ដើម្បីជម្រុញនិយោជិកក្រុមហ៊ុនភាគច្រើនផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ផ្សេងៗគ្នាបន្ថែមលើការបង់ប្រាក់ប្រចាំខែនិងជារង្វាន់សម្រាប់ការងារដែលមានគុណភាពការចូលរួមអតីតភាពការងារឬសេវាកម្មគួរឱ្យសរសើរដទៃទៀត។ នៅពេលរដូវឈប់សម្រាកកាន់តែខិតជិតមកដល់និយោជករបស់អ្នកធ្លាប់ផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់អោយអ្នកដូចគ្នា។ ភ្លាមៗគ្មានអ្វីទេ។ ប្រើលិខិតគំរូមួយក្នុងចំណោមអ្នកដែលខ្ញុំស្នើឱ្យអំពាវនាវឱ្យមានការវិលត្រឡប់មកធម្មតាវិញ។
ប្រភេទផ្សេងគ្នានៃប្រាក់រង្វាន់
នៅក្នុងវិស័យវិជ្ជាជីវៈមានប្រភេទផ្សេងៗគ្នានៃប្រាក់រង្វាន់។ មានបុព្វលាភទំនៀមទម្លាប់ដែលត្រូវបានផ្តល់ជូនរួចហើយនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ បន្ទាប់មកកិច្ចព្រមព្រៀងរួមឬកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព។ ក៏ដូចជាប្រាក់រង្វាន់ស្ម័គ្រចិត្តដែលផ្ទុយទៅវិញត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយនិយោជកដោយសេរី។ អ្វីក៏ដោយធម្មជាតិនៃបុព្វលាភរបស់វាពឹងផ្អែកលើសំណុំនៃច្បាប់និងបទបញ្ជាជាក់លាក់។
បុព្វលាភធម្មតាឬចាំបាច់
បុព្វលាភអ្នកប្រើប្រាស់ជាទូទៅត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងសកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន។ វាគឺជាប្រភេទនៃប្រាក់រង្វាន់ជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់និយោជិក។ ភ្ជាប់ទៅនឹងអតីតភាពការងាររបស់ពួកគេប៉ុន្តែក៏ទាក់ទងនឹងធម្មជាតិនៃសកម្មភាពរបស់ពួកគេហើយបន្ទាប់មកទៅកម្រិតនៃការអនុវត្តរបស់ពួកគេ។ និយោជកមានកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់រង្វាន់ទាំងនេះមិនថាជាលក្ខណៈបុគ្គលឬរួមគ្នាទេ។ ហើយនេះយោងទៅតាមលក្ខខណ្ឌដែលបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពឬអត្ថបទផ្លូវការផ្សេងទៀត។ សូម្បីតែនៅពេលដំបូងប្រាក់រង្វាន់ប្រភេទនេះត្រូវបានគេសម្រេចចិត្តបន្ទាប់ពីមានការប្តេជ្ញាចិត្តជាឯកតោភាគីដោយនិយោជក។
ជាទូទៅវា៖
- ប្រាក់អតីតភាពការងារ
- ប្រាក់រង្វាន់ការអនុវត្ត
- បុព្វលាភហានិភ័យ
- ប្រាក់រង្វាន់វិស្សមកាល
- ប្រាក់រង្វាន់ចុងឆ្នាំ
- ប្រាក់រង្វាន់ផ្អែកលើគោលបំណងឬលទ្ធផល
- ប្រាក់រង្វាន់សន្លឹកមានតុល្យភាព
- ចាប់ពីខែទី ១៣
- ប្រាក់រង្វាន់ចូលរួម
- ប្រាក់លើកទឹកចិត្ត។
