តើឪពុកឬម្តាយទី ២ របស់កូនគួរទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីសិទ្ធិនិងការការពារដូចគ្នានឹងម្តាយដែរឬទេ? សំណួរគឺមានលក្ខណៈដូចជាច្បាប់ហិរញ្ញប្បទានសន្តិសុខសង្គមសម្រាប់ឆ្នាំ ២០២១ គ្រោងនឹងបន្តដល់ ២៥ ថ្ងៃទៀតរួមទាំង ៧ ថ្ងៃជាកំហិតរយៈពេលនៃការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពឬការមើលថែកុមារ បូកនឹងការឈប់សម្រាកកំណើត ៣ ថ្ងៃ) ។ ខណៈពេលដែលការការពារដែលបានផ្តល់ឱ្យមុនកំណើតរបស់កុមារនៅតែត្រូវបានបម្រុងទុកសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះអ្នកដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យបន្ទាប់ពីកំណើតត្រូវបានចែកចាយកាន់តែខ្លាំងឡើងជាមួយឪពុកម្តាយទីពីរក្នុងនាមគោលការណ៍នៃសមភាព។ នេះជាករណីពិសេសដែលមានការការពារប្រឆាំងនឹងការបណ្តេញចេញ។

ក្រមការងាររៀបចំការការពារការងាររបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនិងម្តាយវ័យក្មេង៖ ការបណ្តេញចេញត្រូវហាមឃាត់ក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ សម្រាប់រយៈពេលនៃការមានផ្ទៃពោះនិង ១០ សប្តាហ៍បន្ទាប់ពីនិយោជិកវិលត្រឡប់ទៅក្រុមហ៊ុនវិញវាមានល័ក្ខខ័ណ្ឌចំពោះការប្រព្រឹត្តមិនត្រឹមត្រូវឬអសមត្ថភាពក្នុងការរក្សាកិច្ចសន្យាដោយហេតុផលដែលមិនទាក់ទងនឹងការមានផ្ទៃពោះនិងការសម្រាលកូន។ ។ trav ។ , សិល្បៈ។ អិល ១២២៥-៤) ។ ចៅក្រមសហគមន៍បានបំភ្លឺថាសារាចរណែនាំពីប្រភពដើមទាំងនេះ

បន្តអានអត្ថបទនៅលើគេហទំព័រដើម→

អាន  កសាងភាពធន់របស់អ្នក។