បោះពុម្ពជា PDF និងអ៊ីម៉ែល

នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនជាច្រើន ការដំឡើងប្រាក់ខែគឺផ្អែកលើអតីតភាពការងារ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅចំណុចខ្លះ អ្នកអាចមានអារម្មណ៍ថាអ្នកសមនឹងទទួលបានប្រាក់ខែខ្ពស់ជាងអ្វីដែលអ្នកកំពុងទទួលបាន។ នៅក្នុងអត្ថបទនេះអ្នកនឹងរៀនពីរបៀបដែលអ្នកអាចទទួលបានការកើនឡើង។ តើ​ពេលណា​ត្រូវ​សុំ​វា ហើយ​ត្រូវ​សួរ​ដោយ​របៀបណា? សំណួរ និងគន្លឹះជាក់ស្តែងនឹងរៀបចំអ្នកសម្រាប់ការសម្ភាសន៍។

តើខ្ញុំគួរប្រាប់អ្វីដល់ចៅហ្វាយរបស់ខ្ញុំ?

ក្រុមហ៊ុនតែងតែផ្តល់ប្រាក់លើកទឹកចិត្តដល់បុគ្គលិកដែលធ្វើបានល្អ។ បន្ថែមតម្លៃដល់អាជីវកម្មរបស់ពួកគេ និងសន្យាថានឹងរីកចម្រើននាពេលអនាគត។ មុន​នឹង​អ្នក​សុំ​ដំឡើង​ប្រាក់​ខែ អ្នក​ត្រូវ​សួរ​ខ្លួន​ឯង​ថា "ហេតុ​អ្វី​បាន​ជា​ខ្ញុំ​ត្រូវ​បាន​ដំឡើង​ប្រាក់?" "។

តាមទស្សនៈរបស់និយោជក នេះគឺជាហេតុផលមួយចំនួនដែលអ្នកទំនងជាទទួលបានការដំឡើងថ្លៃ។

អ្នកបានបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់អ្នក។

មូលហេតុចម្បងមួយសម្រាប់ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលគឺជាធម្មតាដំណើរការការងារ។ វាកើតឡើងនៅពេលដែលអ្នកហួសពីតម្រូវការនៃការពិពណ៌នាការងាររបស់អ្នក។ មិនថាអ្នកកំពុងធ្វើការងារបន្ថែម ឬគាំទ្រមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកទេ។

អ្នកតែងតែស្តាប់ថ្នាក់លើរបស់អ្នក និងសមាជិកក្រុមរបស់អ្នក។ អ្នកដឹងពីរបៀបបញ្ចុះបញ្ចូល និងបង្ហាញពីមូលហេតុដែលទស្សនៈរបស់អ្នកគឺត្រឹមត្រូវ។ ការងាររបស់អ្នកតែងតែជាការងារប្រកបដោយគុណភាព។ អ្នក​បាន​បង្ហាញ​ថា​អ្នក​ត្រៀម​ខ្លួន​ជា​ស្រេច​ក្នុង​ការ​រៀន​សូត្រ​អ្វី​ដែល​ថ្មី និង​ទទួល​ខុស​ត្រូវ​បន្ថែម​ទៀត។ ដូច្នេះ អ្នកកំពុងស្ថិតនៅលើផ្លូវត្រូវ ទោះបីជាប៉ារ៉ាម៉ែត្រផ្សេងទៀតត្រូវយកមកពិចារណាក៏ដោយ។

គំនិតផ្តួចផ្តើម

ក្រុមហ៊ុនមានទំនោរចូលចិត្តបុគ្គលិកដែលត្រូវបានផ្តល់ភារកិច្ចដែលពួកគេមិនចាំបាច់ធ្វើ។ តែងតែស្វែងរកគម្រោងថ្មីៗ ហើយសួរពីរបៀបដែលអ្នកអាចជួយ ឬផ្តួចផ្តើមគម្រោងថ្មី។ អ្នកក៏អាចបង្ហាញគំនិតផ្តួចផ្តើមដោយស្វែងរកដំណោះស្រាយចំពោះបញ្ហាអាជីវកម្ម និងណែនាំពួកគេទៅកាន់ចៅហ្វាយនាយរបស់អ្នក។

អាន  តើយុទ្ធសាស្ត្រអ្វីដើម្បីទទួលបានការផ្សព្វផ្សាយនៅឆ្នាំ 2022?