បុព្វលាភរ៉ាប់រងទាំងនេះត្រូវបានកំណត់ដោយយោងតាមវិធីសាស្រ្តនៃការគណនាដែលមិនអាចប្រកែកបាននិងបង្កើតជាអត្ថបទផ្លូវការ។ ពួកគេបង្កើតសំណងបន្ថែមដែលផ្តល់ជូនសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់។ ជាផ្នែកមួយនៃសមាសធាតុប្រាក់ខែនៅក្នុងសិទ្ធិផ្ទាល់ខ្លួនប្រាក់រង្វាន់ទាំងនេះនឹងត្រូវចូលរួមវិភាគទានសង្គមនិងពន្ធលើប្រាក់ចំណូល។
វាក៏អាចធ្វើទៅបានដើម្បីប្រមូលបុព្វលាភជាក់លាក់ (អាពាហ៍ពិពាហ៍កំណើតភី។ ភី។ អេស) ថ្លៃដឹកជញ្ជូនឬថ្លៃអាហារ។
ប្រាក់រង្វាន់អ្នកស្ម័គ្រចិត្ត
អ្វីដែលគេហៅថាប្រាក់ស្ម័គ្រចិត្តមួយដងឬប្រាក់រង្វាន់ពិសេសគឺជាប្រាក់រង្វាន់ដែលមិនមែនជាកាតព្វកិច្ចឡើយ។ និយោជកបើកឱ្យពួកគេដោយសេរីនិងតាមឆន្ទានុសិទ្ធិរបស់ខ្លួន។ ប្រភេទនៃប្រាក់រង្វាន់ទាំងនេះអាចជាៈ
- ប្រាក់បំណាច់ឆ្នាំគឺជាប្រភេទសំណងដែលវិធីសាស្រ្តនៃការគណនាត្រូវបានកំណត់ដោយនិយោជកក្នុងកិច្ចសន្យាការងារឬកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។
- ប្រាក់រង្វាន់ពិសេសឬប្រាក់រង្វាន់ព្រឹត្តិការណ៍តែមួយបូកបន្ថែមលើប្រាក់ខែដែលនិយោជកបានបង់ប្រសិនបើនិយោជិកបានបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យទាំងអស់ដែលពាក់ព័ន្ធ។
- បុព្វលាភមិនគ្រោះថ្នាក់;
- ប្រាក់រង្វាន់ដែលបានផ្តល់ឱ្យ "យោងទៅតាមការងារដែលបានសំរេច"
ម៉្យាងវិញទៀតអ្វីដែលគេហៅថាប្រាក់រង្វាន់ស្ម័គ្រចិត្តគឺជាកាតព្វកិច្ចហើយក្លាយជាផ្នែកមួយនៃប្រាក់ខែនៅពេលដែលការប្រើប្រាស់របស់ពួកគេគឺ៖
- ជាទូទៅចំនួនទឹកប្រាក់ត្រូវបានបង់ទៅឱ្យនិយោជិកទាំងអស់ឬជានិច្ចទៅនាយកដ្ឋានតែមួយ
- ថេរ, បានបង់ក្នុងរយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ,
- ការទូទាត់សងនិងថេរនៃចំនួនទឹកប្រាក់ដូចគ្នា។
តើខ្ញុំស្នើសុំការបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងយ៉ាងដូចម្តេច?
ប្រាក់រង្វាន់គឺជាផ្នែកមួយនៃប្រាក់ខែ។ ដោយសារតែការត្រួតពិនិត្យឬកំហុសរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងការបដិសេធពីនិយោជិកការមិនទូទាត់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍នេះត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាកំហុសធ្ងន់ធ្ងរនៅក្នុងផ្នែករបស់ក្រុមហ៊ុនអ្នក។
