បោះពុម្ពជា PDF និងអ៊ីម៉ែល

ប្រសិនបើមានកន្លែងមួយដែលវាអាចពិបាកក្នុងការអះអាងខ្លួនឯងនោះវាគឺជាការងារ។
ជាការពិតវាមិនតែងតែស្រួលក្នុងការធ្វើអោយសម្លេងរបស់អ្នកឮប្រឆាំងនឹងចៅហ្វាយអ្នកគ្រប់គ្រងឬសហសេវិករបស់អ្នកទេ។

ដូច្នេះប្រសិនបើអ្នកមានការលំបាកក្នុងការធ្វើឱ្យខ្លួនឯងឮនៅកន្លែងធ្វើការនៅទីនេះគឺជារបៀបដើម្បីទទួលបានជោគជ័យក្នុងការអះអាងអ្នកជំនាញ។

ទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯងគឺជាគន្លឹះក្នុងការអះអាងខ្លួនឯងនៅកន្លែងធ្វើការ:

មិនថាប្រឈមមុខនឹងមិត្តរួមការងារចៅហ្វាយឬអតិថិជនរបស់អ្នកដោយអះអាងថាខ្លួនអ្នកនៅកន្លែងធ្វើការនោះនឹងចៀសផុតពីទំនុកចិត្តរបស់អ្នក។
ជំនឿល្អនៅអ្នកនឹងជួយសម្រួលដល់ការប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះសកម្មភាពហើយនេះនឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកអះអាងខ្លួនអ្នកនៅកន្លែងធ្វើការ។
ការយល់ដឹងអំពីគុណភាពនៃជំនាញរបស់អ្នកនឹងជួយអ្នក វឌ្ឍនភាពនៅកន្លែងធ្វើការ និងដើម្បីធ្វើឱ្យសំលេងរបស់អ្នកបានឮ។

អ្នកក៏ត្រូវកំណត់អត្តសញ្ញាណជំនឿដែលរារាំងអ្នកពីការរកកន្លែងរបស់អ្នកនៅក្នុងពិភពនៃការងារ។
មិនថាជាមរតកឬទទួលបានទេជំនឿទាំងនេះកំណត់និងរារាំងការអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈណាមួយ។

ជាញឹកញាប់ការខ្វះទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯងនាំឱ្យមានការភ័យខ្លាច។
អ្នកមាន ខ្លាចសុំការកើនឡើង ទៅចៅហ្វាយរបស់អ្នកព្រោះអ្នកខ្លាចថាគាត់បដិសេធ។
ប៉ុន្តែចុះជ្រៅចុះតើវាពិតជាអាក្រក់ណាស់ប្រសិនបើចម្លើយគឺអវិជ្ជមាន?
គាត់នឹងមិនបាញ់អ្នកទេពីព្រោះអ្នកហ៊ានសុំការកើនឡើងអ្នកនឹងនៅតែមានជីវិតបន្ទាប់ពីការណាត់ជួបរបស់អ្នក។
អ្នកត្រូវដឹងពីរបៀបដើម្បីធ្វើឱ្យមានការប្រែប្រួលដោយការស្វែងយល់ពីការភ័យខ្លាចនៃការបរាជ័យរបស់អ្នក។

ដើម្បីដាក់ទស្សនៈរបស់អ្នកនៅកន្លែងធ្វើការ:

អ្នកមិនមែនជាមនុស្សយន្តទេអ្នកមានវិធីនៃការគិតគំនិតនិងជំនឿ។
ដូច្នេះតើអ្នកមានការប្រថុយប្រថានក្នុងការផ្តល់យោបល់របស់អ្នកយ៉ាងម៉េចទៅ?
អ្នកមិនត្រូវស្វែងរកការគាំទ្រពីមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកទេពីព្រោះពួកគេក៏មានវិធីផ្ទាល់របស់ពួកគេក្នុងការមើលរឿងដែរ។
ប្រសិនបើអ្នកជឿលើអ្វីដែលអ្នកនិយាយអ្នកមានឱកាសតិចតួចបំផុតក្នុងការត្រូវបានបដិសេធឬមិនសូវស្រឡាញ់។
ដូច្នេះនៅក្នុង ការជួបប្រជុំហ៊ាននិយាយ។
អ្នកអាចផ្ដោតការជជែកវែកញែកឡើងវិញដោយឃ្លាដូចជា "ខ្ញុំចង់និយាយ" ពីទស្សនៈរបស់ខ្ញុំឬ "សម្រាប់ផ្នែករបស់ខ្ញុំ" ។

អាន  ទទួលបានភាពជោគជ័យត្រឡប់ទៅធ្វើការបន្ទាប់ពីអវត្តមានជាយូរ

ដើម្បីដឹងពីរបៀបនិយាយថាទេ:

ជាការពិតណាស់នេះមិនមែនជាសំណួរនៃការនិយាយថាទេ, ស្ដាំនិងខុស។
នៅពេលដែលអ្នកចង់ប្រឆាំងនឹងការសម្រេចចិត្តមួយ, "ទេ" របស់អ្នកត្រូវតែមានភាពយុត្តិធម៌។
ដើម្បីធ្វើដូច្នេះអ្នកត្រូវតែដឹងពីអ្វីដែលជំរុញឱ្យអ្នកធ្វើការសំរេចចិត្ត។
ប្រាកដហើយប្រហែលជាចាំបាច់ត្រូវសួរដោយត្រង់ ៗ នូវហេតុផលរបស់គាត់ចំពោះបុគ្គលដែលជាប់ពាក់ព័ន្ធ។
ប៉ុន្តែវានឹងជួយអ្នកឱ្យផ្តល់យោបល់របស់អ្នកនិងបង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវតាមរបៀបដែលប្រឆាំងនឹងការសម្រេចចិត្តដែលមានការប្រកួតប្រជែង។ ហើយនេះមានសុពលភាពសូម្បីតែនៅចំពោះមុខចៅហ្វាយរបស់អ្នក។
ត្រូវចាំថាចៅហ្វាយរបស់អ្នកមិនមានឥទ្ធិពលខ្លាំងក្លាទេប្រសិនបើអ្នកលើកទឹកចិត្តឱ្យមិនយល់ស្របអ្នកអាចយល់វាហើយស្តាប់វា។