បន្ថែមម៉ោង៖ បន្ទុករួមនៃភស្តុតាង
បន្ទុកនៃភស្តុតាងនៃអត្ថិភាពនៃការបន្ថែមម៉ោងមិនសម្រាកលើនិយោជិតទេ។ បន្ទុកនៃភស្តុតាងត្រូវបានចែករំលែកជាមួយនិយោជក។
ដូច្នេះ ក្នុងករណីមានវិវាទអំពីអត្ថិភាពនៃការងារបន្ថែមម៉ោង និយោជិតបង្ហាញព័ត៌មានច្បាស់លាស់គ្រប់គ្រាន់អំពីម៉ោងដែលគាត់អះអាងថាបានធ្វើការ។
ធាតុទាំងនេះត្រូវតែអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកឆ្លើយតបដោយផលិតធាតុផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។
ចៅក្រមជំនុំជម្រះបង្កើតការផ្ដន្ទាទោសដោយពិចារណាលើធាតុទាំងអស់។
បន្ថែមម៉ោង៖ ធាតុច្បាស់លាស់គ្រប់គ្រាន់
នៅក្នុងសាលក្រមនៃថ្ងៃទី 27 ខែមករាឆ្នាំ 2021 តុលាការ Cassation ទើបតែបានបញ្ជាក់ពីសញ្ញាណនៃ "ធាតុច្បាស់លាស់គ្រប់គ្រាន់" ដែលនិយោជិតបង្កើត។
ក្នុងករណីបានសម្រេច និយោជិតបានស្នើសុំប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមម៉ោង។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះគាត់បានបង្កើតសេចក្តីថ្លែងការណ៍អំពីម៉ោងធ្វើការដែលគាត់បង្ហាញថាគាត់បានធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលដែលមានសំណួរ។ ការរាប់នេះបានរៀបរាប់ពីមួយថ្ងៃទៅមួយថ្ងៃ ពេលវេលាចាប់ផ្តើម និងចុងបញ្ចប់នៃសេវាកម្ម ក៏ដូចជាការណាត់ជួបប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់ជាមួយនឹងការលើកឡើងពីហាងដែលបានទៅទស្សនា ចំនួនម៉ោងប្រចាំថ្ងៃ និងចំនួនសរុបប្រចាំសប្តាហ៍។
និយោជកមិនបានផ្តល់ព័ត៌មានណាមួយជាការឆ្លើយតបទៅនឹងការផលិតដោយនិយោជិតនោះទេ…
