឬនិយោជិត។ វាពិតជាចាំបាច់ក្នុងការបន្ថែមសញ្ញាណមួយចំនួននេះ៖
- ភាគរយដែលត្រូវបានកាត់សម្រាប់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍គឺខ្ពស់ជាង
- ការរួមចំណែកដល់ APEC (សមាគមសម្រាប់ការងារប្រតិបត្តិ)
- ការរួមចំណែក CET (ការចូលរួមចំណែកពិសេស និងបណ្តោះអាសន្ន)
ដូច្នេះសម្រាប់នាយកប្រតិបត្តិ ភាពខុសគ្នារវាងប្រាក់ខែសរុប និងប្រាក់បៀវត្សរ៍សុទ្ធគឺខ្ពស់ជាងបុគ្គលិកផ្សេងទៀតដែលមានឋានៈផ្សេងទៀត។
តារាងតូច និងច្បាស់លាស់នេះពន្យល់អ្នកជាតួរលេខមួយចំនួន និងតាមរបៀបជាក់ស្តែងអំពីភាពខុសគ្នារវាងប្រាក់ខែសរុប និងប្រាក់បៀវត្សរ៍សុទ្ធនៃប្រភេទវិជ្ជាជីវៈផ្សេងៗគ្នា។ វានឹងមានប្រយោជន៍សម្រាប់ការយល់ដឹងកាន់តែច្បាស់៖
ប្រភេទ | ថ្លៃឈ្នួល | ប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុបប្រចាំខែ | ប្រាក់ឈ្នួលសុទ្ធប្រចាំខែ |
ស៊ីឌែល | ២៧.៥% | €1 | €1 |
មិនប្រតិបត្តិ | ២៧.៥% | €1 | €1 |
សេរីនិយម | ២៧.៥% | €1 | €1 |
សេវាសាធារណៈ | ២៧.៥% | €1 | €1 |