ប្រវត្តិតិចតួចនៃការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ខែ...

ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ខែតំណាងឱ្យរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកដែលក្រុមហ៊ុនបន្តបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់បុគ្គលិករបស់ខ្លួន។ វាជាកាតព្វកិច្ចផ្លូវច្បាប់។ វាគឺជា Front Populaire ដែលនៅប្រទេសបារាំងបានកំណត់ការឈប់សម្រាកដោយបង់ប្រាក់ចំនួន 2 សប្តាហ៍ក្នុងឆ្នាំ 1936 ។ វាគឺជាលោក André Bergeron ដែលពេលនោះជាអគ្គលេខាធិការនៃកងកម្លាំង Ouvrière ដែលបន្ទាប់មកបានទាមទារ 4 សប្តាហ៍។ ប៉ុន្តែ​រហូត​ដល់​ខែ​ឧសភា ឆ្នាំ​១៩៦៩ ច្បាប់​នេះ​ត្រូវ​បាន​គេ​ប្រកាស​ឱ្យ​ប្រើ។ ទីបំផុតនៅឆ្នាំ ១៩៨២ រដ្ឋាភិបាលរបស់លោក Pierre Mauroy បានបង្កើតរយៈពេល ៥ សប្តាហ៍។

តើ​មាន​ច្បាប់​អ្វី​ខ្លះ កំណត់​ដោយ​របៀប​ណា ទទួល​បាន​ប្រាក់​កម្រៃ​យ៉ាង​ណា ?

ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលគឺជាសិទ្ធិដែលទទួលបានភ្លាមៗនៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានជួល៖ មិនថានៅក្នុងវិស័យឯកជន ឬក្នុងវិស័យសាធារណៈ ការងាររបស់អ្នក គុណវុឌ្ឍិរបស់អ្នក និងម៉ោងធ្វើការរបស់អ្នក (អចិន្ត្រៃយ៍ រយៈពេលកំណត់ បណ្តោះអាសន្ន ពេញម៉ោង និងក្រៅម៉ោង។ )

និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបាន 2,5 ថ្ងៃធ្វើការ (ឧទាហរណ៍ពីថ្ងៃច័ន្ទដល់ថ្ងៃសៅរ៍) ក្នុងមួយខែធ្វើការ។ ដូច្នេះវាតំណាងឱ្យ 30 ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំឬ 5 សប្តាហ៍។ ឬប្រសិនបើអ្នកចង់គណនាក្នុងថ្ងៃធ្វើការ (ឧ. ថ្ងៃច័ន្ទដល់ថ្ងៃសុក្រ) នោះ 25 ថ្ងៃ។ វាជាការសំខាន់ក្នុងការកត់សម្គាល់ថា ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការក្រៅម៉ោង អ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានចំនួនថ្ងៃដូចគ្នានៃការឈប់សម្រាក។

ការឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺ ឬការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពមិនត្រូវបានគេគិតគូរនោះទេ។

មានរយៈពេលស្របច្បាប់ដែលនិយោជិតត្រូវចំណាយពេលចន្លោះពី 12 ទៅ 24 ថ្ងៃជាប់ៗគ្នា៖ ចាប់ពី 1er ខែឧសភាដល់ថ្ងៃទី 31 ខែតុលាជារៀងរាល់ឆ្នាំ។

និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែបញ្ចូលកាលបរិច្ឆេទនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកទាំងនេះនៅលើសន្លឹកប្រាក់ខែរបស់អ្នក។ និយោជិតត្រូវតែឈប់សម្រាកជាចាំបាច់ ហើយមិនអាចទទួលបានសំណងជាប្រាក់សំណងឡើយ។

និយោជកក៏ត្រូវរក្សាតារាងឱ្យទាន់សម័យផងដែរ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយគាត់អាចបដិសេធកាលបរិច្ឆេទសម្រាប់ហេតុផល 3 ខាងក្រោម:

  • រយៈពេលនៃសកម្មភាពខ្លាំង
  • ធានាបាននូវភាពបន្តនៃសេវាកម្ម
  • កាលៈទេសៈពិសេស។ ពាក្យនេះនៅមានភាពស្រពិចស្រពិលបន្តិច ហើយនិយោជករបស់អ្នកត្រូវតែកំណត់មុខតំណែងរបស់គាត់ឱ្យកាន់តែច្បាស់លាស់ ហើយអាចកើតឡើងឧទាហរណ៍បញ្ហាដូចខាងក្រោមៈ ផលប្រយោជន៍សេដ្ឋកិច្ចសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន អវត្តមានរបស់និយោជិតនឹងបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់សកម្មភាព...