អ្នកមានពេល ៣ ឆ្នាំដើម្បីដាក់ពាក្យបណ្តឹង។ ក្នុងករណីបញ្ចប់កិច្ចសន្យារបស់អ្នកអតីតនិយោជិកអាចស្នើសុំថ្លៃឈ្នួលដែលមិនបានបង់ក្នុងរយៈពេលបីឆ្នាំចុងក្រោយមុនពេលចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនស្របតាមមាត្រា ៣៣.៣៥-១ នៃក្រមការងារ។
ក្នុងករណីដែលនិយោជករបស់អ្នកមិនបានបង់ប្រាក់ឱ្យអ្នកនូវចំនួនបុព្វលាភមួយឬច្រើន។ ស្នើសុំពួកគេដោយផ្ទាល់មាត់ដើម្បីចាប់ផ្តើមជាមួយ។ បន្ទាប់មកក្នុងករណីដែលមិនមានលទ្ធផលសូមផ្ញើលិខិតដែលបានចុះឈ្មោះជាមួយនឹងការទទួលស្គាល់ការទទួល។ ប្រសិនបើនិយោជកមិនផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវចំនួនទឹកប្រាក់ដែលគាត់ជំពាក់អ្នក។ អ្នកមានលទ្ធភាពបញ្ជូនរឿងនេះទៅក្រុមប្រឹក្សា Prud'hommes ។
ដំណើរការដូចគ្នាគួរតែត្រូវបានគេយកសម្រាប់ការបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រង“ ស្ម័គ្រចិត្ត” មួយឬច្រើនដែលនិយោជកមិនបានបង់។ ដូច្នេះនិយោជិកអាចផ្តួចផ្តើមសកម្មភាពរបស់គាត់ដោយការស្នើសុំផ្ទាល់មាត់បន្ទាប់មកផ្ញើលិខិតដែលបានចុះបញ្ជីជាមួយនឹងការទទួលស្គាល់វិក័យប័ត្រ។ ក្នុងករណីមានការបដិសេធពីនិយោជិកវាអាចចាប់ផ្តើមធ្វើសកម្មភាពជាមួយក្រុមប្រឹក្សាការងារ។ ម៉្យាងវិញទៀតតុលាការជំរះក្តីបញ្ជាក់ថាសភាពការណ៍សង្គមថ្ងៃទី ១ ខែមេសាឆ្នាំ ១៩៨១ អនក្រ .១៩-៤១៤២៤ និយោជិកត្រូវ បង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវ ភាពទៀងទាត់នៃបុព្វលាភមុនពេលតុលាការមានសមត្ថកិច្ចនេះ។
ជាភស្តុតាងគាត់ត្រូវតែបង្ហាញ៖
- ភាពទៀងទាត់នៃការបង់បុព្វលាភរ៉ាប់រងក្នុងរយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ។
- ការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់ដល់និយោជិកទាំងអស់ឬក្រុមនិយោជិកមួយក្រុមឧទាហរណ៍ពីផ្នែកតែមួយ
- ការទូទាត់ចំនួនទឹកប្រាក់ដូចគ្នារៀងរាល់ឆ្នាំ។
នេះគឺជាលិខិតគំរូមួយចំនួនដើម្បីទាមទារប្រាក់រង្វាន់ប្រើប្រាស់ដែលអ្នកអាចសម្របខ្លួនបានយ៉ាងងាយស្រួលទៅនឹងប្រភេទនៃការអរសប្បាយផ្សេងៗ។
ឧទាហរណ៍អក្សរទីមួយ
Julien dupont
៧៥ បារីសបារ៉ែន
75020 ទីក្រុងប៉ារីស
ទូរស័ព្ទ: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.comលោក Sir / លោកជំទាវ
មុខងារ
អាសយដ្ឋាន
លេខកូដតំបន់នៅ [ទីក្រុង] នៅ [កាលបរិច្ឆេទ]
លិខិតដែលបានចុះឈ្មោះជាមួយនឹងការទទួលស្គាល់ការទទួល
ប្រធានបទ៖ ស្នើសុំទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់ចុងឆ្នាំ
លោកម្ចាស់អើយ!