ភាពជឿជាក់

ក្រុមហ៊ុនកំពុងស្វែងរកបុគ្គលិកដែលអាចទុកចិត្តបានក្នុងការអនុវត្តការងារដែលគេរំពឹងទុក។ ប្រសិនបើអ្នកតែងតែគ្រប់គ្រងឱ្យទាន់ពេលកំណត់ នោះអ្នកមានឱកាសច្រើនក្នុងការទទួលបានប្រាក់ខែបន្ថែមដែលអ្នកសមនឹងទទួលបាន។ សូមចងចាំថាគម្រោងល្អ ប៉ុន្តែការគ្រប់គ្រងមិនបានល្អអាចបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់អ្នក។ ជៀសវាង​ការ​ប្រព្រឹត្ត​ទៅ​លើ​អ្វី​ៗ​ទាំង​អស់​ដោយ​ចំណាយ​ទាំង​អស់ ព្រោះ​វា​នឹង​ធ្វើ​បាប​អ្នក​ច្រើន​ជាង​អ្វី​ទាំង​អស់។

អភិវឌ្ឍជំនាញថ្មីៗ

ការរៀនជំនាញថ្មី ឬការកែលម្អក្នុងផ្នែកជំនាញរបស់អ្នក ជួនកាលអាចធ្វើឲ្យអ្នកទទួលបានការផ្សព្វផ្សាយ។ ព្យាយាមដើម្បីទទួលបានវិញ្ញាបនប័ត្រថ្មី ដើម្បីរក្សាចំណេះដឹងរបស់អ្នកឱ្យទាន់សម័យ។ បើអាចធ្វើបាន សូមចូលរួមវគ្គបណ្តុះបណ្តាល ឬសិក្ខាសាលានៅសាកលវិទ្យាល័យក្នុងស្រុក ឬចូលរួមក្នុងកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលផ្ទៃក្នុងរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ប្រសិនបើអ្នកចង់បង្កើនជំនាញរបស់អ្នក ប៉ុន្តែមិនដឹងថាត្រូវចាប់ផ្តើមពីណា។ សួរអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នក ពួកគេប្រាកដជាអាចណែនាំអ្នកអំពីវិធីកែលម្អជំនាញរបស់អ្នក និងណែនាំអ្នកឆ្ពោះទៅរកជម្រើសដែលនឹងជួយអ្នកឱ្យឈានទៅមុខក្នុងអាជីពរបស់អ្នក។

អាកប្បកិរិយាវិជ្ជមាន

ក្រុមហ៊ុនតែងតែស្វែងរកបុគ្គលិកដែលតម្រង់ទិសជាក្រុម សហការគ្នា និងមានអាកប្បកិរិយាវិជ្ជមាន។ អាកប្បកិរិយាវិជ្ជមានបង្កើតភាពសាទរសម្រាប់ការងារ និងទាក់ទាញបុគ្គលិកផ្សេងទៀតដែលចង់ធ្វើការជាមួយអ្នក និងច្រើនតាមដែលអ្នកធ្វើ។ មិនដូចអាកប្បកិរិយាអវិជ្ជមាន និងអសកម្មទេ អាកប្បកិរិយាវិជ្ជមានក៏ជួយលើកកម្ពស់ការងារជាក្រុម និងស្មារតីក្រុមផងដែរ។

 ការជ្រើសរើសពេលវេលាត្រឹមត្រូវដើម្បីស្នើសុំការដំឡើងថ្លៃរបស់អ្នក។

វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការកំណត់ពេលវេលាត្រឹមត្រូវដើម្បីស្នើសុំការដំឡើងថ្លៃ និងពន្យល់ពីមូលហេតុ។ វាមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសក្នុងការពិចារណាអំពីស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់អ្នក និងដំណើរការរបស់អ្នក។ ពេលវេលានៃការស្នើសុំរបស់អ្នកនឹងប៉ះពាល់ដល់ឱកាសរបស់អ្នកក្នុងការទទួលបានការកើនឡើង។