ជាការពិតណាស់ អាស្រ័យលើកិច្ចព្រមព្រៀងរួមរបស់អ្នក ឬកិច្ចសន្យារបស់អ្នក និយោជករបស់អ្នកអាចផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវថ្ងៃបន្ថែមទៀត។ នៅទីនេះយើងអាចផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវឧទាហរណ៍មួយចំនួន:

  • ទុកសម្រាប់គម្រោងផ្ទាល់ខ្លួន៖ ការបង្កើតអាជីវកម្ម ភាពងាយស្រួលផ្ទាល់ខ្លួន ឬផ្សេងទៀត។ ក្នុងករណីនេះ វានឹងក្លាយជាកិច្ចព្រមព្រៀងមួយដែលត្រូវធ្វើរវាងអ្នក និងនិយោជករបស់អ្នក។
  • ការចាកចេញទាក់ទងនឹងព្រឹត្តិការណ៍គ្រួសារ៖ ការស្លាប់របស់សមាជិកគ្រួសាររបស់អ្នក អាពាហ៍ពិពាហ៍ ឬផ្សេងទៀត។ បន្ទាប់មកអ្នកនឹងត្រូវផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រ។
  • ថ្ងៃអតីតភាព

យើងសូមអញ្ជើញអ្នកម្តងទៀតដើម្បីពិនិត្យមើលសិទ្ធិរបស់អ្នកជាមួយនឹងកិច្ចព្រមព្រៀងរួមរបស់អ្នក។

ការឈប់សម្រាកនេះមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងការគណនាការឈប់សម្រាកដែលបានបង់ទេ។

អ្វីដែលជាថ្ងៃបំបែក ?

ដូចដែលយើងបានឃើញពីមុន និយោជិតទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការឈប់សម្រាកដ៏សំខាន់រយៈពេល 24 ថ្ងៃដែលត្រូវធ្វើឡើងរវាង 1er ឧសភា និង ៣១ តុលា។ ប្រសិនបើអ្នកមិនបានយកវាទាំងស្រុងត្រឹមថ្ងៃទី 31 ខែតុលាទេ អ្នកមានសិទ្ធិ:

  • ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែម 1 ថ្ងៃ ប្រសិនបើអ្នកមានពេលចន្លោះពី 3 ទៅ 5 ថ្ងៃដើម្បីចេញក្រៅអំឡុងពេលនេះ។
  • ឈប់សម្រាក 2 ថ្ងៃបន្ថែម ប្រសិនបើអ្នកមានពេលចន្លោះពី 6 ទៅ 12 ថ្ងៃទៀតដើម្បីចេញក្រៅអំឡុងពេលនេះ។

ទាំងនេះគឺជាថ្ងៃបំបែក។

RTTs

នៅពេលដែលរយៈពេលនៃម៉ោងធ្វើការត្រូវបានកាត់បន្ថយពី 39 ម៉ោងទៅ 35 ម៉ោងនៅប្រទេសបារាំង សំណងត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលមានបំណងរក្សាការងារ 39 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ RTT បន្ទាប់មកតំណាងឱ្យថ្ងៃសម្រាកដែលត្រូវនឹងពេលវេលាធ្វើការចន្លោះពី 35 ទៅ 39 ម៉ោង។ វាជាការសម្រាកសំណង។

សំខាន់ជាងនេះទៅទៀត ថ្ងៃសម្រាកទាំងនេះមិនគួរច្រឡំជាមួយថ្ងៃ RTT ដែលជាការកាត់បន្ថយពេលវេលាធ្វើការនោះទេ។ ពួកគេត្រូវបានបម្រុងទុកជាជាងសម្រាប់មនុស្សនៅលើកញ្ចប់ប្រចាំថ្ងៃ (ហើយដូច្នេះអ្នកដែលមិនមានម៉ោងបន្ថែម) នោះគឺនិយាយថានាយកប្រតិបត្តិ។ ពួកវាត្រូវបានគណនាដូចខាងក្រោមៈ

