នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនជាច្រើន ការដំឡើងប្រាក់ខែគឺផ្អែកលើអតីតភាពការងារ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅចំណុចខ្លះ អ្នកអាចមានអារម្មណ៍ថាអ្នកសមនឹងទទួលបានប្រាក់ខែខ្ពស់ជាងអ្វីដែលអ្នកកំពុងទទួលបាន។ នៅក្នុងអត្ថបទនេះអ្នកនឹងរៀនពីរបៀបដែលអ្នកអាចទទួលបានការកើនឡើង។ តើពេលណាត្រូវសុំវា ហើយត្រូវសួរដោយរបៀបណា? សំណួរ និងគន្លឹះជាក់ស្តែងនឹងរៀបចំអ្នកសម្រាប់ការសម្ភាសន៍។
តើខ្ញុំគួរប្រាប់អ្វីដល់ចៅហ្វាយរបស់ខ្ញុំ?
ក្រុមហ៊ុនតែងតែផ្តល់ប្រាក់លើកទឹកចិត្តដល់បុគ្គលិកដែលធ្វើបានល្អ។ បន្ថែមតម្លៃដល់អាជីវកម្មរបស់ពួកគេ និងសន្យាថានឹងរីកចម្រើននាពេលអនាគត។ មុននឹងអ្នកសុំដំឡើងប្រាក់ខែ អ្នកត្រូវសួរខ្លួនឯងថា "ហេតុអ្វីបានជាខ្ញុំត្រូវបានដំឡើងប្រាក់?" "។
តាមទស្សនៈរបស់និយោជក នេះគឺជាហេតុផលមួយចំនួនដែលអ្នកទំនងជាទទួលបានការដំឡើងថ្លៃ។
អ្នកបានបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់អ្នក។
មូលហេតុចម្បងមួយសម្រាប់ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលគឺជាធម្មតាដំណើរការការងារ។ វាកើតឡើងនៅពេលដែលអ្នកហួសពីតម្រូវការនៃការពិពណ៌នាការងាររបស់អ្នក។ មិនថាអ្នកកំពុងធ្វើការងារបន្ថែម ឬគាំទ្រមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកទេ។
អ្នកតែងតែស្តាប់ថ្នាក់លើរបស់អ្នក និងសមាជិកក្រុមរបស់អ្នក។ អ្នកដឹងពីរបៀបបញ្ចុះបញ្ចូល និងបង្ហាញពីមូលហេតុដែលទស្សនៈរបស់អ្នកគឺត្រឹមត្រូវ។ ការងាររបស់អ្នកតែងតែជាការងារប្រកបដោយគុណភាព។ អ្នកបានបង្ហាញថាអ្នកត្រៀមខ្លួនជាស្រេចក្នុងការរៀនសូត្រអ្វីដែលថ្មី និងទទួលខុសត្រូវបន្ថែមទៀត។ ដូច្នេះ អ្នកកំពុងស្ថិតនៅលើផ្លូវត្រូវ ទោះបីជាប៉ារ៉ាម៉ែត្រផ្សេងទៀតត្រូវយកមកពិចារណាក៏ដោយ។
គំនិតផ្តួចផ្តើម
ក្រុមហ៊ុនមានទំនោរចូលចិត្តបុគ្គលិកដែលត្រូវបានផ្តល់ភារកិច្ចដែលពួកគេមិនចាំបាច់ធ្វើ។ តែងតែស្វែងរកគម្រោងថ្មីៗ ហើយសួរពីរបៀបដែលអ្នកអាចជួយ ឬផ្តួចផ្តើមគម្រោងថ្មី។ អ្នកក៏អាចបង្ហាញគំនិតផ្តួចផ្តើមដោយស្វែងរកដំណោះស្រាយចំពោះបញ្ហាអាជីវកម្ម និងណែនាំពួកគេទៅកាន់ចៅហ្វាយនាយរបស់អ្នក។
ភាពជឿជាក់