អាន  ការភ័យខ្លាចហួសហេតុរបស់មនុស្ស - ការភ័យខ្លាចជាសញ្ញាសកម្មភាព

នៅពេលវាយតម្លៃបុគ្គលិក។

ក្រុមហ៊ុនតែងតែផ្តល់ការបង្កើន ឬប្រាក់រង្វាន់ដល់និយោជិតជាផ្នែកនៃការត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តប្រចាំឆ្នាំរបស់ពួកគេ។ ត្រូវប្រាកដថាផ្តល់ឧទាហរណ៍ផ្ទាល់ខ្លួនអំពីមូលហេតុដែលអ្នកកំពុងស្នើសុំការដំឡើងថ្លៃ។ ការ​និយាយ​ថា “ខ្ញុំ​ចង់​បាន​ប្រាក់​ឈ្នួល​ព្រោះ​ខ្ញុំ​ធ្វើ​បាន​ល្អ” មិន​គ្រប់គ្រាន់​ទេ។ ប្រសិនបើការវាយតម្លៃមានភាពវិជ្ជមាន នេះគឺជាឱកាសមួយដើម្បីស្នើសុំការដំឡើងថ្លៃ។

នៅពេលដែលអាជីវកម្មជោគជ័យផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ

ភាពជោគជ័យផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុរបស់ក្រុមហ៊ុនប៉ះពាល់ដល់សមត្ថភាពរបស់ខ្លួនក្នុងការផ្តល់ប្រាក់លើកទឹកចិត្ត។ ស្វែងយល់ថាតើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកកំពុងធ្វើការកាត់បន្ថយថវិកា ឬបញ្ឈប់ការងារ។

ប្រសិនបើអាជីវកម្មរីកចម្រើន អ្នកអាចទទួលបានការដំឡើងប្រាក់ខែរយៈពេលខ្លីសមរម្យ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ទោះជាប្រឈមមុខនឹងការលំបាកក៏ដោយ ប្រសិនបើអ្នកបានធ្វើអ្វីដែលវាត្រូវការដើម្បីទាក់ទាញចំណាប់អារម្មណ៍ពីថ្នាក់លើរបស់អ្នក។ អ្នក​អាច​ទទួល​បាន​ប្រាក់​កម្រៃ​បាន​បើ​អ្នក​មិន​លោភលន់​ពេក។ ក្រុមហ៊ុន​ដែល​មិន​មាន​លទ្ធភាព​មិន​ផ្តល់​ជូន​ដោយ​ឥត​គិត​ថ្លៃ។

នៅពេលដែលអតីតភាពការងាររបស់អ្នកបានក្លាយទៅជាសំខាន់

ចំនួនសំណងដែលអ្នកទទួលបានពីក្រុមហ៊ុនអាចអាស្រ័យលើរយៈពេលនៃកិច្ចសន្យារបស់អ្នកជាមួយក្រុមហ៊ុន។ ប្រសិនបើអ្នកបានធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ អ្នកប្រហែលជាសមនឹងទទួលបានការកើនឡើងសម្រាប់ការប្តេជ្ញាចិត្ត និងការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់អ្នក។ យ៉ាង​ណា​ក៏​ដោយ នៅ​ពេល​អ្នក​បាន​យល់​ឃើញ​ហើយ។ វាដល់ពេលហើយដែលអ្នកស្នើសុំសម្ភាសន៍។

ថ្ងៃសម្ភាសន៍

ទៅសម្ភាសន៍ដោយជឿជាក់លើសមត្ថភាព និងការវិនិច្ឆ័យរបស់អ្នក។ ឆ្លុះបញ្ចាំងពីសមត្ថភាព និងសមិទ្ធិផលរបស់អ្នក ដើម្បីបង្កើតទំនុកចិត្តរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកគិតថាអ្នកសមនឹងទទួលបានការលើកកម្ពស់ និយោជកនឹងពិចារណាវា។

បង្ហាញពីទំនុកចិត្តរបស់អ្នកតាមរយៈឥរិយាបថ និងភាសាកាយវិការរបស់អ្នកអំឡុងពេលសម្ភាសន៍។ ប៉ះភ្នែកជាមួយចៅហ្វាយរបស់អ្នក ឈរត្រង់ និយាយឱ្យច្បាស់ ហើយញញឹម។ ចូលទៅសម្ភាសន៍ដោយភាពរីករាយ ហើយបង្ហាញថាអ្នកស្រលាញ់ការងាររបស់អ្នក។