ចំនួនថ្ងៃធ្វើការក្នុងមួយឆ្នាំមិនត្រូវលើសពី 218 ថ្ងៃ។ ចំពោះតួលេខនេះត្រូវបានបន្ថែម 52 ថ្ងៃសៅរ៍ និង 52 ថ្ងៃអាទិត្យ ថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈ ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលបានបង់។ បន្ទាប់មកយើងកាត់ការបន្ថែមនៃតួលេខនេះទៅ 365។ អាស្រ័យលើឆ្នាំ យើងទទួលបាន 11 ឬ 12 ថ្ងៃនៃ RTT ។ អ្នកអាចសួរពួកគេដោយសេរី ប៉ុន្តែពួកគេអាចត្រូវបានដាក់ដោយនិយោជករបស់អ្នក។

តាមឡូជីខល បុគ្គលិកក្រៅម៉ោងមិនទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពី RTT ទេ។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភវិស្សមកាល

នៅពេលអ្នកស្ថិតក្នុងកិច្ចសន្យាដែលមានកាលកំណត់ ឬនៅលើការងារបណ្តោះអាសន្ន អ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភវិស្សមកាលដែលបានបង់។

ជាគោលការណ៍ អ្នកនឹងទទួលបាន 10% នៃផលបូកសរុបទាំងអស់ដែលទទួលបានក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការ ពោលគឺ៖

  • ប្រាក់ខែគោល
  • ពេល​វេលា​បន្ថែម
  • ប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារ
  • កម្រៃជើងសារណាមួយ។
  • ប្រាក់រង្វាន់

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ និយោជករបស់អ្នកក៏តម្រូវឱ្យធ្វើការគណនាតាមវិធីថែទាំប្រាក់បៀវត្សរ៍ផងដែរ ដើម្បីធ្វើការប្រៀបធៀប។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលត្រូវយកមកពិចារណា គឺជាប្រាក់ខែពិតប្រាកដសម្រាប់ខែ។

និយោជកត្រូវតែជ្រើសរើសការគណនាអំណោយផលបំផុតសម្រាប់និយោជិត។

អ្នកត្រូវបានល្បួងដោយការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល 

អ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានការសម្រាកដែលសមនឹងទទួលបាន ប៉ុន្តែដូចដែលឈ្មោះបានបង្ហាញ វានឹងមិនត្រូវបានបង់ទេ។ ច្បាប់មិនកំណត់ការរំខានប្រភេទនេះនៃកិច្ចសន្យាការងារទេ។ ដូច្នេះ ចាំបាច់ត្រូវយល់ព្រមជាមួយនិយោជករបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកមានសំណាង គាត់នឹងទទួលយក ប៉ុន្តែចាំបាច់ត្រូវសរសេរលក្ខខណ្ឌដែលបានពិភាក្សា និងចរចាជាមួយគ្នា។ វាក៏មានប្រយោជន៍ផងដែរក្នុងការពិនិត្យមើលថាអ្នកមិនត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យធ្វើការឱ្យនិយោជកផ្សេងទៀតទេ។ ដោយរៀបចំទុកជាមុនឱ្យបានល្អ នោះអ្នកនឹងអាចទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពេញលេញពីការឈប់សម្រាកនេះ ដែលប្រហែលជានឹងផ្លាស់ប្តូរជីវិតរបស់អ្នក!

អ្នកមានជម្លោះសម្រាប់កាលបរិច្ឆេទចេញដំណើរ 

លំដាប់នៃការចាកចេញនៅពេលឈប់សម្រាកគឺជាការទទួលខុសត្រូវរបស់ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។ វាត្រូវបានជួសជុលដោយកិច្ចព្រមព្រៀងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនឬនៅក្នុងសាខា។ គ្មានច្បាប់គ្រប់គ្រងអង្គការនេះទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ និយោជកត្រូវជូនដំណឹងដល់និយោជិតរបស់ខ្លួនយ៉ាងហោចណាស់ 1 ខែមុនកាលបរិច្ឆេទដែលបានកំណត់។