ក្រុមហ៊ុនកំពុងស្វែងរកបុគ្គលិកដែលអាចទុកចិត្តបានក្នុងការអនុវត្តការងារដែលគេរំពឹងទុក។ ប្រសិនបើអ្នកតែងតែគ្រប់គ្រងឱ្យទាន់ពេលកំណត់ នោះអ្នកមានឱកាសច្រើនក្នុងការទទួលបានប្រាក់ខែបន្ថែមដែលអ្នកសមនឹងទទួលបាន។ សូមចងចាំថាគម្រោងល្អ ប៉ុន្តែការគ្រប់គ្រងមិនបានល្អអាចបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់អ្នក។ ជៀសវាងការប្រព្រឹត្តទៅលើអ្វីៗទាំងអស់ដោយចំណាយទាំងអស់ ព្រោះវានឹងធ្វើបាបអ្នកច្រើនជាងអ្វីទាំងអស់។
អភិវឌ្ឍជំនាញថ្មីៗ
ការរៀនជំនាញថ្មី ឬការកែលម្អក្នុងផ្នែកជំនាញរបស់អ្នក ជួនកាលអាចធ្វើឲ្យអ្នកទទួលបានការផ្សព្វផ្សាយ។ ព្យាយាមដើម្បីទទួលបានវិញ្ញាបនប័ត្រថ្មី ដើម្បីរក្សាចំណេះដឹងរបស់អ្នកឱ្យទាន់សម័យ។ បើអាចធ្វើបាន សូមចូលរួមវគ្គបណ្តុះបណ្តាល ឬសិក្ខាសាលានៅសាកលវិទ្យាល័យក្នុងស្រុក ឬចូលរួមក្នុងកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលផ្ទៃក្នុងរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ប្រសិនបើអ្នកចង់បង្កើនជំនាញរបស់អ្នក ប៉ុន្តែមិនដឹងថាត្រូវចាប់ផ្តើមពីណា។ សួរអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នក ពួកគេប្រាកដជាអាចណែនាំអ្នកអំពីវិធីកែលម្អជំនាញរបស់អ្នក និងណែនាំអ្នកឆ្ពោះទៅរកជម្រើសដែលនឹងជួយអ្នកឱ្យឈានទៅមុខក្នុងអាជីពរបស់អ្នក។
អាកប្បកិរិយាវិជ្ជមាន
ក្រុមហ៊ុនតែងតែស្វែងរកបុគ្គលិកដែលតម្រង់ទិសជាក្រុម សហការគ្នា និងមានអាកប្បកិរិយាវិជ្ជមាន។ អាកប្បកិរិយាវិជ្ជមានបង្កើតភាពសាទរសម្រាប់ការងារ និងទាក់ទាញបុគ្គលិកផ្សេងទៀតដែលចង់ធ្វើការជាមួយអ្នក និងច្រើនតាមដែលអ្នកធ្វើ។ មិនដូចអាកប្បកិរិយាអវិជ្ជមាន និងអសកម្មទេ អាកប្បកិរិយាវិជ្ជមានក៏ជួយលើកកម្ពស់ការងារជាក្រុម និងស្មារតីក្រុមផងដែរ។
ការជ្រើសរើសពេលវេលាត្រឹមត្រូវដើម្បីស្នើសុំការដំឡើងថ្លៃរបស់អ្នក។
វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការកំណត់ពេលវេលាត្រឹមត្រូវដើម្បីស្នើសុំការដំឡើងថ្លៃ និងពន្យល់ពីមូលហេតុ។ វាមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសក្នុងការពិចារណាអំពីស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់អ្នក និងដំណើរការរបស់អ្នក។ ពេលវេលានៃការស្នើសុំរបស់អ្នកនឹងប៉ះពាល់ដល់ឱកាសរបស់អ្នកក្នុងការទទួលបានការកើនឡើង។
នៅពេលវាយតម្លៃបុគ្គលិក។