អាន  របៀបរៀបចំដើម្បីសុំដំឡើងថ្លៃ

បង្ហាញភស្តុតាងរបស់អ្នក ដើម្បីបម្រុងទុកការទាមទាររបស់អ្នក។

វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការរៀបចំឱ្យបានល្អដើម្បីស្នើសុំការដំឡើងថ្លៃ។ ធ្វើបញ្ជីនៃសមិទ្ធិផលរបស់អ្នក ចាប់តាំងពីបានចូលរួមជាមួយក្រុមហ៊ុន។ យកបញ្ជីនេះមកសម្ភាសន៍ ហើយព្យាយាមចងចាំពួកគេទាំងអស់គ្នា។ បង្ហាញបញ្ជីតាមរបៀបដែលបញ្ជាក់ពីសមិទ្ធិផល និងភាពខ្លាំងរបស់អ្នក និងមិនមើលងាយមិត្តរួមការងាររបស់អ្នក។

នៅពេលបង្កើតបញ្ជីរបស់អ្នក ផ្តោតលើការប្រមូលព័ត៌មានបរិមាណ។ ទិន្នន័យបរិមាណផ្តល់នូវលទ្ធផលដែលអាចវាស់វែងបាន និងអាចឆ្លុះបញ្ចាំងពីដំណើរការរបស់អ្នកកាន់តែប្រសើរ។ ជាញឹកញាប់ទិន្នន័យទាំងនេះត្រូវបានបង្ហាញជាភាគរយ។ ការកើនឡើង 10% នៅក្នុងការឆ្លើយតបរបស់អតិថិជន, 7% នៃការថយចុះនៃអត្រាពាក្យបណ្តឹង។ល។

កំណត់តម្លៃទីផ្សាររបស់អ្នកឱ្យបានត្រឹមត្រូវ

វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងគោលបំណងដើម្បី ក ប្រាក់ខែជាក់ស្តែង ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីជំនាញ បទពិសោធន៍ និងស្តង់ដារឧស្សាហកម្មរបស់អ្នក។

ប្រសិនបើ​អ្នក​ចង់​ឱ្យ​ការ​ដំឡើងថ្លៃ​របស់​អ្នក​មក​ជាមួយ​នឹង​ការ​ផ្សព្វផ្សាយ សូម​សង្ខេប​ការ​អនុវត្ត​កន្លងមក និង​ផែនការ​អនាគត​របស់អ្នក។ ពិភាក្សាអំពីគោលដៅ និងគោលការណ៍ណែនាំរបស់ក្រុមហ៊ុន។ នៅពេលអ្នកកំណត់គោលដៅអាជីពរបស់អ្នក អនុញ្ញាតឱ្យក្រុមហ៊ុនដឹងពីរបៀបដែលអ្នកចង់សម្រេចបាននូវគោលដៅរបស់អ្នក និងរបៀបដែលអ្នកនឹងរួមចំណែកដល់ភាពជោគជ័យរបស់ក្រុមហ៊ុន។

កុំភ្លេចអរគុណអ្នកឆ្លើយឆ្លង

នៅចុងបញ្ចប់នៃការសម្ភាស សូមថ្លែងអំណរគុណដល់ចៅហ្វាយនាយរបស់អ្នកដែលបានស្តាប់អ្នក ហើយអរគុណគាត់ ប្រសិនបើអ្នកទទួលបានការលើកឡើងដែលអ្នកស្នើសុំ។ កុំ​ភ្លេច​សរសេរ​សំបុត្រ​ដើម្បី​បន្ត​ការ​អរគុណ។ អាស្រ័យលើទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកជាមួយចៅហ្វាយរបស់អ្នក សំបុត្រនេះអាចមិនផ្លូវការ ឬផ្លូវការ ហើយអាចត្រូវបានផ្ញើតាមអ៊ីមែល ឬ ដោយ​ម៉ែ​ល.

ក្នុងករណីបដិសេធ

ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមិនផ្តល់ជូនអ្នកទេ សូមត្រៀមខ្លួនដើម្បីចរចារដំឡើងថ្លៃតាមវិធីផ្សេង។ ពិចារណាលើអត្ថប្រយោជន៍នៃការចរចា ដូចជាប្រាក់រង្វាន់ម្តង ឬច្រើនដង។ សួរអំពីលទ្ធភាពនៃការដំឡើងប្រាក់ខែនាពេលអនាគត។ ជា​ការ​ពិត​ណាស់​រក្សា​ភាព​ស្និទ្ធស្នាល​និង​មិន​អស់​សង្ឃឹម​។ លើកក្រោយប្រហែលជាល្អ។