អនុលោមតាមកិច្ចសន្យាការងារជាធម្មតាក្រុមហ៊ុនបើកប្រាក់ខែឱ្យខ្ញុំរៀងរាល់ចុងខែធ្នូរៀងរាល់ខែ។ ខ្ញុំសូមជូនដំណឹងដល់អ្នកថាវាមិនត្រូវបានលើកឡើងនៅក្នុងប័ណ្ណប្រាក់ខែទេលើកលែងតែខ្ញុំច្រឡំឆ្នាំនេះ។
ដោយបានធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំមកនេះជាលើកដំបូងហើយដែលខ្ញុំមិនបានទទួលប្រាក់រង្វាន់របស់ខ្ញុំ។ បន្ទាប់ពីពិនិត្យមើលជាមួយមិត្តរួមការងាររបស់ខ្ញុំវាច្បាស់ណាស់ថានិយោជិកភាគច្រើនមានបញ្ហាដូចគ្នា។ ដូច្នេះខ្ញុំបានសន្និដ្ឋានថាយើងមិនមានកំហុសសាមញ្ញទាក់ទងនឹងខ្ញុំទេ។
ការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់នេះជាទៀងទាត់ត្រូវបានកំណត់ថេរនិងអនុវត្តសម្រាប់និយោជិកទាំងអស់។ ដូច្នេះភាពរីករាយនេះបានក្លាយជាកាតព្វកិច្ចដែលមានចែងក្នុងច្បាប់។
ជាជំហានចាំបាច់ដើម្បីបំបែកទំនៀមទម្លាប់នេះមិនត្រូវបានគេយកទេខ្ញុំពិតជាមានអំណរគុណប្រសិនបើអ្នកអាចរៀបចំសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់ចុងឆ្នាំរបស់ខ្ញុំ។
រង់ចាំការឆ្លើយតបអំណោយផលពីអ្នកសម្រាប់ការកែតម្រូវនេះសូមទទួលយកនូវការគោរពដ៏ល្អបំផុតរបស់ខ្ញុំ។
ហត្ថលេខា
ឧទាហរណ៍អក្សរទីពីរ
Julien dupont
៧៥ បារីសបារ៉ែន
75020 ទីក្រុងប៉ារីស
ទូរស័ព្ទ: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.comលោក Sir / លោកជំទាវ
មុខងារ
អាសយដ្ឋាន
លេខកូដតំបន់នៅ [ទីក្រុង] នៅ [កាលបរិច្ឆេទ]
លិខិតដែលបានចុះឈ្មោះជាមួយនឹងការទទួលស្គាល់ការទទួល
ប្រធានបទ៖ ស្នើសុំទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់នៃការអនុវត្តការងារ
លោកម្ចាស់អើយ!
ចាប់តាំងពីការចាប់ផ្តើមរបស់ខ្ញុំនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់យើងក្នុងនាមជា [មុខងារ] តាំងពី [កិច្ចសន្យា] កិច្ចសន្យាការងាររបស់ខ្ញុំលើកឡើងពីសិទ្ធិរបស់ខ្ញុំចំពោះប្រាក់រង្វាន់ការអនុវត្តន៍ដោយផ្អែកលើប្រសិទ្ធភាពនិងផលិតភាពរបស់ខ្ញុំ។
ចាប់តាំងពីពេលដែលខ្ញុំធ្វើសមាហរណកម្មទៅក្នុងក្រុមរបស់អ្នកអ្នកតែងតែផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ដល់ខ្ញុំជាទៀងទាត់នៅចុងឆ្នាំនីមួយៗ។
បុព្វលាភនេះបានទទួលតាមរយៈការប្រើប្រាស់ជាប្រចាំនិងម្តងហើយម្តងទៀតជាតួអក្សរចាំបាច់។
ទោះបីខ្ញុំអាចទទួលបានលទ្ធផលល្អប្រសើរនៅឆ្នាំនេះបើប្រៀបធៀបនឹងឆ្នាំមុនក៏ដោយខ្ញុំបានឃើញនៅក្នុងការបង់ប្រាក់ចុងក្រោយរបស់ខ្ញុំដែលអ្នកមិនបានបង់លុយឱ្យខ្ញុំ។ អរគុណដែលបានពន្យល់ប្រាប់ខ្ញុំពីមូលហេតុនៃការមិនសងប្រាក់សំណងរបស់ខ្ញុំប្រសិនបើវាសមហេតុផល។
បើមិនដូច្នោះទេខ្ញុំរំពឹងថានឹងមានទម្លាប់ធ្វើឱ្យបានឆាប់រហ័សហើយសូមទទួលយកការស្វាគមន៍ដ៏ថ្លៃថ្លារបស់ខ្ញុំលោកម្ចាស់។
ហត្ថលេខា
ទាញយក“ premier-exemple.docx”
first-example.docx – ទាញយក 13095 ដង – 14,95 KBទាញយក“ example.docx ទីពីរ”
second-example.docx – ទាញយក 12831 ដង – 14,72 KB