ក្រុមហ៊ុនតែងតែផ្តល់ការបង្កើន ឬប្រាក់រង្វាន់ដល់និយោជិតជាផ្នែកនៃការត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តប្រចាំឆ្នាំរបស់ពួកគេ។ ត្រូវប្រាកដថាផ្តល់ឧទាហរណ៍ផ្ទាល់ខ្លួនអំពីមូលហេតុដែលអ្នកកំពុងស្នើសុំការដំឡើងថ្លៃ។ ការនិយាយថា “ខ្ញុំចង់បានប្រាក់ឈ្នួលព្រោះខ្ញុំធ្វើបានល្អ” មិនគ្រប់គ្រាន់ទេ។ ប្រសិនបើការវាយតម្លៃមានភាពវិជ្ជមាន នេះគឺជាឱកាសមួយដើម្បីស្នើសុំការដំឡើងថ្លៃ។
នៅពេលដែលអាជីវកម្មជោគជ័យផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ
ភាពជោគជ័យផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុរបស់ក្រុមហ៊ុនប៉ះពាល់ដល់សមត្ថភាពរបស់ខ្លួនក្នុងការផ្តល់ប្រាក់លើកទឹកចិត្ត។ ស្វែងយល់ថាតើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកកំពុងធ្វើការកាត់បន្ថយថវិកា ឬបញ្ឈប់ការងារ។
ប្រសិនបើអាជីវកម្មរីកចម្រើន អ្នកអាចទទួលបានការដំឡើងប្រាក់ខែរយៈពេលខ្លីសមរម្យ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ទោះជាប្រឈមមុខនឹងការលំបាកក៏ដោយ ប្រសិនបើអ្នកបានធ្វើអ្វីដែលវាត្រូវការដើម្បីទាក់ទាញចំណាប់អារម្មណ៍ពីថ្នាក់លើរបស់អ្នក។ អ្នកអាចទទួលបានប្រាក់កម្រៃបានបើអ្នកមិនលោភលន់ពេក។ ក្រុមហ៊ុនដែលមិនមានលទ្ធភាពមិនផ្តល់ជូនដោយឥតគិតថ្លៃ។
នៅពេលដែលអតីតភាពការងាររបស់អ្នកបានក្លាយទៅជាសំខាន់
ចំនួនសំណងដែលអ្នកទទួលបានពីក្រុមហ៊ុនអាចអាស្រ័យលើរយៈពេលនៃកិច្ចសន្យារបស់អ្នកជាមួយក្រុមហ៊ុន។ ប្រសិនបើអ្នកបានធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ អ្នកប្រហែលជាសមនឹងទទួលបានការកើនឡើងសម្រាប់ការប្តេជ្ញាចិត្ត និងការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់អ្នក។ យ៉ាងណាក៏ដោយ នៅពេលអ្នកបានយល់ឃើញហើយ។ វាដល់ពេលហើយដែលអ្នកស្នើសុំសម្ភាសន៍។
ថ្ងៃសម្ភាសន៍
ទៅសម្ភាសន៍ដោយជឿជាក់លើសមត្ថភាព និងការវិនិច្ឆ័យរបស់អ្នក។ ឆ្លុះបញ្ចាំងពីសមត្ថភាព និងសមិទ្ធិផលរបស់អ្នក ដើម្បីបង្កើតទំនុកចិត្តរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកគិតថាអ្នកសមនឹងទទួលបានការលើកកម្ពស់ និយោជកនឹងពិចារណាវា។
បង្ហាញពីទំនុកចិត្តរបស់អ្នកតាមរយៈឥរិយាបថ និងភាសាកាយវិការរបស់អ្នកអំឡុងពេលសម្ភាសន៍។ ប៉ះភ្នែកជាមួយចៅហ្វាយរបស់អ្នក ឈរត្រង់ និយាយឱ្យច្បាស់ ហើយញញឹម។ ចូលទៅសម្ភាសន៍ដោយភាពរីករាយ ហើយបង្ហាញថាអ្នកស្រលាញ់ការងាររបស់អ្នក។
បង្ហាញភស្តុតាងរបស់អ្នក ដើម្បីបម្រុងទុកការទាមទាររបស់អ្នក។
វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការរៀបចំឱ្យបានល្អដើម្បីស្នើសុំការដំឡើងថ្លៃ។ ធ្វើបញ្ជីនៃសមិទ្ធិផលរបស់អ្នក ចាប់តាំងពីបានចូលរួមជាមួយក្រុមហ៊ុន។ យកបញ្ជីនេះមកសម្ភាសន៍ ហើយព្យាយាមចងចាំពួកគេទាំងអស់គ្នា។ បង្ហាញបញ្ជីតាមរបៀបដែលបញ្ជាក់ពីសមិទ្ធិផល និងភាពខ្លាំងរបស់អ្នក និងមិនមើលងាយមិត្តរួមការងាររបស់អ្នក។
នៅពេលបង្កើតបញ្ជីរបស់អ្នក ផ្តោតលើការប្រមូលព័ត៌មានបរិមាណ។ ទិន្នន័យបរិមាណផ្តល់នូវលទ្ធផលដែលអាចវាស់វែងបាន និងអាចឆ្លុះបញ្ចាំងពីដំណើរការរបស់អ្នកកាន់តែប្រសើរ។ ជាញឹកញាប់ទិន្នន័យទាំងនេះត្រូវបានបង្ហាញជាភាគរយ។ ការកើនឡើង 10% នៅក្នុងការឆ្លើយតបរបស់អតិថិជន, 7% នៃការថយចុះនៃអត្រាពាក្យបណ្តឹង។ល។
កំណត់តម្លៃទីផ្សាររបស់អ្នកឱ្យបានត្រឹមត្រូវ
វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងគោលបំណងដើម្បី ក ប្រាក់ខែជាក់ស្តែង ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីជំនាញ បទពិសោធន៍ និងស្តង់ដារឧស្សាហកម្មរបស់អ្នក។
ប្រសិនបើអ្នកចង់ឱ្យការដំឡើងថ្លៃរបស់អ្នកមកជាមួយនឹងការផ្សព្វផ្សាយ សូមសង្ខេបការអនុវត្តកន្លងមក និងផែនការអនាគតរបស់អ្នក។ ពិភាក្សាអំពីគោលដៅ និងគោលការណ៍ណែនាំរបស់ក្រុមហ៊ុន។ នៅពេលអ្នកកំណត់គោលដៅអាជីពរបស់អ្នក អនុញ្ញាតឱ្យក្រុមហ៊ុនដឹងពីរបៀបដែលអ្នកចង់សម្រេចបាននូវគោលដៅរបស់អ្នក និងរបៀបដែលអ្នកនឹងរួមចំណែកដល់ភាពជោគជ័យរបស់ក្រុមហ៊ុន។
កុំភ្លេចអរគុណអ្នកឆ្លើយឆ្លង
នៅចុងបញ្ចប់នៃការសម្ភាស សូមថ្លែងអំណរគុណដល់ចៅហ្វាយនាយរបស់អ្នកដែលបានស្តាប់អ្នក ហើយអរគុណគាត់ ប្រសិនបើអ្នកទទួលបានការលើកឡើងដែលអ្នកស្នើសុំ។ កុំភ្លេចសរសេរសំបុត្រដើម្បីបន្តការអរគុណ។ អាស្រ័យលើទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកជាមួយចៅហ្វាយរបស់អ្នក សំបុត្រនេះអាចមិនផ្លូវការ ឬផ្លូវការ ហើយអាចត្រូវបានផ្ញើតាមអ៊ីមែល ឬ ដោយម៉ែល.
ក្នុងករណីបដិសេធ
ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមិនផ្តល់ជូនអ្នកទេ សូមត្រៀមខ្លួនដើម្បីចរចារដំឡើងថ្លៃតាមវិធីផ្សេង។ ពិចារណាលើអត្ថប្រយោជន៍នៃការចរចា ដូចជាប្រាក់រង្វាន់ម្តង ឬច្រើនដង។ សួរអំពីលទ្ធភាពនៃការដំឡើងប្រាក់ខែនាពេលអនាគត។ ជាការពិតណាស់រក្សាភាពស្និទ្ធស្នាលនិងមិនអស់សង្ឃឹម។ លើកក្រោយប្រហែលជាល្អ។